¿Cuánta compensación puedes pagar por una discapacidad de décimo nivel por una lesión en un dedo?

1. La lesión en el dedo tiene un nivel de invalidez de 10. El seguro de accidentes de trabajo me pagará 7 meses de salario como subsidio único de invalidez. Debido a que tiene los dedos discapacitados, puede disfrutar de un despido remunerado antes de poder ir a trabajar, que normalmente no supera los 12 meses. Disfrute de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo durante el tratamiento de lesiones en los dedos. Si se rescinde el contrato laboral con la unidad, puede recibir un subsidio único de empleo por discapacidad y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones de la provincia donde se encuentra. Según el artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo disfrutarán de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Un subsidio único por discapacidad ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez, las normas son: 13 meses de salario para los de séptimo nivel, 11 meses de salario para los de octavo nivel y 9 meses de salario para los de noveno nivel. nivel de discapacidad. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 4 De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones laborales debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional, el salario original y los beneficios sociales permanecerá sin cambios durante el período de suspensión de trabajo y salario, y será pagado por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si a un empleado lesionado en el trabajo se le identifica con una discapacidad de de séptimo a décimo grado, disfrutará de los siguientes beneficios: Beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.