Cómo encontrar el trabajo adecuado a través de información laboral
La información laboral es muy importante para todo graduado que busque trabajo. El proceso de toma de decisiones profesionales es esencialmente un proceso de recopilación, procesamiento y transformación de información relacionada con la elección de carrera. En el proceso de selección de carrera, ya sea la determinación de objetivos profesionales, el diseño de un plan de búsqueda de empleo o la selección de planes de toma de decisiones, la recopilación y el procesamiento de información laboral son la base. ¿Cómo se recopila la información laboral? Esta edición recopila sugerencias de RR.HH. de varias empresas, con el tema de estrategias de selección y recopilación de información de contratación.
Estudio de caso
En el dormitorio de graduados universitarios, Xiao Zhao seguía buscando información en varios sitios web de recursos humanos frente a la computadora. Con Zhaopin Recruitment, su futuro está garantizado... Elige un trabajo en función de su especialización y sus intereses. Aunque era finales de invierno o principios de primavera, todavía había grandes gotas de sudor rodando por su frente. Yang Yang junto a él ya estaba confiado. Ya ha recibido cartas de intención de varias unidades. Desde empresas estatales hasta empresas privadas, Yang Yang dudaba un poco, pero había una expresión brillante en su rostro.
¿Qué hace que en la misma especialidad y dormitorio se enfrenten a situaciones diferentes en el importante momento del empleo? Después de las entrevistas, el periodista descubrió que la razón era que tenían información diferente sobre el empleo.
Xiao Zhao solo se centra en búsquedas tradicionales en sitios web y en recopilar información laboral, mientras que Yang Yang tiene más ideas. Dijo: "Siento que puedo destacar en el empleo principalmente porque tengo mucha información laboral para elegir. Desde la información laboral proporcionada por el centro de orientación laboral de la escuela integral hasta la información de contratación recopilada en los sitios web de mi empresas favoritas, he hecho todo lo posible. Estoy en la línea de salida para recopilar y utilizar la información laboral tanto como sea posible”.
Qué recopilar
El contenido de la información laboral es. muy extenso. Como graduado que elige un trabajo por primera vez, debe comprender principalmente los dos aspectos siguientes de la información laboral:
(1) Políticas de empleo y regulaciones relacionadas
1. directrices y políticas y leyes y reglamentos laborales pertinentes. Es el punto de partida y destino del empleo para los graduados y no puede ser violado. Los graduados sólo pueden elegir carreras dentro del alcance de las directrices y políticas nacionales de empleo y en función de circunstancias personales. Como graduados, debemos comprender claramente las leyes y regulaciones laborales y aprender a utilizar la ley para protegernos.
En segundo lugar, las políticas locales de empleo. Como las políticas de contratación, políticas de agencia de personal, políticas de asentamiento, etc. de varios condados y distritos de Beijing.
(2) Información sobre oferta y demanda
La primera es la situación general de oferta y demanda de graduados ese año, es decir, cuántos estudiantes en esta área se graduaron al mismo tiempo que ellos mismos, y si la demanda de los empleadores es mayor que la demanda o no. La oferta excede la demanda, o las dos están básicamente equilibradas, qué especialidades tienen escasez y cuáles tienen exceso de oferta.
En segundo lugar, información del empleador. A la hora de elegir una empresa, a menudo se cometen algunos errores: no sé mucho sobre el empleador, por lo que soy más arbitrario y ciego a la hora de elegir un trabajo. Por ejemplo, sólo seleccionan la ciudad y no preguntan sobre la naturaleza y ámbito de negocio del empleador; otros toman decisiones a ciegas sólo porque el nombre del empleador suena bien, etc. Todos estos son unilaterales. Entonces, para evitar algunas apariencias falsas y hacer una evaluación objetiva del empleador, la clave está en dominar la información del empleador.
¿Dónde lo conseguiste?
Los estudiantes deben dominar activamente suficiente información laboral. Cuanta más información obtengan, más amplios serán sus horizontes a la hora de elegir un trabajo. De acuerdo con el mercado de talentos actual y las características locales, existen las siguientes formas para que los estudiantes universitarios obtengan información laboral:
(1) Oficina de Empleo y Admisiones Escolares. La información laboral del Departamento de Admisiones y Empleo de la escuela es precisa, confiable, diversa y específica. Es la forma más directa, efectiva e importante para que los graduados obtengan información laboral. La información recopilada por la escuela se entregará a varios departamentos (departamentos) de manera oportuna o se publicará en la columna de información laboral del sitio web de la escuela.
(2) Obtener información a través de actividades relevantes de los departamentos de empleo de graduados, agencias de servicios de talento y sus organizaciones en todos los niveles. Las autoridades de empleo para graduados y las agencias de servicios de talentos en todos los niveles son el puente y el vínculo entre los empleadores y los graduados universitarios, y son instituciones profesionales que brindan servicios de empleo para los graduados. Los graduados pueden obtener información sobre la demanda a través de reuniones regulares o irregulares de intercambio de talentos, reuniones de oferta y demanda de graduados universitarios y otras actividades, que también son canales importantes para obtener información.
(3) Recopilados por departamentos gubernamentales y agencias de orientación laboral de todos los niveles. Estos departamentos competentes son principalmente el Ministerio de Educación, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento de Personal y la Oficina Municipal de Educación y la Oficina de Personal. Las principales responsabilidades de estos departamentos y agencias de empleo son formular políticas de empleo para graduados en sus respectivas jurisdicciones, proporcionar información sobre graduados universitarios y empleadores, y brindar consultas y servicios para el empleo de graduados. Esta información también es auténtica y confiable.
(4) A través de Internet, periódicos, radio, televisión y otros medios. Se debe prestar especial atención al hecho de que este tipo de información se difunde ampliamente, la competencia es feroz, la prescripción es rápida, la tasa de éxito es baja y el contenido suele ser relativamente general. Si lo desea, debe obtener más información al respecto. él. Algunos empleadores suelen presentar su situación actual, sus perspectivas de desarrollo y sus demandas de talento a través de periódicos, revistas, radio y televisión.
(5) Prácticas, práctica social y actividades sociales. Los graduados pueden contactar directamente a los empleadores durante las pasantías y la práctica social, para que puedan comprender mejor sus necesidades y los empleadores puedan comprenderse mejor a sí mismos. Ya sea el establecimiento de la "Base de pasantías de emprendimiento y empleo juvenil de Beijing" o los mecanismos de pasantías establecidos en varios lugares, son formas importantes y confiables para que los estudiantes universitarios ingresen a la práctica social.
(6) Familiares y amigos. Obtenga información laboral a través de padres, familiares, amigos, maestros, compañeros de clase y otros canales, y amplíe la cobertura de la recopilación de información de manera específica, lo que a veces tiene el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Este tipo de información es más específica y generalmente contiene el posicionamiento de la industria o región que desean los graduados. Puede proporcionar una comprensión más detallada del empleador y facilitar la comunicación bidireccional, por lo que la tasa de éxito laboral es mayor.
(7) Obtener la dirección y el número de teléfono de cada unidad a través de las Páginas Amarillas y obtener información laboral haciendo llamadas telefónicas, escribiendo cartas de presentación o visitando el hogar. Este tipo de canal tiene una fuerte iniciativa, ceguera y baja precisión. Sin embargo, también existe la posibilidad de éxito por casualidad. Este también es un canal para obtener información cuando la información laboral no está disponible.
Por supuesto, hay muchas formas de recopilar información. En general, la clave es ser proactivo.
Tres métodos
①Método de recopilación integral. Recopile toda la información laboral relacionada con su especialidad y luego organícela y filtrela de acuerdo con ciertos estándares de uso. Este método obtiene una amplia gama de información sobre empleo y una amplia gama de opciones, pero requiere mucho tiempo y trabajo.
②Método de recogida dirigida. Recopile información relevante en función de la dirección profesional elegida y el alcance de la industria a la que se postula. Este método se basa en la dirección profesional, la aptitud, los intereses y la experiencia de cada individuo para facilitar la búsqueda de ocupaciones y unidades que sean más adecuadas a las propias características y puedan desempeñar un papel más eficaz. Cabe señalar que cuando la dirección profesional y el ámbito de búsqueda de empleo que elija son demasiado limitados, sus opciones pueden reducirse considerablemente, especialmente cuando el ámbito profesional que elija es un trabajo "caliente" con una competencia feroz, es probable que le brinde la La próxima búsqueda de empleo trae dificultades aún mayores.
③Método de recolección de área fija. La recopilación de información basada en preferencias personales por una o determinadas regiones, con menos atención y elección de dirección profesional y alcance de la industria, es un método de recopilación de información que enfatiza la región e ignora la dirección profesional. Recopilar información y elegir carreras de esta manera también puede causar dificultades en la búsqueda de empleo debido a áreas estrechas y "áreas sobrecalentadas" (es decir, más solicitantes de empleo acuden en masa al área).
Los solicitantes de empleo deben recopilar información completa basada en su situación real.
Cómo filtrar
En términos generales, la información laboral original recopilada por los graduados a través de los canales anteriores es relativamente confusa y una parte considerable de la información es inútil. Los graduados deben seleccionar la mejor información en función de su situación y necesidades reales, eliminar lo falso y conservar lo verdadero, y filtrar de manera decidida y específica para que la información obtenida sea precisa, completa y eficaz, y sirva mejor a la búsqueda de empleo. Clasifique la información recopilada a través de varios canales por región y naturaleza, y luego clasifique de acuerdo con sus propios criterios de búsqueda de empleo y enumere las unidades que le interesan como el primer nivel. Esta es una opción importante para la búsqueda de empleo y la búsqueda de empleo.
Al procesar esta información, debemos comprender los siguientes principios:
(1) Captar los puntos clave. Compare toda la información laboral recopilada, seleccione la información clave después de una selección preliminar, márquela y guárdela con cuidado. La información general es solo como referencia.
(2) Adecuado para ti.
La situación de cada persona es diferente y los graduados deben elegir la información que más les convenga.
(3) Prestar atención a la actualidad de la información. Después de recopilar información laboral, se debe utilizar con prontitud para evitar su vencimiento.
(4) Al determinar el alcance de la recopilación de información, no puede limitarse a unidades "populares" y áreas cercanas, ya que esto reducirá en gran medida la tasa de éxito en el empleo.