Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Sichuan Airlines responde al discurso de odio publicado en línea por los pilotos. ¿Cómo fue castigado este empleado?

Sichuan Airlines responde al discurso de odio publicado en línea por los pilotos. ¿Cómo fue castigado este empleado?

Sichuan Airlines responde a los comentarios de odio publicados en línea por los pilotos. El empleado ha sido suspendido de la empresa y está siendo investigado por los departamentos pertinentes. Después del accidente, Sichuan Airlines concedió gran importancia al incidente y agradeció a los internautas por su supervisión y comentarios. Espero que todos puedan ser chinos rectos.

Un internauta publicó un artículo en una plataforma social, diciendo que un piloto de Sichuan Airlines hizo algunos comentarios inapropiados. Además, los internautas también encontraron el Weibo del piloto y su placa. Este incidente tuvo un grave impacto en Sichuan Airlines. Aunque estos comentarios se hicieron en la universidad, este empleado se incorporó a la empresa en 2021. Sin embargo, es imposible servir al pueblo si nuestros pensamientos son parciales. Por lo tanto, esta mañana temprano, Sichuan Airlines respondió al incidente en Weibo, creyendo que el empleado también pagaría el precio por sus acciones. A través de esta respuesta de Sichuan Airlines, todos sentimos que ellos también son muy eficientes y les damos el visto bueno.

En 2015, este piloto siguió una noticia reaccionaria y publicó una serie de comentarios extremos. Todos los internautas encontrarán irrazonable cuando vean los comentarios del piloto. Como chino, debería aprender a amar a su patria, pero aunque disfruta de los beneficios que merece, sus pensamientos son extremadamente extremos. Sichuan Airlines manejó el incidente y agradeció a los internautas por proporcionar las pruebas correspondientes. Esto llevaría al piloto a creer que lo hizo todo él mismo.

Todos en China deben aprender a afrontar la historia para poder progresar mejor. La empresa concede gran importancia a este incidente e inicia una investigación lo antes posible. Debido a que el piloto involucrado tomó fotografías de la cabina en su plataforma social y vestía uniforme de piloto, fue fácil encontrarlo. También esperamos que los pilotos asuman la responsabilidad correspondiente por sus acciones y se den cuenta de los errores de sus comentarios.

上篇: ¿Cómo elegir un teclado externo para tu portátil? 下篇: ¿Qué debe hacer si alguien de la empresa se apropia indebidamente de su patente? Sea un líder. Si su patente es una invención de servicio y usted es miembro del equipo de trabajo dirigido directamente por el líder, entonces la cuestión de si se trata de "robo" es difícil de definir, porque la propiedad de la la patente de invención de servicio debe pertenecer a la unidad, como miembro del equipo, es una necesidad empresarial común utilizar los resultados del trabajo para servir al equipo y dar un paso atrás, incluso si eso significa "robar", si el líder lo trata bien; , o lo valora mucho, o tiene la intención de promoverlo, entonces es de sentido común, o al menos de sentido común, apoyar adecuadamente el trabajo del líder, siempre que su contribución se considere en trabajos futuros. Como dice el refrán: "Un erudito morirá por un confidente". Mientras los superiores reconozcan suficientemente el trabajo de los subordinados, el arduo trabajo de los subordinados a menudo valdrá la pena, equipo. Si su patente es una invención que no es de servicio, le pertenece y tiene derecho a salvaguardar sus propios intereses y manejarla como mejor le parezca. Pero nuevamente, si su líder tiene una buena relación con usted, puede obtener una compensación de otros lugares y el "robo" de patentes no le causará mucha pérdida de ganancias. Cuando sea apropiado, exprese su insatisfacción implícitamente y siga adelante. Sin embargo, si el líder "robó" la patente y causó un daño grave a sus intereses, o "robó" la patente y lo trató injustamente y lo hizo sentir incómodo, entonces debe utilizar pruebas y hechos concluyentes para defender sus derechos y enviarlo directamente. al líder oralmente o por escrito, o al superior. Si estos métodos fallan, emprenda acciones legales. En resumen, hay un viejo dicho: “Una bendición disfrazada es una bendición disfrazada.

Artículos populares