¿Quién es el director del Comité de Supervisión de la Ley Laboral del Sindicato?
Artículo 2 Estos reglamentos se aplicarán a las actividades de supervisión de la legislación laboral realizadas por los sindicatos dentro de las regiones administrativas.
El término "supervisión sindical de la legislación laboral", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a la supervisión masiva organizada por los sindicatos en todos los niveles del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. p>
El término “patrón” mencionado en este Reglamento se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, sociedades legalmente establecidas, fundaciones y otras organizaciones, así como a las agencias e instituciones estatales que establezcan relaciones laborales con unidades y grupos sociales.
Artículo 3 La supervisión del derecho laboral por parte de los sindicatos seguirá los principios de supervisión legal, confianza en las masas, objetividad e imparcialidad y estrecha cooperación.
Artículo 4 Sindicatos locales a nivel de condado o superior. Responsable de organizar, orientar, coordinar e implementar la supervisión legal de los sindicatos dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los sindicatos de la industria (industria) y los sindicatos de base regionales. las federaciones sindicales son responsables de organizar, orientar, coordinar e implementar el trabajo de los sindicatos en sus respectivas industrias (industrias) y la supervisión legal de los sindicatos en sus respectivas regiones ejercerá la supervisión legal sobre sus unidades. p>
Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos de recursos humanos y seguridad social, departamentos de seguridad de producción y otros departamentos relevantes deberán apoyar a los sindicatos en la supervisión de la legislación laboral.
Artículo 6 Los sindicatos y los empleadores deben establecer un sistema de consulta colectiva para comunicarse y negociar periódicamente sobre asuntos relacionados con los derechos e intereses legítimos de los empleados, y fortalecer la prevención y el manejo previo de los conflictos laborales.
El empleador deberá. aceptar y cooperar con el sindicato en la realización de la supervisión de la legislación laboral de acuerdo con la ley.
El sindicato educará a los empleados para que cumplan las normas y reglamentos formulados por el empleador de acuerdo con la ley y la guía. los empleados para expresar sus demandas de conformidad con la ley.
Artículo 7 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior trabajarán con representantes de los sindicatos, federaciones de empresas y federaciones. de la industria y el comercio al mismo nivel para mejorar el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en la supervisión de la legislación laboral sindical.
Artículo 8 Gobiernos populares a nivel de condado o superior y local. Los sindicatos deberán, de conformidad con las regulaciones pertinentes, recompensar a las unidades e individuos que respeten las leyes y regulaciones laborales, salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y logren logros sobresalientes en la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos.