El número de años de trabajo se considera contrato de duración determinada.

Análisis jurídico: Un contrato de trabajo por tiempo indefinido se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación indefinido. El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no significa que no exista un tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse. Se considera que el trabajador tiene un contrato indefinido cuando ha trabajado ininterrumpidamente con un empleador durante diez años.

Base jurídica: El artículo 20 de la “Ley Laboral de la República Popular China” se divide en límite de tiempo fijo, sin límite de tiempo fijo y límite de tiempo basado en la realización de un determinado trabajo.

Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida, un contrato de trabajo indefinido -Se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada.