Cómo solicitar subsidios para pequeñas y microempresas
1. El empleador es una pequeña y microempresa.
2 El empleador contrata graduados universitarios dentro de los 2 años posteriores a su graduación y firma; un contrato de 1 año con ellos. El contrato laboral anterior;
3. El personal relevante deberá pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones.
Los subsidios de seguridad social para pequeñas y microempresas se pagan primero y luego se reembolsan, y se reclaman cada seis meses. Al presentar la solicitud se deberán presentar los siguientes materiales (por triplicado):
1. Diligenciar el “Formulario de Solicitud de Subsidios de Seguridad Social para Pequeñas y Microempresas”
2. la lista de filiales de seguridad social de pequeñas y microempresas;
3 Copias de los certificados de registro de empleo y desempleo y certificados de graduación de graduados universitarios que son elegibles para subsidios de seguridad social;
4. . Un acuerdo firmado entre el empleador y quienes disfrutan de los subsidios del seguro social. Una copia del contrato de trabajo con una vigencia superior a 1 año.
5. primera solicitud);
6. Si el empleador es una pequeña y microempresa, se requiere una carta de compromiso de pequeña y microempresa;
7. cuenta.
Base Legal
Ley de la República Popular China sobre la Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas
Artículo 2 El término "pequeñas y medianas empresas" "como se menciona en esta Ley se refiere a aquellas establecidas de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China. Empresas con menos empleados y operaciones más pequeñas, incluidas las medianas empresas, las pequeñas empresas y las microempresas.
Los estándares de clasificación para medianas empresas, pequeñas empresas y microempresas son formulados por el departamento de gestión integral del Consejo de Estado responsable de promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en conjunto con los departamentos pertinentes. del Consejo de Estado basado en indicadores como empleados, ingresos operativos, activos totales y características de la industria, reportados al Consejo de Estado para su aprobación. Artículo 3 El Estado considera la promoción del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas como una estrategia de desarrollo a largo plazo, se adhiere a los principios de igualdad de derechos, igualdad de oportunidades y reglas iguales para todo tipo de empresas y apoya activamente, fortalece la orientación, y mejorar los servicios para las pequeñas y medianas empresas, especialmente las pequeñas y microempresas, regular y proteger los derechos e intereses de conformidad con la ley y crear un buen entorno para el establecimiento y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Artículo 4 Las pequeñas y medianas empresas operarán de conformidad con la ley, cumplirán las leyes y reglamentos nacionales en materia de trabajo y empleo, seguridad de la producción, salud ocupacional, seguridad social, recursos y medio ambiente, estándares de calidad, derechos de propiedad intelectual, finanzas e impuestos. , seguir el principio de buena fe, estandarizar la gestión interna y mejorar los niveles de gestión no dañarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y no perjudicarán los intereses públicos de la sociedad;