Resumen de capacitación versión general muestra 3
A lo largo de una semana de capacitación, todos los miembros de nuestro equipo han mejorado enormemente su comprensión del análisis de puestos y la evaluación del desempeño y, al mismo tiempo, también sintieron profundamente la importancia de la cooperación. y la unidad de importancia.
1. Información básica
(1) Información básica
En la planificación y capacitación de esta semana, los requisitos del maestro para nuestra clase son: aprender y formular un trabajo. manual de análisis, pruebas y estándares de desempeño, el trabajo se divide en grupos y todos trabajan juntos como un colectivo. Ahora el profesor y los alumnos discuten y forman varios grupos en nuestra clase. Después de dividirse en grupos, cada grupo se someterá a una semana de capacitación en gestión del desempeño y completará las tareas asignadas por el maestro.
(2) Situación básica del grupo
El viernes por la tarde, bajo la disposición de dos profesores, nuestra clase se organizó en grupos. Finalmente, el dormitorio de niñas se utilizó como unidad y los niños fueron asignados a cada dormitorio. Nuestro grupo es el cuarto grupo. Los miembros del equipo son Luo, Liu Jingnan, Wang Jinghuan, Lu Qinghua, Jing y el líder del equipo. Después de que el grupo dividió el trabajo, se dividió el trabajo y se recogieron los materiales: Luo,,. Producción de PPT: Liu Jingnan. Producción de texto: Wang Jinghuan. Reorganización de contenido: Lu Qinghua, Jing. Orador: Mao Yu. Revisado por: Jing, Lu Qinghua, Liu Jingnan. Y estableció el análisis de trabajo y evaluación del desempeño de nuestro grupo como cargo de monitor. Hemos establecido nuestro estatus de líder de escuadrón, lo cual es un logro de nuestro grupo.
Los principales motivos del puesto de formación son:
1) El puesto de monitor está muy relacionado con nuestra vida escolar, y todos los alumnos conocen este puesto.
2) Facilitar la discusión en grupo. Para aquellos de nosotros que no trabajamos directamente en la sociedad, existe un puesto de formación inicial.
3) Es conveniente resumir el cargo del líder de escuadrón y discutir los requisitos del puesto.
4) El puesto de monitor es un puesto importante en la gestión escolar. Con base en los puntos anteriores, elegimos el puesto de monitor como nuestro entrenamiento de rendimiento grupal.
2. Proceso de capacitación grupal
(1) Después de la discusión sobre la división del trabajo, nuestro grupo hizo la primera disposición de tareas. En primer lugar, dado que hay mucho tiempo durante el fin de semana, todos los miembros del equipo recopilaron los materiales específicos de evaluación del desempeño requeridos (incluidos análisis de trabajo y métodos y formularios de evaluación del desempeño) el sábado y domingo, y llevaron a cabo una discusión resumida el lunes.
(2) A las 2:00 pm del lunes en la Sala 102, Área B, Edificio Integral, los miembros de nuestro equipo resumieron sus respectivos datos y los discutieron juntos. En esta discusión, resumimos la información de cada miembro del grupo. Luo He recopiló, resumió y analizó, y discutimos colectivamente la división del trabajo específica del personal. Se dividieron en dos grupos, un grupo era responsable de la descripción del trabajo. y el otro grupo fue responsable del método y ficha de evaluación del desempeño. Miembros del grupo: Luo, Liu Jingnan, Lu Qinghua. Miembros del segundo grupo: Wang Jinghuan, Jing. Organización y coordinación: Mao Yu. y discutir el próximo viaje.
(3) El martes por la tarde, nuestro grupo celebró una reunión en la Sala 110, Área B, Edificio del Complejo. La reunión del grupo incluye principalmente el siguiente contenido: primero, se muestran los dos primeros borradores a todos los miembros del grupo, se discuten y revisan las deficiencias, luego se discuten en detalle los esquemas de los dos materiales y luego los miembros del grupo los revisan colectivamente. . Finalmente, los materiales y manuscritos discutidos se entregaron a Lu Qinghua y Jing para su clasificación. y hacer planes para el día siguiente.
(4) El miércoles por la tarde, nuestro grupo se comunicó en línea e hizo los siguientes arreglos de trabajo: el manuscrito preparado se entregó a Liu Jingnan (producción de PPT) y Wang Jinghuan (producción de Word), y ellos hicieron el manuscrito ellos mismos. Hagan un resumen preliminar y hagan arreglos para el día siguiente.
(5) Este jueves a la 1 pm, nuestro equipo mostrará los archivos PPT y Word a los miembros del equipo en el Aula 216, Área B, Edificio Integral, y modificará y complementará las deficiencias y áreas no consideradas. Revisión de descripciones de puestos y criterios de evaluación del desempeño por parte de todos los miembros.
(6) El viernes por la mañana, Mao Yu completó el trabajo restante y completó el resumen y el informe de capacitación de desempeño.
3. Experiencia práctica
En esta capacitación aprendimos mucho y experimentamos mucho, volviendo a los siguientes aspectos:
(1) Nuestro grupo aprendió. la importancia de la solidaridad y la asistencia mutua en esta formación, y también se dio cuenta profundamente de los beneficios de la "lluvia de ideas". Usaremos lo que aprendimos de esta capacitación en nuestros estudios futuros y en el trabajo resumido de la capacitación del quinto grupo, y nos beneficiaremos mucho.
(2) Esta capacitación permitió a los miembros de nuestro equipo obtener más aprendizaje práctico sobre el análisis de puestos y la evaluación del desempeño, profundizar su comprensión, aprender más métodos y estándares de evaluación del desempeño y comprender mejor la descripción del trabajo. comprensión de la escritura.
(3) Autodedicación. En esta formación, cada uno de los miembros de nuestro equipo aportó sus propias fuerzas. Ninguno de nosotros se niega a cooperar con nuestro trabajo debido a nuestro estado de ánimo. Los miembros de nuestro equipo participan activamente en el proceso de formación.
4. Deficiencias y mejoras
Esta formación aún presenta deficiencias.
(1) La comprensión de las operaciones reales no es lo suficientemente profunda y es ideal.
(B) En las discusiones colaborativas las opiniones son diversas y además lleva mucho tiempo. En resumen, la capacitación de esta semana ha fortalecido aún más nuestro trabajo futuro y nuestra actitud hacia las cosas. Nuestra comprensión previa del desempeño y la experiencia práctica también han mejorado enormemente en esta capacitación. Muchos de los conocimientos que aprendimos en esta capacitación desempeñarán un papel positivo en nuestro trabajo futuro y desempeñarán un papel importante en nuestras carreras futuras.
2. Resumen de capacitación Versión general II
A través de esta capacitación, gané mucho. A continuación se muestra un resumen de mi formación.
Además de aprender muchos conocimientos nuevos, también ejercité mi capacidad para realizar proyectos y mejoré mi capacidad para pensar de forma independiente y operar por mí mismo. Las tareas del proyecto en la formación práctica también me dieron más espíritu de equipo.
1. Continúe aprendiendo y enriqueciéndose.
Además de adquirir muchos conocimientos nuevos, también aprendí sobre HTML5, adquirí una nueva comprensión de Internet y tomé decisiones sobre mi trabajo futuro.
2. Practica duro y mejora constantemente.
Sólo poniendo la teoría en práctica se puede realizar el valor de la teoría misma, y sólo poniendo la teoría en práctica se puede probar la teoría. De manera similar, el valor de una persona se alcanza a través de actividades prácticas. Sólo a través de la práctica uno puede desarrollar su propio carácter y mostrar su voluntad. Esta vez, se completaron cuatro proyectos bajo la formación de profesores, y mi amigo y yo completamos un pequeño proyecto de forma independiente. Estoy muy entusiasmado y trabajaré más duro en el futuro.
3. Mejora el resumen y mejorate continuamente.
El entrenamiento, frente a ti, es un terreno fértil para que galopes, cultives tus sueños y alcances tu futuro. Continuaré aprendiendo, practicando en profundidad, mejorándome constantemente, reflexionando más, resumiendo más, aprendiendo de la experiencia y sentando las bases para el futuro.
Se puede decir que esta formación no sólo me permitió adquirir conocimientos y enriquecer mi experiencia; Finalmente, me gustaría agradecer a la universidad por organizar esta capacitación tan significativa, que nos permitió aprender y comprender mucho.
3. Resumen de formación versión general 3
A través de esta formación, gané mucho. Por un lado, aprendí muchos conocimientos profesionales y aplicaciones de conocimientos que nunca antes había aprendido y, por otro lado, mejoré mi capacidad para realizar proyectos. Esta formación es un entrenamiento adicional de mis habilidades y una prueba. Los numerosos beneficios obtenidos gracias a ello también son muy valiosos y significativos.
Aprendí muchos conocimientos nuevos en la práctica. Esta es una buena oportunidad para poner en práctica los conocimientos teóricos del libro. Al principio, lamenté que el contenido del estudio fuera demasiado difícil de entender. Ahora que lo pienso, algunos de ellos en realidad no son difíciles. La clave es la comprensión.
En esta formación también desarrollé mis otras habilidades y mejoré mi calidad general. En primer lugar, ejercitó mi capacidad para realizar proyectos y mejoró mi capacidad para pensar de forma independiente y operar por mi cuenta. En el proceso de trabajo, revisé los conocimientos que había aprendido antes y dominé algunas habilidades para aplicarlos. En segundo lugar, los proyectos asignados durante la formación también me dieron más espíritu de equipo.
A partir de ahí, aprendí la siguiente mentalidad de búsqueda de empleo:
1. Continuar aprendiendo y mejorando continuamente los logros teóricos.
En la era de la información, aprender significa absorber constantemente nueva información y ganar motivación para avanzar profesionalmente. Como joven estudiante, debemos considerar el aprendizaje como una forma importante de mantener el entusiasmo por el trabajo. Después de asumir el cargo, responderé activamente al llamado de la unidad, lo combinaré con el trabajo real, continuaré aprendiendo teoría, conocimiento empresarial y conocimiento social, armaré mi mente con teorías avanzadas, mejoraré mis habilidades con un sólido conocimiento empresarial y Ampliar mis horizontes con amplios conocimientos sociales.
2. Practica duro y cambia de roles conscientemente.
Sólo poniendo la teoría en práctica se puede realizar el valor de la teoría misma, y sólo poniendo la teoría en práctica se puede probar la teoría. De manera similar, el valor de una persona se alcanza a través de actividades prácticas. Sólo a través de la práctica uno puede desarrollar su propio carácter y mostrar su voluntad. Asegúrese de centrarse en la experiencia real de la vida laboral y transformar conscientemente este rol.
3. Mejorar la ilusión y la iniciativa laboral
Las prácticas son el principio y el fin. Lo que tienes ante ti es un terreno fértil sobre el que cabalgar, y sientes claramente el peso de la responsabilidad. En mi trabajo y mi vida futuros, continuaré aprendiendo, practicando en profundidad, mejorándome constantemente, esforzándome por generar resultados y continuaré creando más valor.
Creo que es difícil para los estudiantes universitarios conseguir prácticas y encontrar trabajo. A menos que tenga conexiones que puedan encontrarle un trabajo fácilmente, no podrá escapar de la selección del mercado. Durante mi pasantía en esta empresa resumí cinco estrategias. Sólo quien es inteligente y valiente puede salir adelante en esta sociedad.
1) Sé proactivo: Al igual que cuando buscas trabajo, debes prestar atención a los métodos. Generalmente, las empresas no anunciarán oportunidades de pasantías al público. Puede comunicarse de manera proactiva con su departamento de recursos humanos para buscar activamente oportunidades de pasantías. Puede prestar especial atención a las empresas que están reclutando candidatos, lo que indica que tienen escasez de mano de obra. A falta de empleados adecuados, es muy probable que se elijan pasantes como sustitutos temporales.
2) Conócete a ti mismo y al enemigo: tu carta de presentación y número de teléfono de trabajo deben ser estables, precisos y despiadados, es decir, debes comprender los antecedentes de la industria de la empresa y los requisitos del puesto que estás solicitando. , explique con precisión su competitividad y tenga la confianza de que es la persona que la otra parte está buscando. Al mismo tiempo, también mostró sinceramente un perfil bajo y mostró su entusiasmo y determinación por la pasantía; Además, un currículum estandarizado y buenas habilidades para las entrevistas ayudarán a mejorar la tasa de éxito de las pasantías.
3) Evite el calor y el frío: cuando busque una unidad de pasantías, evite las unidades de pasantías populares y los sitios web de publicación de pasantías, sea lo suficientemente valiente como para buscar empresas impopulares, evite la información popular y los períodos pico de pasantías, y las pasantías tener más probabilidades de tener éxito.
4) Evite los almuerzos gratis: El pasante y la unidad de prácticas tienen una relación beneficiosa para todos. Decirle a la otra persona que no necesito dinero para trabajar es un mal comienzo y demuestra que me falta confianza en mí mismo. Los esfuerzos valiosos deben tener recompensas valiosas. No hay puestos de prácticas benéficas.
Los pasantes que puedan crear valor para el empleador son lo que el empleador necesita. Las unidades que consideren racionalmente el valor de los pasantes brindarán a los pasantes más oportunidades de capacitación.
5) Evitar las prácticas a ciegas: En el futuro, la búsqueda de empleo se centrará en la profesionalidad más que en la actitud. La práctica de búsqueda de empleo no debe ser una simple acumulación de experiencia laboral y cultivo de actitudes, como servir platos, lo que puede aumentar la experiencia de frustración. Las pasantías que no son profesionales tendrán un bajo contenido de oro en la competencia laboral futura; Desde la perspectiva de encontrar trabajo, una pasantía de este tipo puede hacer más daño que bien.
De hecho, la formación es sólo un proceso de contacto con la sociedad. El objetivo de la formación de estudiantes universitarios debe ser su desarrollo futuro, no sólo acumular experiencia laboral y luego ayudarse a sí mismos a encontrar un trabajo con un salario más alto.
Durante las prácticas, seguí estrictamente los procedimientos de prácticas. Como estudiante universitario novato, no relajaré mis exigencias. Espero que cada tarea en el futuro pueda abordarse con el mismo entusiasmo por aprender. Durante esta pasantía de graduación, aunque muchas veces me sentí muy amargado y cansado, encontré alegría en la amargura y alegría en el cansancio, y también mostré grandes esfuerzos y seriedad.
El contenido principal de esta formación es el mantenimiento de la máquina, pero me ha beneficiado mucho y tengo muchas sensaciones. La pasantía es una prueba de capacidad integral personal. Para completar bien el trabajo, además de tener un profundo conocimiento básico de oficina, también debe tener cierta capacidad práctica, capacidad operativa, capacidad para lidiar con fallas inesperadas y dominio del software de oficina de uso común. Como miembro del personal, también debes tener fuertes habilidades expresivas y, al mismo tiempo, debes ser bueno guiándote para pensar y ajustar la atmósfera de llevarte bien con los demás. Además, debe tener una gran adaptabilidad, capacidad de gestión organizativa y una gran perseverancia.