Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo mejorar la calidad integral del personal de inspección disciplinaria bajo la nueva situación

Cómo mejorar la calidad integral del personal de inspección disciplinaria bajo la nueva situación

Formar un equipo de alta calidad de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria y establecer la imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria en la nueva era son requisitos objetivos para seguir avanzando en la construcción del estilo del partido y del gobierno limpio y el trabajo anticorrupción. importante garantía para que los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria cumplan plenamente con sus responsabilidades y tareas asignadas por los Estatutos del Partido. A juzgar por la práctica de construir un gobierno limpio y honesto y luchar contra la corrupción en los últimos años, todavía existen algunos problemas en la práctica laboral actual del personal de inspección disciplinaria, como cómo cumplir con las responsabilidades de la comisión de inspección disciplinaria para ayudar al partido. comité en la organización y coordinación del trabajo anticorrupción; ¿cómo mantenerse al día, ser pionero e innovar? ¿Nuevas situaciones y nuevos problemas en la investigación espiritual? La capacidad de trabajo general es la manifestación externa de la calidad integral del personal de inspección disciplinaria. Sólo mejorando efectivamente la calidad integral del personal de inspección disciplinaria podremos aprovechar plenamente el papel del personal de inspección disciplinaria y permitir que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria completen mejor la tarea histórica de combatir la corrupción y promover la integridad.

En primer lugar, la calidad integral que debe poseer el personal de inspección disciplinaria en la nueva situación.

La calidad integral se refiere a la calidad integral de una persona en términos de nivel de conocimiento, cultivo moral y diversas habilidades. Las cualidades humanas se pueden dividir en cualidades generales y cualidades especiales en términos de expresión. La calidad general significa que una persona, como persona social, debe cumplir con los requisitos generales de calidad del talento en la sociedad y la época. La calidad profesional se refiere a los requisitos especiales de calidad del talento que deben tener los profesionales; Como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debido a sus requisitos profesionales especiales, deben tener buenas cualidades integrales, incluyendo calidad política, calidad moral, calidad de capacidad y calidad psicológica. Este es el requisito central de la calidad integral de la profesión de inspección y supervisión disciplinaria. .

1. Calidad política: La calidad política se refiere principalmente a las creencias políticas, el carácter político y la capacidad política del personal de inspección y supervisión disciplinaria. Las cualidades políticas que debe poseer el personal de inspección y supervisión disciplinaria incluyen principalmente (1) creencias políticas firmes. Debemos establecer una * * visión capitalista de la vida, mantenernos firmes en la posición del proletariado, defender la posición del partido, defender el espíritu del partido y la posición política del partido, y apoyarnos en la posición del pueblo para mirar, pensar y resolver. problemas; (2) Carácter político correcto. El deber ineludible de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es mantener la seriedad de la disciplina y luchar contra todas las violaciones disciplinarias. Esto requiere que el personal de inspección y supervisión disciplinaria se adhiera a la verdad y corrija los errores, es decir, se adhiera al espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos. Este espíritu no sólo es libresco, sino también práctico. (3)Nivel teórico superior. Debemos estudiar concienzudamente los conocimientos teóricos básicos del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el pensamiento de "tres representaciones" y la concepción científica del desarrollo, aprender a utilizar el marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong para resolver problemas prácticos en trabajar, buscar la verdad en los hechos y no dejarse llevar por ilusiones. Está confundido y tiene una aguda visión política.

2. Calidad moral: La calidad moral se refiere a la capacidad del personal de inspección y supervisión disciplinaria de utilizar la moral como código de conducta y los conceptos del bien y del mal, el honor y la desgracia como normas para realizar su trabajo. . Las cualidades morales que debe poseer el personal de inspección y supervisión disciplinaria incluyen (1) el espíritu de dedicación desinteresada. Debemos establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón y dejar de lado los intereses personales, el honor, la desgracia, los ascensos, etc. , concienzudos, trabajadores, dispuestos a contribuir, cumplir con sus deberes y apegarse a principios. (2) La cualidad de ser estricto consigo mismo. Debemos dar ejemplo, aceptar conscientemente las limitaciones de la disciplina partidaria, la disciplina política y la legislación nacional, adherirnos a altos estándares y requisitos estrictos, superar bien los desafíos de poder, humanos, dinero y pornografía, y resistir la pobreza, el absurdo, la tentación y la soledad. , mantener siempre la pureza moral y establecer una imagen ejemplar de obediencia a las leyes y reglamentos ante los miembros del partido, los cuadros y el pueblo. (3) El espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos. En el proceso de desempeño de sus funciones, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben prestar atención a las investigaciones, las pruebas y los procedimientos, basarse en hechos y disciplinas, ser imparciales, no perturbados por favores, no temer al poder, no manejar casos de favores o casos de relaciones. , y sea imparcial Maneje las cajas de hierro de manera estricta y estricta.

3. Calidad de la competencia: la calidad de la competencia se refiere principalmente al hecho de que el personal de inspección y supervisión disciplinaria debe tener conocimientos comerciales sólidos y una gran capacidad de trabajo. La capacidad y la calidad incluyen principalmente (1) dominio de los conocimientos teóricos. Es necesario tener conocimiento de las leyes, reglamentos, normas, investigación, psicología, producción de documentos profesionales, etc. pertinentes, comprender y dominar las directrices, principios, políticas, métodos y conocimientos básicos del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, y tener la capacidad. para manejar casos de personas que violan disciplinas y leyes. (2) Competente en habilidades profesionales. La capacidad profesional se refiere a la capacidad de aplicación integral que combina el conocimiento teórico profesional con el trabajo práctico. Por un lado, el personal de inspección y supervisión disciplinaria debe tener las habilidades profesionales necesarias para operar y aplicar en trabajos relevantes, como entrevistas, investigaciones, recopilación de pruebas, producción de documentos, publicidad, etc. Estas son las condiciones principales para hacer bien su trabajo. Por otro lado, también debes tener fuertes capacidades cognitivas, ser capaz de eliminar lo tosco y seleccionar lo esencial, descartar lo falso y conservar lo verdadero y, en muchos casos, ser capaz de captar la esencia y los puntos clave de las cosas. (3) Buenas habilidades de organización y coordinación. Es necesario localizar con precisión el incidente, aclarar los puntos clave del problema y presentar rápidamente contramedidas y sugerencias para los problemas generales y de tendencia, hacer un buen trabajo en el despliegue y descomposición de tareas y aprovechar al máximo el papel de cada funcional; departamento, y instarlos a realizar activamente el trabajo de acuerdo con sus respectivas divisiones del trabajo, es necesario comprender los métodos, realizar investigaciones e investigaciones, hacer planes de organización y coordinación, y establecer y mejorar el sistema de organización y coordinación basado en lo real; condiciones. Debemos tener en cuenta la situación general, prestar atención a los procedimientos y tener cierto grado de flexibilidad.

4. Calidad psicológica: La calidad psicológica significa que el personal de inspección y supervisión disciplinaria debe tener una mentalidad saludable en términos de pensamientos, conceptos, emociones y voluntad. Las cualidades psicológicas que debe poseer el personal de inspección y supervisión disciplinaria incluyen (1) una personalidad fuerte. Al enfrentar trabajos de alto riesgo y alta presión, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben tener rasgos de personalidad como dedicación y sacrificio desinteresados, un fuerte sentido de iniciativa, perseverancia tenaz y paciencia de alta intensidad. También deben tener la resistencia psicológica para enfrentarlo. errores. (2) Resistencia tenaz. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria pueden verse amenazados y tentados por elementos corruptos en cualquier momento.

Los cuadros supervisores deben eliminar las interferencias, avanzar a pesar de las dificultades y ser responsables de la causa del partido y del pueblo. (3) Una mentalidad sana. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben ser indiferentes a la fama y la fortuna, considerar la causa del partido y del pueblo como el Monte Tai, mantener siempre una mentalidad positiva y saludable y mantener siempre la naturaleza vigorosa, alegre y honesta de los miembros del partido. . (4) Creencia firme. Frente a entornos y condiciones de trabajo complejos, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben tener cualidades psicológicas extraordinarias, cualidades psicológicas intrépidas, creencias firmes, no creer en el mal, no tener miedo a las dificultades, adaptarse constantemente al entorno social complejo y complejo y tratar mejor. con actividades ilícitas. Lucha contra los infractores disciplinarios y penales.

2. Problemas existentes en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria

En los últimos años, los órganos de control han seguido estrictamente los requisitos de "fortaleza política, imparcialidad e integridad, disciplina estricta, competencia profesional, y excelente estilo de trabajo” para fortalecer efectivamente la autoconstrucción. La mayoría del personal que maneja casos tiene estrictas disciplinas legales y está dedicado a su trabajo. Han realizado un trabajo duro y sólido para la construcción de un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción en toda la sociedad, creando un cierto ambiente armonioso y. espacio para un rápido desarrollo económico y social. Sin embargo, también debemos señalar que todavía existen algunos problemas entre el personal de inspección y supervisión disciplinaria que no se pueden ignorar y a los que se debe prestar gran atención. En la actualidad, los problemas existentes entre el personal de inspección y supervisión disciplinaria se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. La calidad de los cuadros no es alta.

Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria se ajustan con demasiada frecuencia y demasiado, lo que dificulta la formación de un equipo de inspección y supervisión disciplinaria con personal estable, negocios familiares y alta calidad. Como resultado, el personal de inspección disciplinaria tiene una estructura de conocimientos única, habilidades incompletas y baja calidad. En la actualidad, los métodos para cometer delitos por parte de los infractores disciplinarios se están volviendo cada vez más secretos, mostrando una tendencia de alta inteligencia y alta tecnología, y sus capacidades contra la investigación aumentan constantemente. Sin embargo, el personal de inspección y supervisión disciplinaria que maneja casos ha estado trabajando en el mismo departamento y en la misma área durante mucho tiempo, con una estructura de conocimiento única, métodos tradicionales de manejo de casos y falta de conocimiento profesional en finanzas, finanzas y derecho. . En particular, el personal de inspección y supervisión disciplinaria de base no ha estudiado sistemáticamente las leyes y los negocios de inspección y supervisión disciplinaria, y su conocimiento profesional y sus niveles políticos y teóricos no son altos. No pueden manejar bien los casos de acuerdo con la ley y las disciplinas, y su organización. y las capacidades de coordinación no son sólidas.

2. Hay desviaciones en la comprensión ideológica.

En la actualidad, todavía existen desviaciones en la comprensión ideológica del personal de inspección y supervisión disciplinaria. En primer lugar, algunas personas tienen una comprensión ideológica vaga y algunos encargados de casos creen que están en departamentos clave de disciplina y aplicación de la ley y disfrutan del poder de supervisar y castigar a otros, y por lo general no prestan atención al cultivo y mejora de la política. calidad y capacidad; en segundo lugar, algunos cuadros creen que el departamento de inspección y supervisión disciplinaria es el Qingshui Yamen. Paga mucho pero recibe poco a cambio. El trabajo es duro y la vida es pobre. El trabajo se limita a sobrellevar la situación, salir del paso y hacer las cosas de manera superficial. Por último, algunos miembros del personal de inspección disciplinaria temen tener dificultades en el desempeño de sus funciones. En concreto, existen "tres miedos": primero, el miedo a ofender al líder. Cuando los cuadros de inspección disciplinaria llevan a cabo la supervisión, investigación y manejo de casos, no sólo les preocupa que los líderes no los apoyen, sino que también temen ofender a los líderes, dificultando la realización de trabajos futuros. El segundo es el miedo a afectar las relaciones interpersonales. Cuando el personal de inspección y supervisión disciplinaria supervisa el trabajo de sus superiores y el trabajo de su propio nivel, tiene miedo de herir los sentimientos de las masas, miedo a represalias y miedo a obstaculizar la unidad. Esto empeorará sus relaciones interpersonales originalmente armoniosas. Afecta su trabajo futuro y su propio desarrollo, y conduce a "demasiadas cosas". Con la mentalidad de "es mejor hacer menos", los incidentes que pueden investigarse pero no investigarse quedarán sin resolver.

3. Los métodos de trabajo son ineficientes.

Los principales problemas que existen en los métodos de trabajo actuales del personal de inspección y supervisión disciplinaria son: Primero, el método de manejo de los casos es demasiado simple. El personal de inspección y supervisión disciplinaria cree erróneamente que su trabajo es "gestionar personas", lo que conduce al fenómeno de no prestar atención a los métodos de trabajo en el trabajo real. Para aquellos que tienen problemas, si no los critica seriamente y los educa con paciencia, sino que solo toma acciones simples y no puede ayudarlos sinceramente a comprender los problemas y hacer correcciones conscientes, a menudo harán que la otra parte se sienta insatisfecha. En segundo lugar, no hay nada nuevo en las "Medidas". Con el profundo desarrollo de la economía de mercado, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos. Complaciente con el status quo, satisfecho de sí mismo, no es bueno para estudiar situaciones nuevas, sigue trabajando sobre la base de hábitos y experiencias pasadas, se queda quieto y no busca mejorar. Algunos investigadores también carecen de habilidades de organización y coordinación y no son buenos para manejar relaciones interpersonales normales. Para investigar y manejar casos importantes, necesitamos organizar fuerzas y luchar colectivamente. No sabemos cómo organizar y coordinar las fuerzas de todas las partes y aprovechar al máximo las ventajas generales, y carecemos del espíritu de unidad y cooperación; la relación entre las personas es muy fría, la relación entre superiores y subordinados no está coordinada y no hay comunicación ni discusión mutua en el trabajo.

3. Medidas efectivas para mejorar la calidad integral del personal de inspección y supervisión disciplinaria.

1. Fortalecer continuamente el autoestudio.

Como agencias especiales anticorrupción de mi país, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias han presentado requisitos más altos para la calidad y capacidad de los encargados de los casos. El personal que maneja casos debe tener el conocimiento y las habilidades que deberían tener otros cuadros administrativos, y también debe tener conocimientos y habilidades profesionales relativamente altos en inspección y supervisión disciplinaria. Ante la naturaleza compleja, ardua y de largo plazo de la actual lucha anticorrupción y las características cada vez más prominentes de elementos corruptos que se vuelven más poderosos, ricos e inteligentes. Para ser verdaderamente competente en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, adaptarse a las necesidades de la nueva situación y mejorar continuamente la capacidad para resolver casos, la estructura de habilidades del individuo debe ser un talento compuesto. Mejorar el sistema de capacitación y educación del personal de inspección y supervisión disciplinaria. Primero, debemos fortalecer el estudio de la teoría política. El nivel ideológico y la calidad teórica son la base de todas las demás habilidades. Persistir en armar la mente con la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y adoptar como contenido central la mejora de la alfabetización en teoría política, el fortalecimiento de ideales y creencias y el fortalecimiento del espíritu de partido. En segundo lugar, debemos fortalecer el estudio del conocimiento profesional y aprender conocimientos científicos modernos como derecho, finanzas, psicología e informática, así como conocimientos profesionales en el manejo de casos de acuerdo con las disciplinas y las leyes.

Los departamentos pertinentes también deben alentar y apoyar activamente a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, especialmente los cuadros jóvenes, para elegir homólogos profesionales y puestos de trabajo, y confiar en diversos canales para recibir educación académica.

2. Mejorar el sistema de formación y educación.

El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente político, basado en políticas y profesional, que involucra diversos campos como la política, la economía, la cultura y la vida social. Requiere que el personal de inspección y supervisión disciplinaria aprenda y supervise continuamente. domine la economía y las finanzas, el derecho, la tecnología y los conocimientos de gestión, y conviértase en verdaderos expertos en inspección y supervisión disciplinaria. Sólo fortaleciendo la formación profesional en conocimientos de inspección y supervisión disciplinaria y esforzándonos por recibir una formación de conocimientos de alto nivel podremos adaptarnos a las necesidades de la nueva situación. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los medios para violar las leyes y disciplinas son cada vez más diversos e inteligentes, y en consecuencia también ha aumentado la dificultad de manejar los casos. El antiguo método de tratar los casos basándose en la experiencia se ha vuelto cada vez más inadecuado para la situación actual. Ante esta situación de retroceder y quedarnos quietos si no avanzamos, primero debemos adoptar el método de salir y seleccionar sistemáticamente personal de inspección y supervisión disciplinaria para participar en la formación de conocimientos profesionales en los departamentos de nivel superior; en segundo lugar, los camaradas que son nuevos; Además de sus puestos, participan en trabajos de inspección y supervisión disciplinaria. Además de la capacitación previa, a menudo se lleva a cabo capacitación empresarial para acelerar el proceso desde la no comprensión hasta la comprensión y el dominio, y para mejorar la calidad general y las capacidades comerciales. En tercer lugar, en función de las necesidades de trabajo, se recomienda que los departamentos superiores, si las condiciones lo permiten, organicen y planifiquen cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para salir a estudiar, recibir educación, actualizar sus conceptos y ampliar sus horizontes.

3. Mejorar el sistema de incentivos para la gestión de casos.

En primer lugar, al llevar a cabo actividades de evaluación para manejadores de casos expertos y manejadores de casos avanzados, podemos movilizar el entusiasmo de los manejadores de casos, preocuparnos por los manejadores de casos políticamente, en el trabajo y en la vida, aliviar sus preocupaciones, y alentarlos a continuar fortaleciendo su trabajo de desarrollo de capacidades en el manejo de casos. El segundo es mejorar los medios de tramitación de los casos. Al tiempo que aprovechamos plenamente el papel de los medios tradicionales y convencionales, debemos aumentar la inversión en hardware, dotar al personal que se ocupa de casos de alta tecnología, esforzarse por mejorar el contenido científico y tecnológico de los métodos de tratamiento de casos e implementar grabaciones de audio y vídeo de Toda la conversación, al tiempo que demuestra un buen estilo en el manejo de los casos, evita eficazmente que el agente de la ley se retracte de su confesión. El tercero es mejorar la obra de arte. En la práctica, continuamos explorando y resumiendo métodos de manejo de casos, aprendemos a utilizar de manera flexible los métodos de manejo de casos proporcionados por políticas, estrategias, leyes y regulaciones, y mejoramos continuamente nuestras capacidades de coordinación organizacional, capacidades de operación de investigación y selección de casos y capacidades de prueba.

4. Fortalecer la construcción de una cultura de gobierno limpio.

Las agencias de inspección disciplinaria deben mejorar aún más su sentido de urgencia y responsabilidad en la publicidad y educación anticorrupción, y llevar a cabo amplias actividades para crear una cultura gubernamental limpia que sea popular, fácil de participar y fácil de aplicar disciplina. cuadros de inspección y supervisión para participar. Primero, promover activamente los puntos de demostración de una cultura de gobierno limpio, para que los miembros y cuadros del partido puedan establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, mejorar la conciencia anticorrupción de toda la sociedad y formar una buena costumbre social. de tomar la integridad como un orgullo y la corrupción como una vergüenza. El segundo es establecer y mejorar los métodos de implementación para construir una cultura de gobierno limpio. Basado en el trabajo real, sobre la base de resumir la experiencia y la investigación e investigación en profundidad, planificando la construcción de una cultura de integridad corporativa, mejorando el liderazgo y los mecanismos de garantía, creando productos de alta calidad, promoviendo la experiencia y mejorando la capacidad de los empleados para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. En tercer lugar, realizar actividades educativas sobre “diligencia, integridad y desarrollo científico”. Fortalecer el liderazgo, organizar cuidadosamente y prestar mucha atención a la implementación. En las actividades educativas debemos adherirnos a la educación positiva y la autoeducación.

5. Fortalecer el estilo de trabajo del personal de inspección disciplinaria.

En primer lugar, el personal de inspección y supervisión de la disciplina educativa debe fortalecer y mejorar continuamente su estilo de trabajo de acuerdo con los requisitos de "ocho insistencias y ocho objeciones". Debemos insistir en poner en primer lugar la construcción de un estilo ideológico, utilizar activamente el conocimiento teórico y el conocimiento jurídico para resolver problemas prácticos en el trabajo, ser estrictos con nosotros mismos, evitar la dilación, estar siempre alerta y resistir la erosión de ideas decadentes, prestar atención. Además de supervisar a otros en el desempeño de sus funciones, también prestamos atención a la supervisión de la inspección disciplinaria y a los propios cuadros de supervisión y damos ejemplo de integridad y autodisciplina. En segundo lugar, es necesario fortalecer las disciplinas de inspección y supervisión disciplinarias, especialmente las disciplinas de manejo de casos, fortalecer la supervisión interna de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y garantizar que el personal que maneja casos cumpla fielmente los deberes sagrados encomendados por el partido y las personas bajo el mando. nueva situación y servir como leales guardianes del partido. El tercero es impartir educación sobre integridad política a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, de modo que la mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria conozcan sus derechos y obligaciones. Toma el control de ti mismo en el trabajo y minimiza los errores y comportamientos incorrectos. Cuarto, debemos establecer y mejorar un sistema de responsabilidad en el manejo de casos en el que la persona principal a cargo de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria asuma la responsabilidad general, los líderes a cargo sean responsables y el personal que maneja los casos sea jerárquicamente responsable. sistema para investigar fallas en el manejo de casos de acuerdo con disciplinas e investigar seriamente a aquellos que no desempeñan sus deberes concienzudamente, ocultan casos o suprimen casos. La persona responsable se ocupará de los casos de favores, casos de relaciones y casos incorrectos causados ​​por faltas y errores subjetivos. y garantizar que los casos se manejen de conformidad con las disciplinas y las leyes.

Cuatro. Conclusión

En la nueva situación de profundización de la reforma, expansión de la apertura y desarrollo de la economía socialista de mercado, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria soportan la gran confianza del partido y el pueblo, tienen grandes responsabilidades y gloriosas y tareas arduas. Para desempeñar eficaz y correctamente nuestras funciones y estar a la altura de la gran confianza del Partido y del pueblo, debemos esforzarnos por mejorar la calidad general de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria y formar un equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinarios con un fuerte partido. Espíritu, buen estilo de trabajo, buena imagen, competencia profesional y capacidad para librar duras batallas.