¿Cómo estimular el entusiasmo de la policía de base y mejorar su profesionalismo y amor por la gente? Potenciar el espíritu de dedicación y profesionalidad. "La seguridad nacional y la seguridad pública representan cada una la mitad". Bajo las nuevas condiciones históricas de construcción de una sociedad socialista armoniosa, los órganos de seguridad pública asumen la responsabilidad política y social de consolidar el estatus gobernante del Partido Comunista de China y mantener la paz a largo plazo. y el orden del país, y garantizar que el pueblo viva y trabaje en paz y satisfacción. Los órganos de seguridad pública a nivel distrital de nuestro país son la base de todo el trabajo de seguridad pública y la fuerza principal en la construcción de infraestructura de seguridad pública. No sólo son la base del trabajo de seguridad pública, sino también la base del trabajo de seguridad pública, y son una garantía importante para la implementación del trabajo de los "tres fundamentos". Que la construcción de infraestructura de base pueda lograr resultados reales depende de si la iniciativa subjetiva de la policía de base puede movilizarse plenamente y si pueden maximizar su entusiasmo, creatividad e iniciativa en el trabajo. Actualmente hay 234 agentes de policía en nuestro condado, 28 de los cuales están en segunda línea, de baja por enfermedad, etc., ya no están de servicio. Sólo 206 están actualmente de servicio, lo que representa una diezmilésima parte de la población total del condado. Cómo movilizar y mejorar el entusiasmo de la policía de base es la base para hacer un buen trabajo en todo el trabajo de seguridad pública a nivel de base. Es la "premisa principal" para mejorar todo el trabajo de seguridad pública. Es un criterio importante para las masas. Evaluar la construcción del equipo de seguridad pública y medir la calidad general y el ambiente de una unidad. Por lo tanto, mejorar el entusiasmo y la iniciativa de los agentes de policía de base está relacionado con la construcción del equipo de seguridad pública, mejorar la calidad integral de los agentes de policía y cuadros dirigentes en todos los niveles, movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los agentes de policía de base, y mejorar su profesionalismo y amor por la gente El desempeño eficaz de las funciones de seguridad pública es un tema nuevo que el actual equipo de seguridad pública necesita estudiar. 1. En la actualidad, los principales factores que afectan y restringen el entusiasmo de los agentes de policía de base son: (1) Alta presión laboral y pesada carga psicológica La presión sobre los agentes de policía ha llegado al fondo. Con la profundización gradual de las reformas sociales, políticas y económicas, la situación de la seguridad social se ha vuelto cada vez más grave y las tareas de seguridad pública se han vuelto cada vez más arduas, especialmente para la policía de primera línea que enfrenta directamente varios conflictos agudos durante todo el año. Además del trabajo normal, hay muchas emergencias, muchas tareas de seguridad y salud, muchos temas candentes que requieren fuerza policial concentrada y muchas tareas que requieren la cooperación y el apoyo de todos los aspectos de los órganos de seguridad pública. Los agentes de policía suelen estar en un estado de gran tensión y les resulta difícil tomar descansos prolongados. Su salud física y mental resultó gravemente dañada y la policía se quejó. Además, la complejidad, diversidad, amplitud e imprevisibilidad del entorno social de la seguridad pública han dado lugar a que los agentes de policía de base estén dispuestos a afrontarlo pero no puedan hacerlo, lo que ha resultado en una pesada carga psicológica y presión que ha llegado al resultado final. . (2) El entorno policial es deficiente y las masas no lo entienden, lo que afecta directamente la detección de casos. En la actualidad, debido a la transformación social, van surgiendo uno tras otro diversos problemas. En lo que respecta a nuestro condado, una serie de cuestiones como la adquisición de terrenos, la demolición, la compensación de terrenos, etc., han provocado que el gobierno no pueda compensar a la gente, lo que ha provocado atascos, cierres de obras de construcción y otros incidentes masivos. satisfacer plenamente las necesidades de la seguridad social y los requerimientos del pueblo, provocando un descontento masivo y reduciendo el apoyo a las labores de seguridad pública. La aplicación justa de la ley por parte de la policía no logra la comprensión y el apoyo de las masas. Oficiales de policía inocentes fueron insultados y heridos por las masas de vez en cuando. La policía sirve al pueblo y no recibe agradecimiento ni reconocimiento del pueblo. Siempre hay algunas personas que miran a la policía a través de lentes de colores y consideran el mal comportamiento de ciertos individuos en la fuerza policial como un problema común de toda la fuerza policial. Además, hay muchos informes negativos sobre el equipo de inspección policial en los medios de comunicación, el prestigio de la policía en su trabajo ha disminuido y la gente no la respeta. También tienen que soportar cierta insatisfacción y quejas. En segundo lugar, con la mejora continua de las leyes y reglamentos de nuestro país, se han introducido medidas y sistemas para la rendición de cuentas de las fuerzas del orden en materia de seguridad pública, que se han vuelto cada vez más estrictas, ejerciendo una presión cada vez mayor sobre la policía de base para hacer cumplir la ley. Al mismo tiempo, con la mejora continua de la alfabetización y conciencia jurídica de los ciudadanos, los requisitos para la policía de seguridad pública también son cada vez más altos, y los agentes de policía pueden verse amenazados por quejas a cada paso. Además, es muy difícil para la policía acudir a un lugar para investigar y recoger pruebas. Algunas personas no están dispuestas a testificar después de verlas, lo que dificulta la resolución del caso. Por lo tanto, los agentes de policía de base dudan en hacer cumplir la ley y manejar los casos. Temen cometer más errores y no se atreven a trabajar con valentía. (3) Un pequeño número de agentes de policía carece de profesionalismo y su entusiasmo por el trabajo se reduce considerablemente. En comparación con el personal de la misma unidad, la policía de base tiene una alta intensidad de trabajo, bajos salarios y no tiene descanso garantizado, lo que lleva a una falta de reconocimiento de la sagrada profesión de la policía. Esto resulta en inestabilidad ideológica, cohesión reducida y profesionalismo debilitado. y bajo entusiasmo laboral en el equipo. Un pequeño número de agentes de policía carecen de motivación suficiente para contribuir según sus cargos. No tienen motivación para pensar, no tienen motivación para trabajar y carecen de motivación. Es mejor hacer menos que hacer más. No busques méritos, pero tampoco busques defectos. Simplemente haz lo tuyo. Un pequeño número de jóvenes policías tienen la mentalidad de ser vagos y desmotivados. Tienen miedo de las dificultades y buscan consuelo. No saben estudiar ni investigar. Si no pueden hacerlo, déjelo a un lado e ignórelo. La mentalidad de "ser monje por un día y trabajar contra el reloj por un día" es grave. El sentido de honor profesional, el sentido de logro y el profesionalismo de los agentes de policía han disminuido, y su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo se han reducido considerablemente. (4) La remuneración es baja, la remuneración no coincide con la comparación horizontal y el trabajo no está motivado. Con la profundización de la reforma, los requisitos de los superiores para contar con policías de base aumentan constantemente y las expectativas de las amplias masas populares aumentan paso a paso. Sin embargo, las condiciones laborales de la policía son extremadamente desproporcionadas con respecto a las tareas que desempeñan. El trabajo y las dificultades que impone la policía son relativamente bajos en comparación con las recompensas que reciben. Los agentes de policía de primera línea a nivel de base trabajan horas extras durante todo el año y no se les paga ni reciben subsidios por horas extras, lo que hace que el crecimiento de los ingresos de los agentes de policía sea muy inferior a la tasa de crecimiento de los gastos de los consumidores, como educación, atención médica, y vivienda. Aunque los ingresos contables son similares a los de otros departamentos gubernamentales, los ingresos por unidad de tiempo están lejos de ser bajos. La política de "más bajo que el ejército, más alto que los gobiernos locales" no se ha implementado realmente.

Al mismo tiempo, debido al gran número de personas en el departamento de seguridad pública, el índice de evaluación para puestos no directivos a nivel de base es más bajo que el de otros departamentos. Como resultado, algunos agentes de policía todavía trabajan como administrativos. Más de diez años, y algunos no han sido resueltos al nivel de departamento adjunto hasta su jubilación. Están en conflicto con otros departamentos gubernamentales y las organizaciones del partido varían mucho. Además, los salarios varían mucho en las zonas urbanas donde las personas están cerca unas de otras, y el fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo es muy grave, lo que resulta en una falta de iniciativa por parte de la policía. (5) Se ignoran las propias ideas de la policía y rara vez muestran una preocupación sincera, lo que afecta directamente el entusiasmo personal de la policía por el trabajo. En primer lugar, algunos líderes de base no escuchan plenamente las ideas y necesidades de la policía al determinar los objetivos organizacionales y, a menudo, sólo consideran los requisitos y objetivos personales de sus superiores, y rara vez consideran las expectativas de la policía; en segundo lugar, algunas unidades de base carecen de competencia; y vitalidad, y viejos rostros y viejos Conceptos, viejas costumbres. Si hacen más y menos, sus méritos serán inconmensurables, estancados y sin vida. En tercer lugar, algunos líderes de base rara vez negocian, se comunican y se comunican con la policía, y la policía sólo puede aceptar pasivamente las tareas laborales. En cuarto lugar, algunos líderes de base son subjetivos y no confían en la policía, critican más y elogian menos; Todo lo anterior ha provocado que los policías se sientan insatisfechos, quejados, frustrados e injustos en diversos grados, afectando así su entusiasmo por el trabajo. (6) En términos de conceptos de formación de equipos, la forma y el efecto de la educación política e ideológica están desequilibrados. En los últimos años, los órganos de seguridad pública han lanzado sucesivamente una serie de actividades educativas y de aprendizaje político e ideológico a gran escala, que básicamente han formado una rutina bastante fija. Generalmente, un plan de aprendizaje y educación se formula paso a paso, se implementa en etapas y se proponen las metas y tareas de cada etapa. Todos los tipos de policía deben movilizar a toda la fuerza policial, formular planes, estudiar intensamente, comparar los requisitos del plan, inspeccionar y analizar, anotar experiencias y evaluarse mutuamente. A primera vista, parece que el contenido es sólido y los procedimientos rigurosos, pero en realidad es llamativo. Hoy en día, la división del trabajo dentro de los organismos de seguridad pública es muy detallada y los agentes de policía tienen diferentes responsabilidades. No todos los problemas existentes son causados ​​por una baja conciencia ideológica y una mala calidad política. Imagínense, ¿cuál es el significado práctico de pedirle a un oficial de policía que acaba de incorporarse al trabajo o que sólo es responsable de enviar y recibir documentos que escriba miles de palabras para analizar material con raíces ideológicas problemáticas? Por lo tanto, siempre que haya actividades de aprendizaje y enseñanza, el llamado "texto estándar" de los materiales analíticos aparecerá en el equipo de seguridad pública y el plagio es común. Sin embargo, en los últimos años, los altos dirigentes del equipo de seguridad pública han sido despedidos uno tras otro, desde el viceministro del Ministerio de Seguridad Pública hasta el subdirector de un determinado departamento de seguridad pública y el director del departamento de seguridad pública de una determinada ciudad. , lo que ha conmocionado enormemente al equipo de seguridad pública. Por un lado, refleja la determinación y eficacia del gobierno para castigar la corrupción; por el otro, crea una crisis de confianza dentro del equipo de seguridad pública. Como resultado, los líderes en el escenario cantaron en voz alta y abogaron por la honestidad y la integridad, pero los policías en la audiencia hacían preguntas en sus corazones. Este tipo de actividad educativa y educativa, en la que algunas personas están enfermas y todos toman medicamentos, ha provocado una falta general de reconocimiento entre los agentes de policía de base. 2. Cómo mejorar la iniciativa, la creatividad y el entusiasmo de la policía de base (1) Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político humano, guiar activamente a la policía para emancipar sus mentes, cambiar sus conceptos y establecer un sentido de propiedad. Filosóficamente hablando, los factores internos son la base y determinantes del desarrollo y cambio de las cosas. No importa cuán poderosos sean los factores externos, deben actuar a través de factores internos. En otras palabras, si la policía está dispuesta a desempeñar un papel activo depende de ellos mismos y de la comprensión y el interés de cada agente de policía en el trabajo y las inspecciones policiales. Por lo tanto, el punto fundamental de aprovechar plenamente el entusiasmo de la policía es mejorar la calidad ideológica y la calidad personal de la policía, y la educación debe abarcar todos los aspectos del uso de la policía. A través de un fuerte trabajo ideológico y político, mejoraremos la conciencia política de la policía, estableceremos firmemente la idea de servir al pueblo y el espíritu de dedicación a la causa de la seguridad pública, organizaremos a la policía para llevar a cabo la educación necesaria sobre ideas y creencias. y propósitos, y organizar a la policía para que aprenda la teoría política y los principios básicos del Partido. La línea y la constitución del Partido mejoran la capacidad de la policía para distinguir el bien del mal, inspiran su profesionalismo y estimulan su entusiasmo por el trabajo. En la actualidad, es necesario organizar a la policía para que lleve a cabo una educación sobre "Ocho honores y ocho desgracias" para mejorar su sentido de responsabilidad. Especialmente en el proceso de formalización del equipo de base, debemos aprovechar las "tres bases y una modernización", las "tres construcciones" y las "dos persistencias" como una oportunidad para realizar competencias entre policías para aprender política, aprender negocios y aprender. Mejorar integralmente la calidad general de la policía. Al mismo tiempo, la policía también debe darse cuenta de que ser agente de policía es un trabajo al que muchas personas aspiran pero que no pueden conseguir. Es una profesión noble. El partido y el país conceden gran importancia al trabajo de seguridad pública y las condiciones laborales de los agentes de policía mejoran constantemente. Mientras cada policía tenga esta comprensión y espíritu, incluso si hay muchos factores negativos, no pueden impedir que ejerzan su entusiasmo. Éste es el papel decisivo de los factores internos. (2) Tomar múltiples medidas para reducir efectivamente la carga sobre las bases. Los equipos de base tienen una gran carga de trabajo, tareas pesadas y trabajos complejos, y hay muchas "suegras" y "amas de casa" y falta de autonomía. Por lo tanto, los órganos de seguridad pública de nivel superior deben tomar consideraciones integrales y tomar diversas medidas para hacer todo lo posible para reducir la carga sobre las unidades de base y proporcionar un mayor espacio para que los órganos de seguridad pública de base realicen su trabajo de forma independiente. En el trabajo de seguridad pública, no podemos exigir ciegamente a la policía que sea competente en todo y que haga todo bien. Darle artificialmente a la policía la mayor intensidad de incentivos para cada trabajo tendrá un impacto negativo en la realización de las tareas. Cuando la tarea es fácil, un mayor nivel de motivación es el mejor estado; cuando la dificultad de la tarea es moderada, un nivel moderado de motivación es el mejor estado; cuanto más difícil es la tarea, menor es el nivel de motivación, pero puede ser mejor; . Por lo tanto, cuando la policía de base está bajo gran presión y su motivación está disminuyendo, los camaradas dirigentes deben tomar la iniciativa de preocuparse por "si están física y mentalmente agotados debido al exceso de trabajo", "cómo es el ambiente de aplicación de la ley", "cómo "Cuáles son los requisitos para las condiciones de trabajo" y "qué dificultades hay en el trabajo", etc. Aunque es posible que estos problemas no necesariamente se resuelvan por completo, cuidar de uno mismo puede reducir la presión sobre los agentes de policía y mejorar efectivamente su moral y entusiasmo en el trabajo. (3) Implementar correctamente recompensas y castigos, insistir en una evaluación justa del desempeño laboral, proporcionar incentivos razonables e irradiar entusiasmo por el trabajo policial.