¿Qué hacer con las multas de fábrica?

Los empleados que reciben multas arbitrarias en la fábrica pueden presentar una queja ante la Oficina Laboral y solicitar una compensación. Las empresas no son organismos administrativos y no tienen poder para imponer sanciones administrativas ni multas. En segundo lugar, si la empresa tiene sus propias normas y reglamentos, puede retener fondos y también debe cumplir con las normas legales. Por ejemplo, si dicho sistema debe hacerse público, debe obtener el consentimiento por escrito de los empleados y el salario mensual no puede ser inferior al salario mínimo local. En nuestro país, las entidades que ejercen el derecho a sancionar la propiedad y las sanciones económicas de los ciudadanos sólo pueden ser entidades autorizadas, como organismos administrativos y órganos judiciales encomendados por leyes y reglamentos, y deben implementarse en estricto apego a los procedimientos previstos en las leyes y regulaciones.

¿Cómo reclamar una multa de empresa?

1. La Comisión de Arbitraje Laboral solicita el despido laboral para investigar la responsabilidad civil del empleador. Si el empleador deduce o atrasa el salario del empleado sin motivo, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo. en cualquier momento y exigir una compensación al empleador;

2 Si se presenta una queja ante el departamento de administración del trabajo para investigar la responsabilidad administrativa del empleador, el departamento de administración del trabajo deberá ordenar al empleador que pague al empleador. salarios y compensaciones económicas del trabajador, y podrá ordenarle que pague los salarios y compensaciones económicas del trabajador de acuerdo con los salarios y compensaciones económicas del empleado. La compensación laboral se pagará de una a cinco veces el monto total de la compensación.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.