Normas sobre salida anticipada del trabajo para mujeres embarazadas

Análisis legal: Si estás embarazada de más de 7 meses, no existe una regla clara de que puedas salir del trabajo una hora antes. La ley sólo estipula que los empleadores no pueden ampliar las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que tengan más de siete meses de embarazo. No existe ninguna disposición para salir temprano del trabajo. Pero si la empresa tiene tales regulaciones, las partes también pueden aplicarlas, pero la ley no lo prevé.

Base legal: El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante el embarazo o el parto que Es tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.