Xue Hui. com número de teléfono de la institución educativa
Xuehui. com Línea directa nacional de atención al cliente: 022-8134-8731 Línea directa de atención de segunda línea: 022-8134-8731 Línea directa de atención al cliente de tercera línea: 022-8134-8731.
Xue Hui. com se centra en la plataforma de aprendizaje en vivo en línea para la educación vocacional de adultos y ha creado excelentes proyectos como capacitación académica de autoestudio, capacitación de posgrado, capacitación para exámenes de la función pública, nutricionistas, consejeros psicológicos, gerentes de salud, gerentes de recursos humanos, certificados de calificación docente, y economistas.
Historia de desarrollo: Xue Hui. com se estableció oficialmente en 2014. ¿Se completó el producto de la aplicación "Mobile Interactive Classroom" de 2015? , ganó el título de "Institución educativa en línea influyente de marca 2019". 2065438+mayo de 2005, Xue Hui. Se lanza oficialmente la plataforma de aprendizaje en vivo de com. En junio se lanzó el proyecto de titulación académica autodidacta. En 2016, se creó una plataforma en línea para complementar el sistema de atención fuera de línea. En 2017, se estableció un sistema completo de investigación y desarrollo de cursos.
En 2019, todos los puntos de venta en todas las ciudades de China están cubiertos. En 2020, * * * creará un proyecto de formación de funcionarios públicos de "aprendizaje policial" para ayudar a los estudiantes a lograr un desarrollo profesional sostenible. En 2020, se creó el Instituto de Investigación sobre Desarrollo Profesional Xue Hui para centrarse en el desarrollo profesional de los profesionales.
Xue Hui. com cursos principales: formación de autoaprendizaje, formación para exámenes de ingreso de posgrado, gestores de salud, consejeros psicológicos, nutricionistas, formación para exámenes de servicio civil, gestores de recursos humanos, certificados de cualificación docente, economistas y otros cursos en línea.
上篇: ¿Cuál es el procedimiento de compensación laboral? Según la información que nos has facilitado, se trata principalmente de lesiones laborales. Este abogado le hará un sencillo resumen y una breve respuesta, esperando poder ayudarle: En primer lugar es necesario aclarar si se trata de una relación laboral o laboral. La primera es una lesión relacionada con el trabajo, mientras que la segunda se demanda directamente en virtud del derecho contractual y de lesiones personales; en la práctica, a menudo es difícil distinguir entre relaciones laborales de facto y relaciones laborales; Si un empleado se lesiona en el trabajo, dará lugar a una disputa entre los dos, porque si se trata de una relación laboral, se ajustará a la legislación laboral y la ley de contratos laborales de mi país, y disfrutará de beneficios por lesiones laborales en conforme a la ley. Por el contrario, sólo se puede presentar una reclamación por daños personales ordinarios, por lo que la carga de la prueba y el importe de la indemnización son muy diferentes. Para los empleados, es relativamente beneficioso identificar las relaciones laborales. En la práctica, sucede a menudo que el empleador y el empleado no firman un contrato laboral. Si existe la siguiente evidencia, generalmente se considera que existe una relación laboral entre las dos partes. (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y diversos registros de pago de primas de seguro social. (2) El "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado pueden probar que es miembro del empleador. (3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados. (4) Registros de asistencia. Al determinar si la relación entre el empleador y el empleado es una relación legal laboral, se deben considerar integralmente los siguientes factores: (1) Si el empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y regulaciones laborales al determinar la relación laboral; , el primer paso es considerar si ambas partes cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y regulaciones laborales. Para los empleadores, deben cumplir con las calificaciones de entidades de empleo estipuladas en las leyes y reglamentos laborales. Por ejemplo, según la normativa laboral de mi país, las oficinas de representación residentes de empresas extranjeras no se consideran empleadores según lo estipulado en la normativa laboral. Por lo tanto, los empleados contratados directamente por la oficina de representación permanente de una empresa extranjera no pertenecen a la relación laboral con la empresa extranjera. En lo que respecta a los trabajadores, también deberán cumplir las condiciones estipuladas en la normativa laboral. Cuando se contrata a un jubilado para trabajar, el empleador y el empleado pertenecen a una relación laboral más que a una relación laboral (por supuesto, en la práctica, si no recibes una pensión y pasas por un litigio, la lesión puede ser tratada como una lesión relacionada con el trabajo (2) El empleado acepta al empleador. La gestión laboral de la unidad, cuando realice trabajo remunerado organizado por el empleador, aplicará las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley al determinar el trabajo; En la práctica, también se determina si el empleado está sujeto a las normas y reglamentos del empleador y si realiza el trabajo contratado por el empleador. trabajo a un empleado, dado que el empleado no está sujeto a las reglas y regulaciones del empleador, las disputas con el empleador no deben tratarse como relaciones laborales debido a una mala gestión. Si se causan pérdidas, no se puede exigir al empleador que soporte todos los beneficios estipulados. en las leyes y reglamentos laborales sobre la base de las relaciones laborales. (3) El trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del trabajo del empleador para operar normalmente, el empleador debe cooperar entre sí, formando una interconexión. Si el trabajo proporcionado por el empleado no es parte integral de la operación del empleador, generalmente no se reconoce la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Por ejemplo, la Parte B, como "trabajador", es la principal responsable. financiar al empleador A y encontrar inversores Si la financiación tiene éxito, la Parte B puede obtener una comisión proporcional. En este caso, dado que el trabajo de la Parte B no es necesario para las operaciones normales de la Parte A, no es apropiado concluir que las dos partes tienen una. relación laboral (4) Proporcionar servicios al empleador con sus propias habilidades, conocimientos o conveniencia si el empleado proporciona servicios, asume los riesgos del negocio por sí mismo, no tiene afiliación de identidad con el empleador y generalmente no está bajo la dirección o control. del empleador, se considerará que no existe relación laboral con el empleador. En segundo lugar, en cuanto a la identificación de lesiones laborales, también se denominan lesiones laborales. Y las lesiones laborales se refieren a las lesiones accidentales y laborales sufridas por el empleador. trabajadores en el ejercicio de actividades profesionales o relacionadas con actividades profesionales. Los principales tipos de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes: 1. Las lesiones accidentales por motivos de trabajo durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo; 2. . en preparativos o terminaciones de trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo 3. Los que resulten lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 5. Los que padezcan enfermedades profesionales; 6. Lesionarse en un accidente automovilístico mientras se desplaza hacia y desde la salida del trabajo; 7. Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; leyes y reglamentos administrativos 3. Normas: Los rubros generales incluyen: gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de manutención y alojamiento, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, salario por suspensión laboral y gastos de enfermería. Los rubros y estándares específicos de discapacidad. Las compensaciones son las siguientes: 1. Nivel 1. Beneficios por incapacidad hasta el cuarto nivel: se paga un subsidio por incapacidad por única vez, y el estándar es: la incapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la incapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses de la persona, y la incapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses de la persona, la incapacidad de cuarto nivel es el salario de 21 meses de la persona el subsidio mensual por incapacidad se paga de la siguiente manera: la incapacidad de primer nivel; es el 90% del salario de la persona, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de cuarto nivel es el 80%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Beneficios por discapacidad de nivel cinco y seis: el estándar para disfrutar del subsidio único por discapacidad es: el nivel cinco de discapacidad es el de la persona; el salario durante 18 meses, y el nivel de discapacidad seis es el salario de la persona durante 18 meses. El nivel de discapacidad es de 16 meses y se mantiene la relación laboral con el empleador, y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. 下篇: ¿Cómo responder al "Aviso de opinión sobre examen de patente"?