¿Por qué Shandong Gold sólo contrata estudiantes universitarios?
1. Calificaciones y habilidades educativas: en términos generales, las calificaciones académicas se consideran un símbolo de capacidad y potencial, especialmente en algunos campos profesionales. como las finanzas, la economía y el derecho. Al contratar empleados con una licenciatura o superior, nos aseguramos de que los empleados de la empresa tengan los conocimientos y habilidades básicos necesarios para garantizar la eficiencia operativa de la empresa.
2. Mejorar la calidad general de la empresa: al contratar una cierta proporción de empleados con título universitario o superior, se puede mejorar la calidad y el nivel de conocimiento de los empleados de la empresa en su conjunto, lo que ayudará a darle forma. la buena imagen de la empresa y mejorar la competitividad general de la misma.
3. Reducir los costos de capacitación: en comparación con los estudiantes universitarios o de secundaria, los empleados con una licenciatura o superior generalmente tienen un mayor aprendizaje y adaptabilidad, y pueden adaptarse a nuevos entornos laborales y requisitos laborales más rápidamente, por lo tanto. reduciendo los costes de formación de la empresa.