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Juego de interior|Juego interactivo inmersivo súper clásico

Conjunto de juego de interior | Juego interactivo inmersivo súper clásico

Desert Gold Nugget

El proyecto se basa en un equipo y utiliza recursos inherentes para obtener pepitas de oro en Jinshan.

Diagrama de simulación de competición. Plantea diversas cuestiones en la vida y el trabajo.

A través del juego se reflejan cuestiones como la forma organizativa y la naturaleza humana.

Vamos. Los alumnos están formados por diferentes opciones, decisiones y acciones.

Los diferentes resultados llevan al pensamiento, guiando así conscientemente el comportamiento.

Cambiar.

El propósito de la formación de equipos

La actividad de creación de alianzas de los Desert Nuggets es posible cuando el equipo está funcionando.

Profundidad de cooperación, comunicación, competencia, estrés y conflicto.

Cursos de experiencia profesional para minar, analizar y encontrar soluciones.

A través de la orientación de la experiencia del proyecto, descubra que el equipo se ha fijado buenos objetivos.

Dada la importancia de la gestión por objetivos, también podemos identificar recursos inadecuados.

El impacto y disrupción que ha tenido el uso en el equipo o empresa.

Contenido de formación de equipos

1. Etapa de preparación:

① Forme un equipo de camellos: cada equipo recibe un anillo para su equipo.

Nombre claro del equipo;

2. Roles claros: capitán, tesorero, comprador y líder.

Oficial de personal e información;

③Familiarizado con las reglas: Familiarizado con las reglas durante el proceso de pepitas.

Luego, formule su propio plan de pepitas de oro;

4. Comience a comprar materiales: Adquisición de materiales necesarios para el equipo

⑤ "Embárquese en un viaje de pepitas de oro; "

2. Etapa de revisión: revisar los objetivos, evaluar los resultados y analizar el texto original.

Razón y resumen de la experiencia;

3. Etapa de compartir: compartir los motivos del fracaso o del éxito.

Prueba.

El valor de la formación de equipos

1. Aclarar la importancia de la planificación;

2. Mejorar las funciones de gestión; respuesta a las crisis y capacidad de cambio;

4. Aprender métodos y técnicas de toma de decisiones.