Peligros de seguridad y medidas preventivas
Primero, la conciencia de seguridad de los empleados no es lo suficientemente alta y necesitan mejorar su conciencia ideológica de seguridad a través de la educación. El trabajo de predicción de accidentes se queda atrás, especialmente en primera línea. El equipo no logró romper con el pesado trabajo diario de realizar predicciones de accidentes. A través de la predicción de accidentes, es el paso más importante para que los empleados conozcan las causas fundamentales de los accidentes, descubran peligros ocultos a tiempo, mejoren la iniciativa de los empleados, permitan que los empleados se recuerden entre sí, se supervisen entre sí y mantengan siempre la vigilancia de la seguridad.
En segundo lugar, el sistema no es sólido, la gestión no está implementada y la supervisión de seguridad de la producción es ineficaz. La supervisión consiste en profundizar el sistema de gestión en cada trabajo de nuestros empleados. La supervisión depende de la mejora de los sistemas de gestión. Sin embargo, los accidentes ocurren a menudo porque las leyes, regulaciones y estándares para la producción de seguridad no son perfectos, lo que impide un círculo virtuoso de producción de seguridad y el trabajo de supervisión no está estructurado. Además, no se presta suficiente atención a familiarizar a los empleados con las especificaciones seguras de construcción, mantenimiento e inspección, lo que resulta en una débil conciencia de seguridad de los empleados en la producción, lo que conduce a la aparición de accidentes de seguridad.
En tercer lugar, el requisito previo para el buen desarrollo del trabajo de supervisión es mejorar el nivel profesional y técnico de la mayoría de los profesionales. Resumiendo las lecciones de accidentes pasados, las causas directas de los accidentes son principalmente el bajo nivel profesional y técnico de los trabajadores, la comprensión insuficiente de los puntos peligrosos en las operaciones en el sitio, la falta de implementación adecuada de varios requisitos técnicos y la aparición de múltiples condiciones inseguras en en el mismo sitio de construcción al mismo tiempo. Los factores y diversos comportamientos ilegales provocan accidentes. ¿Por qué siguen produciéndose violaciones habituales? Precisamente porque algunos comportamientos habituales facilitan el trabajo en la conciencia, es posible completar el trabajo más rápidamente, lo que es el terreno para las violaciones habituales. Al mismo tiempo, los empleados comunes y corrientes no se dan cuenta de que "en la misma obra de construcción ocurren al mismo tiempo múltiples factores inseguros y múltiples comportamientos ilegales, lo que provoca accidentes".
Con base en las razones anteriores, los accidentes de seguridad en la producción se pueden prevenir desde los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la educación de los trabajadores sobre la seguridad. Los gerentes observan posibles riesgos de seguridad en el trabajo en el sitio, realizan análisis y explicaciones en el sitio y luego aprenden sobre la base de las normas de seguridad para mejorar continuamente la conciencia de seguridad de los empleados y corregir sus violaciones. La educación puramente teórica no puede profundizar la comprensión de los empleados sobre los accidentes de seguridad y es fácil de olvidar. Por lo tanto, los responsables de seguridad deben registrar las infracciones en el trabajo diario una por una, analizar y resumir periódicamente el contenido registrado y analizar los diferentes riesgos de diferentes trabajos en diferentes avances, diferentes momentos y diferentes ubicaciones de forma "caso por caso" y personal. La educación ampliada se lleva a cabo en forma de una combinación de educación colectiva para que los empleados puedan aprender a identificarse. Por lo tanto, la educación que integra la teoría con la práctica es un método importante para mejorar la seguridad de la producción.
En segundo lugar, fortalecer la supervisión y gestión in situ. Fortalecer la supervisión y el seguimiento in situ es una parte importante para evitar accidentes. Debido a que es fácil para cada operador y trabajador de la construcción concentrarse en una determinada tarea e ignorar otro punto peligroso, el seguimiento y la supervisión insuficientes también son una razón importante para la alta incidencia de accidentes. Además, los directivos deben analizar los puntos de peligro en la obra y notificar a los empleados uno por uno antes de comenzar a trabajar. El personal que trabaje u opere en el sitio debe cumplir con las solicitudes razonables de la gerencia. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la experiencia laboral en el sitio, el trabajo de supervisión debe seguir los siguientes principios: los gerentes deben ser personal altamente responsable y no deben participar en ningún otro trabajo que no sea el de gestión. La calidad profesional y la conciencia de seguridad de los gerentes deben. ser mayor que el de los trabajadores de la construcción.
En tercer lugar, esforzarse por mejorar el nivel profesional y técnico de los empleados. Mejorar el nivel profesional y técnico de los empleados es la garantía para lograr una producción segura y un desarrollo estable. En un sitio de construcción, no puede haber más personal administrativo que personal de construcción u operativo. Cuando los gerentes individuales no prestan atención para corregir las operaciones ilegales en el sitio de construcción, es probable que ocurran accidentes. Por ello, es especialmente importante mejorar el nivel profesional y técnico de cada empleado. La mejora del nivel profesional y técnico de los empleados se realiza principalmente a través de la formación diaria y el trabajo presencial. Cuando las tareas laborales no sean peligrosas, organice a más empleados con niveles profesionales más bajos para que realicen capacitación sobre operaciones de construcción y permita que los empleados con niveles profesionales y técnicos más altos brinden orientación de calidad general, de modo que cada empleado sepa qué tipo de métodos de trabajo seguros son los correctos. Es propicio para dar pleno juego a la iniciativa de los empleados, permitiéndoles recordarse entre sí y evitar accidentes causados por la negligencia de los tutores.
En resumen, para producir de forma segura, los empleados deben cumplir las siguientes condiciones: alto nivel profesional y técnico, alta conciencia de seguridad y fuerte capacidad de supervisión mutua. Al mismo tiempo, para dotar a los empleados de las capacidades mencionadas anteriormente, deben cumplir estrictamente las normas pertinentes en el trabajo diario, organizar periódicamente el aprendizaje de los empleados y fortalecer continuamente la conciencia de seguridad de los empleados. Además, los gerentes deben prestar atención constante a la seguridad de la producción, hacer sonar la alarma y evitar que ocurran todos los accidentes de seguridad de la producción.
2 páginas de riesgos de seguridad y medidas preventivas de enfermería. Hay peligros ocultos en la seguridad actual de la enfermería.
La conciencia de autoprotección no es fuerte y la conciencia jurídica es débil.
Las enfermeras carecen de conocimientos jurídicos en la educación escolar y en el trabajo, y tienen una conciencia de autoprotección y una conciencia jurídica débiles. No podemos entender el trabajo de cuidados en términos legales. En el proceso de atención a los pacientes, sólo nos centramos en resolver los problemas de salud del paciente, pero ignoramos muchos problemas legales potenciales. Esto se refleja principalmente en la falta de comprensión de la importancia de los documentos de enfermería y en la falta de implementación concienzuda de las normas de redacción de la enfermería. documentos y rayones en registros de enfermería, frotamientos, manchas, pegados y otros fenómenos, registros inoportunos, inexactos, incompletos o avanzados, registros inconsistentes en registros médicos, cambios importantes en la condición y observaciones después del tratamiento y medicación, etc.
En segundo lugar, violó los procedimientos técnicos operativos de enfermería. Algunas enfermeras no implementaron estrictamente los procedimientos operativos y los sistemas básicos de enfermería, no implementaron estrictamente los "tres controles y siete pares", violaron los procedimientos operativos de desinfección y aislamiento y se olvidaron de brindar un tratamiento especial a los pacientes críticamente enfermos. Enfermería de súper primera y primer nivel no visitó la sala según lo requerido o en el momento oportuno y no hubo registros. Estos pueden provocar fácilmente accidentes de seguridad importantes. Además, también muestra una falta de respeto por los derechos de los pacientes. Por ejemplo, al cambiar de turno al lado de la cama, el cuerpo del paciente queda expuesto a voluntad sin tener en cuenta la voluntad del paciente. Algunas personas hablan de la privacidad del paciente en situaciones inapropiadas, lo que viola el derecho del paciente a la privacidad y la confidencialidad. Hay una falta de conciencia de autoprotección y de evidencia en el proceso de enfermería real, y se ignora la recopilación y gestión de evidencia. Estos problemas pueden conducir fácilmente a disputas médicas, lo que hace que los hospitales no puedan proporcionar pruebas favorables y se encuentren en una posición pasiva al manejar las disputas médicas.
Débil sentido de responsabilidad y concepto de servicio rezagado.
Durante mucho tiempo, debido a los prejuicios sociales y la sobrecarga a largo plazo, algunas enfermeras se han sentido incómodas con su trabajo y es difícil mantener un fuerte sentido de responsabilidad y establecer un sentido de servicio que tenga en cuenta pacientes como familiares. Las manifestaciones específicas son: el personal de enfermería no patrulló activamente la sala, no observó cuidadosamente la condición, ignoró la observación de la condición durante la operación, simplificó el procedimiento quirúrgico a voluntad, no implementó de manera precisa y oportuna las órdenes del médico y la enfermería el trabajo no estaba en su lugar, lo que provocó lesiones a los pacientes. Parte del personal de enfermería tuvo una actitud arrogante y directa, lo que provocó resentimiento entre los pacientes. Su actitud en el trabajo no es rigurosa y casual, y no es bueno para dar explicaciones pacientes y detalladas, lo que genera inseguridad. y pérdida de confianza hacia los pacientes. Además, algunas enfermeras no implementan concienzudamente las normas, reglamentos y procedimientos operativos durante el proceso de tratamiento y atención, no implementan estrictamente el sistema de rondas por sala o descuidan el seguimiento de las instrucciones del médico para la toma de medicamentos, lo que provoca errores.
El nivel de conocimientos integrales de las enfermeras es bajo, y su nivel profesional y técnico no es alto.
En la actualidad, la mayoría de las enfermeras que trabajan en primera línea clínica en los hospitales primarios son enfermeras con baja antigüedad y baja educación. Debido a las limitaciones de la estructura del conocimiento, el bajo nivel de pensamiento crítico, la falta de capacidad de superación personal y de oportunidades de educación continua, los pacientes hospitalizados a menudo tienen muchas enfermedades e involucran muchos problemas médicos profesionales, lo que dificulta que las enfermeras implementen la atención con precisión. En la comunicación entre enfermeras y pacientes, debido a la falta de conocimientos en humanidades y ciencias sociales, es difícil para las enfermeras cambiar de roles, no pueden satisfacer las necesidades de atención física y mental de los pacientes e infringen inconscientemente los derechos de los pacientes. Al mismo tiempo, sólo pueden cumplir pasivamente las órdenes médicas y no pueden reflejar la naturaleza científica y la independencia del trabajo de enfermería, lo que conlleva ciertos peligros ocultos para la seguridad de la enfermería.
La medicina se está desarrollando rápidamente, pero algunas enfermeras están contentas con el status quo. Por lo general, no prestan atención al aprendizaje de nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevas teorías, como los procedimientos y diagnósticos de enfermería. No están interesados en aprender nuevas habilidades de enfermería. No tienen un conocimiento suficiente de las enfermedades en el trabajo clínico, especialmente cuando se rescata a pacientes críticamente enfermos. No están capacitados en el uso de equipos de rescate como ventiladores, desfibriladores, monitores y ventiladores simples, lo que genera una sensación de inseguridad y desconfianza en las familias de los pacientes. No estar familiarizado con los efectos farmacológicos, el uso, las reacciones adversas y las precauciones de algunos medicamentos nuevos. Las enfermeras jóvenes individuales tienen poco tiempo de aprendizaje, habilidades profesionales deficientes y procedimientos operativos no estándar. Son propensas a cometer errores o errores operativos, lo que resulta en defectos y accidentes de enfermería.
La dotación de personal de enfermería no es razonable y el sistema de gestión de calidad no es sólido.
La falta de recursos humanos de enfermería, especialmente las crecientes necesidades de enfermería de los pacientes, sobrecarga a las enfermeras con trabajo pesado, lo que resulta en un débil sentido de responsabilidad, falta de concentración, calidad incontrolable de los vínculos y servicios inadecuados. los pacientes se sienten inseguros. El sistema de gestión de la calidad es el núcleo de la gestión de la seguridad de la enfermería. Los sistemas de gestión imperfectos y el control de calidad inadecuado son factores importantes que conducen a una atención insegura. La dirección no presta atención al establecimiento y mejora de diversos sistemas, las medidas de gestión no son lo suficientemente sólidas, la fuerza vinculante no es suficiente, la previsibilidad de los posibles riesgos para la seguridad de los pacientes es escasa y la falta de una educación ética profesional eficaz para el personal de enfermería Todos ellos son peligros ocultos al realizar un trabajo de enfermería seguro.
La relación enfermera-paciente no es armoniosa y carece de comunicación efectiva.
En el proceso de implementación de la atención médica, debido a la falta de experiencia social y habilidades de comunicación con los pacientes, las enfermeras no pueden satisfacer a los pacientes y sus familias al explicar sus problemas y, por lo tanto, no pueden ganarse la confianza de los pacientes. Al mismo tiempo, debido al intenso trabajo de enfermería, las enfermeras no pueden comunicarse más con los pacientes, no pueden adaptarse activamente a sus necesidades y no pueden informarles sobre sus propósitos y precauciones al realizar operaciones de tratamiento. Los pacientes no pueden llegar a la cama a tiempo cuando lo necesitan, y no hay tiempo para cuidar las emociones y la psicología de los pacientes y sus familias, lo que hace que los pacientes y sus familias se sientan insatisfechos y genera quejas de los pacientes.
Contramedidas preventivas
Fortalecer la seguridad y la educación jurídica de la enfermería, y mejorar la concienciación sobre la seguridad de la enfermería.
Las enfermeras deben recibir educación regular sobre conocimientos de seguridad y educación jurídica, establecer firmemente el concepto de "seguridad primero, calidad primero" y realizar el trabajo de enfermería de acuerdo con la ley. Siempre que existan algunas leyes y regulaciones relacionadas con el tratamiento médico, se deben realizar conferencias a tiempo para organizar al personal de enfermería para estudiar y educar, familiarizar y dominar el conocimiento legal y mejorar los conceptos legales. Es necesario aprovechar diversas reuniones, reuniones de traspaso, rondas de salas y otras oportunidades para llevar a cabo educación sobre seguridad y fortalecer la conciencia sobre la seguridad. Es necesario hacer un buen trabajo concienzudo en la educación previa al empleo para los estudiantes recién asignados y los estudiantes de enfermería que están estudiando para pasantías, y considerar la educación sobre seguridad médica como una parte importante de la educación previa al empleo para sentar una base sólida para la implementación de enfermería segura. Si bien nos adherimos a la educación de aprendizaje positivo, también llevamos a cabo educación de advertencia oportuna y analizamos algunos casos de enfermería de medicina interna para mejorar la pertinencia de la enfermería segura.
Fortalecer la educación ética en enfermería y cultivar el profesionalismo.
La educación sobre ética y etiqueta profesional del personal de enfermería debe abarcar todo el proceso del trabajo de enfermería, y se deben hacer esfuerzos para formar una buena atmósfera moral en el hospital o departamento para que todos puedan verse sutilmente afectados. Fortalecer el cultivo moral, la conciencia moral y los sentimientos morales de las enfermeras, organizar actividades culturales positivas, para que las enfermeras puedan establecer continuamente emociones positivas y un alto sentido de responsabilidad, establecer orgullo profesional y confianza en sí mismas, formar un carácter humilde y tolerante. y brindar a los pacientes un "Servicio con una sonrisa" y una "Atención amigable". Sólo con una buena ética profesional de enfermería podremos ganarnos la confianza de los pacientes y el reconocimiento social con nuestras acciones reales en un mercado ferozmente competitivo.
Fortalecer el aprendizaje y la formación en el trabajo para mejorar integralmente las capacidades empresariales.
En la actualidad, el equipo de enfermería es en general más joven, lo que ha aportado nueva vitalidad al trabajo de enfermería. Por otro lado, debido a la falta de una rica experiencia clínica y reglas y regulaciones operativas no calificadas, la probabilidad de accidentes o comportamientos inadecuados de la enfermería es relativamente alta. Es necesario cumplir con la capacitación de los "tres conceptos básicos" basada en el trabajo, con una pequeña prueba cada semana y una prueba importante cada mes para consolidar la teoría básica y las habilidades del personal de enfermería. Se harán esfuerzos para brindar oportunidades de educación continua al personal de enfermería y se tomarán medidas oportunas para realizar estudios adicionales en los departamentos pertinentes dentro y fuera del hospital. Permitir que el personal de enfermería actualice sus conceptos, mejore su estructura de conocimientos, se mantenga al día con el desarrollo de las disciplinas de enfermería, domine conocimientos profesionales más actualizados, practique técnicas hábiles y excelentes, promueva la seguridad de la enfermería y mejore la calidad de la enfermería.
Asignar racionalmente los recursos humanos para mejorar las condiciones de sobrecarga laboral.
Los responsables de enfermería deben asignar racionalmente los recursos humanos de enfermería según las condiciones específicas de cada departamento. La jefa de enfermería puede intentar reformar el modelo de programación, organizar dinámicamente los recursos humanos de acuerdo con los cambios en la carga de trabajo de enfermería en diferentes períodos de tiempo, aumentar la cantidad de personal del turno de medianoche e implementar un sistema de programación flexible durante las horas médicas pico. El envío dinámico se puede implementar para emergencias o para rescatar a pacientes críticos el mismo día. Utilice múltiples métodos para resolver la sobrecarga de enfermeras. Si las enfermeras trabajan horas extras durante el parto, dañarán su salud física y mental, lo que también es una razón importante por la que los hospitales son inseguros.
Establecer y mejorar el mecanismo de seguimiento de enfermería para garantizar diversas normas y regulaciones.
La implementación de reglas, procedimientos operativos y responsabilidades laborales es la guía para el desempeño del trabajo de enfermería y el arma mágica para garantizar la seguridad de la enfermería. Para garantizar que las enfermeras trabajen estrictamente de acuerdo con las leyes y reglamentos, es necesario establecer y mejorar diversos mecanismos de seguimiento de enfermería. Establecer un mecanismo de responsabilidad, implementar un sistema de responsabilidad de gestión de tres niveles: el departamento de enfermería, la enfermera jefa de departamento y la enfermera superior, aclarar las responsabilidades de cada nivel en la gestión de seguridad de enfermería, fortalecer el control de calidad básico, vincular el control de calidad y el control de calidad terminal, cada uno cumplir con sus deberes y prevenir el Sufrimiento antes de que suceda. Se estipula que para algunas cirugías clave y operaciones de enfermería traumáticas, independientemente de si el paciente decide hacerlo, los registros pertinentes deben estar firmados e informados, es decir, la información importante y el contenido educativo deben reflejarse en los registros de enfermería.
Establecer un mecanismo de evaluación e invitar a enfermeras superiores experimentadas y estandarizadas a explicar y demostrar conocimientos y habilidades empresariales básicos. El Departamento de Enfermería y varios departamentos organizan periódicamente a enfermeras para evaluar sus conocimientos y habilidades empresariales y formular planes basados en ellos. los resultados de la evaluación. Diferentes programas de aprendizaje y formación.
Establecer un mecanismo de inspección. El departamento de enfermería y las enfermeras jefas del departamento deben verificar con frecuencia la implementación de diversas reglas y regulaciones, en particular, deben supervisar cuidadosamente si los diversos registros de enfermería están estandarizados y exigen que sean científicos. auténtico, completo, El principio de oportunidad está estandarizado desde una perspectiva jurídica.
Aproveche oportunidades como las reuniones matutinas y las reuniones de análisis de seguridad de enfermería para informar el estado de inspección del trabajo de enfermería, analizar defectos y errores de enfermería, corregir malos comportamientos y mejorar la conciencia de seguridad de enfermería. Establecer un mecanismo de incentivos, llevar a cabo ampliamente actividades de "enfermería sin errores" entre el personal de enfermería y establecer premios de seguridad de enfermería para recompensar a las personas y departamentos con un trabajo de enfermería sobresaliente. Es necesario formar una buena orientación de "infalible, todos están seguros" y promover la implementación del sistema de seguridad de enfermería.
Fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes y eliminar posibles disputas.
Una gran cantidad de hechos clínicos muestran que la mayoría de las disputas médicas, especialmente las disputas entre enfermeras y pacientes, están directamente relacionadas con una mala actitud de servicio y una mala comunicación. La falta de comunicación es la causa número uno de todos los accidentes graves. La comunicación puede mejorar la comprensión y el apoyo entre enfermeras y pacientes. Las enfermeras deben prestar atención al arte y las habilidades del lenguaje, utilizar un lenguaje civilizado en el trabajo y comunicarse activamente con los pacientes. Responda pacientemente las preguntas de los pacientes con sólidos conocimientos teóricos y un rico conocimiento profesional, explique con especial atención el diagnóstico y el plan de tratamiento y las precauciones, así como las posibles complicaciones o accidentes. Debemos ponernos en el lugar del paciente, explicar con calma, consolar y comprender las palabras y acciones extremas del paciente, ganarnos la confianza y la comprensión del paciente con una buena actitud de servicio y un estilo de trabajo riguroso, y evitar disputas entre enfermera y paciente.
La seguridad y calidad de la enfermería son uno de los criterios para que los pacientes elijan el tratamiento médico. Proporcionar educación sobre seguridad al personal de enfermería, eliminar peligros ocultos y mejorar la calidad de la atención son los requisitos previos para mejorar la calidad del trabajo hospitalario. En el trabajo de enfermería clínica, somos profundamente conscientes de que el personal de enfermería debe mejorar su conciencia de autoprotección, mejorar su actitud de servicio, implementar concienzudamente diversas reglas y regulaciones, cumplir estrictamente las disciplinas laborales y salvaguardar los derechos de los pacientes al tratamiento médico, para poder eliminar los peligros ocultos de la enfermería y prevenir disputas de enfermería. Por lo tanto, todos los aspectos del trabajo de enfermería deben ser monitoreados estrictamente. A través de la gestión científica y métodos modernos de gestión de la calidad, institucionalizamos, normalizamos y estandarizamos la gestión de la seguridad de la enfermería y brindamos a los pacientes servicios completos de calidad, seguros y satisfactorios.