La ley regula el entorno laboral de las mujeres embarazadas.
Las trabajadoras no serán asignadas a trabajar a gran altura, a bajas temperaturas, en agua fría o en el tercer nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el Estado durante la menstruación.
Artículo 61: No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante el embarazo y trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.
Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas
Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán contratos laborales o de empleo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.
Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.