¿Cuáles son las disposiciones sobre responsabilidad penal por accidentes de seguridad en la producción?

Generalmente, el representante legal de la empresa u otras personas directamente responsables deben ser considerados penalmente responsables. Las leyes y reglamentos de nuestro país tienen normas muy estrictas sobre la seguridad de la producción de empresas y otras unidades. Si una empresa viola los requisitos para una producción segura, debería asumir la responsabilidad legal correspondiente en ese momento.

1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre responsabilidad penal por accidentes de seguridad en la producción?

La responsabilidad penal relacionada con la seguridad en la producción consiste en que quienes violen las normas de gestión de seguridad y causen víctimas graves durante las operaciones de producción serán sancionados con pena privativa de libertad de 3 a 7 años, el representante legal y demás responsables directos. personas serán consideradas penalmente responsables.

Quien viole las normas pertinentes de gestión de seguridad durante las operaciones de producción, resultando en un accidente con víctimas graves u otras consecuencias graves, será condenado a pena de prisión de no más de tres años o detención penal si las circunstancias lo son; especialmente grave, será condenado a una pena de prisión no inferior a tres años ni superior a siete.

(1) Si ocurre un accidente de seguridad en la producción minera y ocurre una de las siguientes circunstancias, es un "accidente con víctimas mayores u otras consecuencias graves":

1. muerte de más de una persona, o heridas graves a más de una persona;

Causando pérdidas económicas directas de más de un millón de yuanes;

3.

(2) Se considerarán “circunstancias especialmente graves” cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. personas;

Causando pérdidas económicas directas de más de 3 millones de yuanes;

3. Otras situaciones particularmente graves

2. accidentes de seguridad?

Gastos de tratamiento (gastos médicos). Los gastos de tratamiento de lesiones laborales deben cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las lesiones laborales. estándares de servicio de hospitalización del seguro.

(2) Hospitalización y subsidio de alimentación para empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo Para aquellos que estén hospitalizados, su unidad proporcionará un subsidio de alimentación de hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad. para viajes de negocios.

(3)

Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación. un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, el transporte, alojamiento y gastos requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para los empleados de la unidad que viajan por negocios.

(4)

Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en la institución médica que ha firmado un contrato de servicios, si cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, accidentes de trabajo. catálogo de medicamentos del seguro, normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, etc. en el párrafo 3 de este artículo, serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo

(5)

. Se pueden instalar dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, dentaduras postizas y sillas de ruedas a los trabajadores lesionados en el trabajo para necesidades de la vida diaria o laborales, los gastos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el. estado.

(6) Salarios durante el período de suspensión del trabajo o enfermedades profesionales, y el empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo Durante el período de suspensión del trabajo, el original. el salario y los beneficios sociales permanecerán sin cambios, y los gastos de manutención serán pagados por el empleador mensualmente para los trabajadores que no puedan cuidar de sí mismos. Si el empleado necesita cuidados de enfermería durante el período, la unidad en la que se encuentre. Si el empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado por el nivel de discapacidad y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesita cuidados diarios, la tarifa diaria de enfermería será pagada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. mensualmente.

Hay tres niveles diferentes de pago para aquellos que son completamente incapaces de cuidar de sí mismos, no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas o no pueden cuidar de sí mismos durante una parte. de sus vidas. Los estándares son el 50%, el 40% o el 30% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada.

Las regulaciones chinas protegen estrictamente los derechos e intereses de los trabajadores chinos. Puestos, las empresas deben adoptar estrictamente medidas de control de seguridad. En casos graves, deben asumir la responsabilidad penal y también pueden reclamar una indemnización por los heridos en el accidente.