¿Qué protecciones especiales deberían recibir las mujeres en la tercera etapa?

Las empleadas no pueden realizar un trabajo normal debido a sus propias condiciones durante el embarazo, el parto y la lactancia (denominado "tercer período", en este momento asumen la importante misión). del desarrollo reproductivo humano. Por tanto, la protección especial para las mujeres en el tercer período ha adquirido el mismo contenido en los sistemas laborales y de empleo de varios países. La legislación laboral de nuestro país protege los “tres periodos” en los siguientes aspectos: 1. No se deberá organizar que las empleadas realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado durante el embarazo o la lactancia, y trabajos que sean tabú durante la lactancia o la lactancia. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses y amamantando no pueden organizar el horario de trabajo ni los turnos nocturnos de su supervisor. 2. Para aquellos que no pueden realizar el trabajo original, se debe reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo según el certificado del departamento médico. 3. Si hay más de cinco empleadas embarazadas, se debe instalar una sala de descanso de maternidad si las condiciones lo permiten. Las trabajadoras que estén embarazadas durante siete meses o más (inclusive) tienen derecho a una hora de descanso todos los días, lo que se considera tiempo de trabajo; las trabajadoras que trabajan de pie deben tener un asiento de descanso en el lugar de trabajo; Durante el período de lactancia, las empleadas pueden disfrutar de media hora de lactancia dos veces al día. También puedes usarlos juntos para salir del trabajo una hora antes. En el caso de partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementa media hora por cada bebé adicional. 4. Si el examen prenatal y el parto se llevan a cabo en la institución médica de la unidad o en la institución designada, los honorarios del examen, los honorarios del parto, los honorarios de operación, los honorarios de hospitalización y los honorarios de los medicamentos correrán a cargo de la unidad (si hay seguro médico, ser manejado por el departamento de seguridad social de acuerdo con la reglamentación). 5. Las empleadas no pueden reducir su salario básico en el tercer período; se les pagará durante la licencia de maternidad sin afectar sus beneficios originales y recompensas de asistencia, según la reglamentación, pueden disfrutar de un salario por lactancia del 75% del salario estándar; 6. La licencia de maternidad no será inferior a 90 días. Por ejemplo, en caso de matrimonio tardío, parto tardío, parto difícil o nacimiento múltiple, para el certificado de hijo único, la licencia podrá aumentarse según las normas. Al mismo tiempo, los cónyuges de las empleadas pueden disfrutar de 10 días de licencia remunerada por enfermería. Las empleadas que aborten también pueden disfrutar de licencia remunerada de conformidad con la normativa. En Shenzhen, debido a la diferente naturaleza de las empresas, no se ha establecido un sistema de seguro de maternidad para las empleadas y el tratamiento de la tercera fase de las empleadas se ha visto afectado de muchas maneras. Debido a las muchas controversias en torno al tratamiento de tercera etapa y las deficiencias del sistema de juicio pertinente de mi país, es difícil implementar plenamente medidas especiales de protección para las mujeres.