¿Qué tal el bufete de abogados Ningjin Jining?
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上篇: Las mujeres embarazadas violan las políticas de la empresa. ¿Puede una empresa despedir a una mujer embarazada? En primer lugar, las mujeres embarazadas violan las políticas de la empresa. ¿Puede una empresa despedir a una mujer embarazada? Sí, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Existe un período de prueba; violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización del trabajo; tareas de trabajo de la unidad, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal; conforme a la ley. 2. ¿De qué derechos laborales disfrutan las mujeres embarazadas? 1. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo; 2. Durante el período de lactancia, el empleador no deberá hacer arreglos para que las empleadas realicen; Trabajo físico de tercer nivel estipulado por el Estado. Trabajo intensivo y trabajo que esté contraindicado durante la lactancia. 3. Durante el embarazo de una empleada, el empleador no extenderá la jornada laboral más allá de la jornada laboral normal. Si una empleada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo basándose en un certificado del departamento médico. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan sus horas de trabajo, en general no deberán hacer arreglos para que trabajen en turnos nocturnos y deberán organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo. Durante el período de lactancia, el empleador no ampliará las horas de trabajo de las empleadas y, en general, no dispondrá que trabajen en turnos nocturnos. 4. Las mujeres embarazadas pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad. 3. ¿Puedo disfrutar de la baja por maternidad si violo la planificación familiar? Puede disfrutar de la licencia de maternidad, pero no puede disfrutar de los beneficios relacionados durante la licencia de maternidad. Aquí es necesario hacer una distinción entre licencia de maternidad y prestaciones de licencia de maternidad. La licencia de maternidad es legal para las mujeres. Independientemente de si el niño cumple con la política de planificación familiar, la empresa debe aprobar incondicionalmente la solicitud de licencia de maternidad de la empleada. El estado estipula que la licencia de maternidad es de 90 días para garantizar la recuperación de la salud materna. La licencia de maternidad no se basa en el cumplimiento de políticas de planificación familiar. Mientras exista el hecho de haber dado a luz, se deberá disfrutar de 90 días de licencia de maternidad. Sin embargo, los empleados que violan la política de planificación familiar y cumplen con la política de planificación familiar no pueden disfrutar de los beneficios pertinentes durante la licencia de maternidad, incluidos los honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos, subsidios de maternidad, salarios de licencia de maternidad, etc. Siempre que la empresa respete plenamente todos los derechos e intereses legítimos de las mujeres embarazadas, las mujeres embarazadas también deben respetar a la empresa y cumplir con el sistema de gestión de la empresa. El sistema legal pertinente de mi país impone sanciones relativamente amplias a las mujeres embarazadas, también porque tiene en cuenta los derechos e intereses del feto en el útero de la madre. En cuanto a la propia mujer embarazada, si utiliza el embarazo como su propia protección, tarde o temprano pagará el precio de su ignorancia. 下篇: Problemas existentes en el trabajo de publicidad externa