¿Qué debo hacer si el patrón no les paga a los trabajadores?

Análisis legal: si el patrón no paga a los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección de la oficina laboral local. Si la denuncia no es válida, se puede solicitar el arbitraje laboral. Si no está satisfecho con la sentencia, también puede presentar una demanda ante el tribunal popular local y solicitar una orden de pago.

Base legal:

El artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China es definitivo y entra en vigor legal desde la fecha de su promulgación. . Excepciones:

(1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o montos de compensación que no excedan el salario mínimo mensual local durante 12 meses;

(2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

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(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

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(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.