Cómo pedir la baja laboral
1. Cómo solicitar la baja por enfermedad
1. Los empleados que soliciten la baja por enfermedad deben llevar el certificado de diagnóstico o el certificado de baja por enfermedad emitido por el hospital al departamento de recursos humanos del empleador. realizar los trámites pertinentes para la licencia. Según las disposiciones legales, si un empleado de una empresa enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el empleador debe proporcionarle un período médico determinado.
2. Base jurídica: El artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa enfermos o lesionados no debido al trabajo" estipula que si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período médico de tres meses a 24 meses de acuerdo con los años de trabajo reales y el tiempo de servicio en la unidad:
(1) Si los años de trabajo efectivos son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, Tres meses seis meses durante más de cinco años;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
2. ¿Cómo se calcula el salario de los empleados que toman un mes de baja por enfermedad?
1. En cuanto al pago de la licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local. Según la normativa, los días y horas de trabajo mensuales promedio de los empleados se ajustan a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente, y el salario diario promedio de los empleados se puede convertir en consecuencia.
2. La empresa no necesita pagar ningún salario por licencia personal.
3. Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago a los empleados de acuerdo con su salario durante las licencias personales (incluidas las bajas por enfermedad). Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de los empleados. Como los trabajadores de una empresa disfrutan de pago por horas extras, generalmente no se les paga durante sus vacaciones personales. El personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de las empresas no disfrutan del pago de horas extraordinarias. Si se toman dos días libres laborables cada trimestre, se les pagará con normalidad. Si excede de dos días hábiles no se pagará salario.
Durante la licencia familiar, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con sus propios salarios estándar dentro del período y la distancia especificados de la licencia familiar.
Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), se dará un período de boda y funeral de uno a tres días con la aprobación del líder de la unidad. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y si un familiar directo del empleado muere en otro lugar y el empleado necesita asistir al funeral en persona, se puede conceder una licencia de negocios en función de la distancia. Durante las licencias aprobadas por boda, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios.
Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas de su unidad. Las vacaciones anuales suelen ser de 5 a 15 días.