¿Los trabajadores tienen que firmar un contrato al entrar a la fábrica?
La gestión de los trabajadores que van a trabajar a la fábrica no es estricta. Muchas veces son presentados por conocidos, por lo que no existe un contrato laboral escrito firmado con la fábrica. Entonces, según la ley, ¿los trabajadores tienen que firmar un contrato laboral cuando van a trabajar en una fábrica? Si no lo sabe, puede seguir al editor para obtener más información a continuación.
¿Los trabajadores tienen que firmar un contrato laboral cuando van a trabajar en una fábrica?
Cuando los trabajadores entran a trabajar en la empresa, necesitan firmar un contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato laboral se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato laboral.
Si no se ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleado puede solicitar que se le pague el doble del salario mensual a partir del segundo mes.
Si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el contrato de trabajo se considerará firmado sin plazo fijo y el empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. contrato. Si el empleado no tiene culpa y el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, debe pagarle una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leyes y normas relevantes:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Siempre que el empleado establezca una relación laboral con la fábrica, deberá firmar un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un período determinado de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, de lo contrario la fábrica asumirá responsabilidades legales correspondientes.