Cómo elegir una empresa de servicios laborales

1. Calificaciones y capital registrado de las unidades de despacho de mano de obra Al seleccionar una unidad de despacho de mano de obra, el empleador debe primero revisar las calificaciones de la unidad de despacho de mano de obra y confirmar que es una empresa legalmente registrada con personalidad jurídica independiente. Al mismo tiempo, según la "Ley de Contratos Laborales", el capital registrado de una empresa de despacho de mano de obra no debe ser inferior a 500.000 yuanes, según las leyes y reglamentos, el capital registrado de Shanghai Gaofan Talent Information Consulting Co., Ltd. es de 500.000 yuanes y hay planes para seguir aumentando el capital. 2. El concepto de servicio de gestión de la unidad de despacho de mano de obra. La filosofía corporativa refleja los valores y el código de conducta de una empresa. Es muy importante elegir una unidad de despacho de mano de obra que tenga la misma filosofía cultural que el empleador para cooperar con el fin de lograr las metas y objetivos de adoptar el despacho de mano de obra, y comunicarse y cooperar entre sí en la implementación del despacho de mano de obra. Gaofan Talent se centra en la gestión de empleados y se mantiene en contacto con los empleados de manera oportuna. Al resolver los dormitorios de logística de los empleados, la gestión de la vida diaria es más popular. 3. Los antecedentes industriales de la unidad de despacho de mano de obra. Los empleadores deben prestar atención a la marca y el estatus de la unidad de despacho de mano de obra y sus gerentes en la industria, la profundidad del conocimiento profesional, el servicio a los principales clientes y la gestión de los trabajadores enviados; 4. La calidad de los empleados del despacho de mano de obra; unidad Unidad de despacho de mano de obra El nivel profesional de los empleados y la precisión de su comprensión de las políticas laborales nacionales están directamente relacionados con la estandarización de la implementación y gestión del despacho de mano de obra. También lo es la provisión oportuna de soluciones de recursos humanos basadas en la situación real del empleador. durante el proceso de implementación del despacho de mano de obra, la resolución de conflictos entre trabajadores y la dirección y la eliminación de la escasez de mano de obra son claves para la controversia. 5. Nivel de gestión estandarizado y medios de las unidades de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. Que una unidad de despacho de mano de obra tenga un sistema de gestión estandarizado, métodos de gestión modernos, un sistema de servicio completo y estándares de control de calidad del servicio de gestión es la base normativa para garantizar todo el proceso de despacho de mano de obra. 6. La unidad de despacho de mano de obra tiene reservas de recursos de alta calidad, capacidades eficientes de reclutamiento y selección de talentos y un mecanismo de empleo flexible para lograr una organización rápida y una asignación óptima de los recursos humanos. Este es un propósito importante para que los empleadores elijan el método de empleo por despacho de mano de obra. . Por lo tanto, es muy importante si la reserva de talentos y los canales de contratación de talentos de la unidad de despacho de mano de obra pueden satisfacer las necesidades de contratación de talentos del empleador.

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