Cómo rellenar la intención de empleo
1.
Las intenciones laborales deben ser lo más claras posible y enfocadas, consistentes con la propia experiencia e intereses. Por ejemplo: ingeniero de sistemas de redes, ingeniero de ventas, investigador de mercado, etc.
2. Evite la ambigüedad
No escriba "Espero participar en un trabajo desafiante que pueda utilizar plenamente mi potencial y experiencia, y así darme cuenta del valor de mi vida". Son demasiados, demasiado complicados, vagos y sin sentido.
3. Busca experiencia
Deberías consultar a más personas que tengan trabajos para los que rendir exámenes (como tus hermanos, hermanas, personas mayores, etc.) y reflexionar sobre cómo combinar tus Intenciones de empleo con lo que ha aprendido y experiencia combinada.
4. Enfoque en el contenido
El contenido y los materiales de experiencia de todo el currículum deben completarse con la intención del trabajo como centro. Materiales no relacionados con la intención del empleo (como conocimiento, habilidades, pasatiempos, formación, etc.), contenidos, etc.) deben omitirse en la medida de lo posible.
5. Evite hablar en generalidades.
Creo que diferentes personas tendrán sus propias respuestas. Algunas personas quieren ser consultores de cazatalentos y otras quieren ser programadores, pero esto puede ser un poco general. Tomemos a los programadores como ejemplo. ¿Estás buscando empleo como programador PHP o programador Java?
Pero en la vida real también hay situaciones en las que el puesto de trabajo no está claro, lo que también es muy común entre los recién graduados. Por ejemplo, en la carrera de administración de empresas aprendí muchos aspectos del conocimiento de la gestión empresarial, como marketing, recursos humanos, logística, etc. Por tanto, las intenciones laborales de los recién titulados pueden basarse principalmente en categorías profesionales, como gestión, industria química, industria de maquinaria, etc.
Resumen: Al escribir un currículum, muchos solicitantes de empleo o recién graduados tendrán algunas preguntas. Por ejemplo, ¿deberían consultar sugerencias en línea y escribir intenciones de empleo que limiten su alcance de búsqueda de empleo? Para poner otro ejemplo, ¿cómo debo redactar el puesto de consultor de búsqueda de talentos en intención de empleo? ¿Son iguales los contenidos de diferentes intenciones laborales?
De hecho, como saben los cazatalentos de TI, muchas empresas y RR.HH. esperan ver intenciones de empleo o puestos claros en los currículums de los solicitantes de empleo, para poder analizar exhaustivamente si las intenciones de los solicitantes de empleo coinciden con el puesto.