¿Qué debo hacer si un empleado se marcha repentinamente?

Si un empleado no renuncia de acuerdo con los procedimientos normales de renuncia, y si la renuncia del empleado causa ciertas pérdidas al empleador, el empleador puede exigir que el empleado pague cierta compensación. Según las leyes chinas, si un empleado viola las normas para rescindir el contrato laboral, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato laboral, causando pérdidas al empleador, será responsable de una compensación. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base Legal

Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.