La recurrencia de una lesión anterior después de la compensación laboral todavía se considera una lesión relacionada con el trabajo.
Las denominadas lesiones laborales se refieren a las lesiones personales que sufren los empleados durante el desempeño de sus funciones (negocios) durante el proceso laboral. El "Reglamento sobre seguros de accidentes laborales" de mi país estipula seis situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo y tres situaciones que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. La determinación que hace nuestro país de si ha ocurrido una lesión laboral, además de considerarse como una lesión laboral, sigue básicamente el principio de causalidad flexible, es decir, siempre que el trabajo constituya las condiciones para que ocurra el trabajo. -Lesión relacionada, se considera que tiene una relación causal. Por ejemplo, un accidente de tráfico que ocurre en una ruta normal de viaje debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo, lo que refleja el principio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de proteger a los empleados de los riesgos laborales tanto como sea posible.
Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y es reconocido como una lesión relacionada con el trabajo por el departamento de trabajo, deberá disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
En cuanto a si la lesión recae después del tratamiento y debe tratarse como una lesión laboral, las leyes de nuestro país también tienen una regulación clara. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que sufran lesiones en el trabajo y requieran tratamiento disfrutarán de las prestaciones por accidentes de trabajo estipuladas en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento.
Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el primer paso es identificar la lesión relacionada con el trabajo. Más tarde se determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. Puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y los gastos médicos los paga el seguro social. Honorarios de enfermería, comidas hospitalarias, etc. Todos son pagados por el empleador, y el empleador también paga los salarios habituales durante el período de lesión relacionada con el trabajo.
Si el paciente puede quedar discapacitado tras el tratamiento, se deberá realizar una valoración de la capacidad laboral. Si la unidad no contrata un seguro contra accidentes laborales, asumirá toda la responsabilidad por la indemnización de acuerdo con las normas anteriores. La norma de remuneración es de 11 meses de salario para el grado 10 y de 18 meses para el grado 9. El octavo grado es de 29 meses. Séptimo grado, 43 meses. Además, puede reclamar gastos médicos y salario laboral perdido. Gastos de enfermería, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición, gastos de transporte, etc. , así como compensación por discapacidad y gastos de manutención de dependientes.
Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 38 Si un empleado cuyo accidente de trabajo reaparece necesita tratamiento, disfrutará de los beneficios de los artículos 30 , 32, y el artículo 3 de este Reglamento. Las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en el artículo 33.
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses.
(2) La pensión a familiares dependientes se paga de acuerdo con una tarifa; cierta proporción del salario del empleado al empleado que proporcionaba la principal fuente de sustento antes de su muerte. Familiares que no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.