Los hospitales de accidentes laborales no emiten notas de licencia. ¿Puedo tomar baja por enfermedad en la clínica de la fábrica?
Si la discapacidad es inferior al nivel cinco, se otorgará un subsidio de empleo único y un subsidio médico único.
Para aquellos con una discapacidad de nivel 4 o superior, no se permite el despido. Generalmente es necesario pasar por procedimientos como identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, reembolso de gastos por lesiones relacionadas con el trabajo e identificación de discapacidad. y se pagan subsidios mensuales por discapacidad.
Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. y será pagado por el empleador mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Al identificar una lesión relacionada con el trabajo, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar el primer certificado de diagnóstico, la tarjeta de identificación del empleado lesionado y otros materiales. Se recomienda acudir. al departamento local de lesiones relacionadas con el trabajo para recoger el formulario de solicitud y todos los materiales. Durante el proceso de tratamiento médico de una lesión relacionada con el trabajo, el empleado lesionado debe explicar a la institución médica que se trató de una lesión relacionada con el trabajo. El hospital prestará atención al administrar medicamentos. En este momento, tenga cuidado de no sacar su tarjeta de seguro social y pasar por el proceso de reembolso manual. Primero, anticipe los gastos médicos en su totalidad y luego reembolse las lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de cierre remunerado, la empresa deberá pagar a los empleados como de costumbre. Si la invalidez es clasificada, cuando la empresa no pueda tomar la iniciativa de aliviar o aliviar parte de la invalidez, se abonará el subsidio de empleo por invalidez. Además de los gastos médicos, el Fondo de Accidentes de Trabajo también paga beneficios por incapacidad y beneficios por incapacidad médica.
Base legal:
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.