¿Cómo convertirse en un reclutador de recursos humanos eficaz?

1. Buena imagen y gran afinidad;

2. Lleno de pasión y entusiasmo por su trabajo;

3. Tener buena ética profesional y ser capaz de guardar secretos del personal de la empresa;

4. Tener habilidades básicas de reclutamiento y estar familiarizado con los canales de reclutamiento comunes;

5. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística y ser capaz de presentar con precisión la empresa a los candidatos de forma clara y vívida y responder diversas preguntas planteadas por los candidatos con precisión y habilidad;

6. Gran capacidad para trabajar de forma independiente, capaz de completar tareas laborales de forma independiente, como organizar sitios de contratación, recibir solicitantes y evaluar factores no intelectuales de los solicitantes.

7. las características de contratación de la industria;

8. Trabajar concienzudamente y con cuidado, y ser capaz de conservar cuidadosamente diversos materiales relacionados con la contratación;

9. Tener fuertes habilidades de comunicación y buen juicio. y ser capaz de identificar rápidamente la calidad de un currículum Autenticidad;

10. Capacidad para resistir la presión de reclutamiento;

11. Tener buenas habilidades de relaciones públicas y ser capaz de comprender con precisión el reclutamiento. situación en la misma industria.

12. Capaz de tener fuertes habilidades de trabajo en equipo y coordinación;

13. Perseverancia,

14.

2. Responsabilidades laborales del especialista en reclutamiento

1. Totalmente responsable de la contratación de talentos dentro de la empresa

2. necesidades de desarrollo empresarial El superior determina el objetivo de contratación, resume la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, y formula e implementa el plan de contratación

3.

4. Investigar los requerimientos de la empresa Es necesario realizar un análisis efectivo del stock y distribución de los recursos humanos externos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información de talento sea amplia y rica en talento. niveles y de alta calidad, y los canales de contratación pueden satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;

5. Publicar información sobre la demanda laboral y promover la imagen de la empresa;

6. y examinar currículums, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas y notificar a los solicitantes que vengan a las entrevistas (examen escrito), realizar entrevistas preliminares (exámenes escritos) y evaluar a los candidatos y emitir opiniones de evaluación integrales;

7. Organizar al personal de los departamentos pertinentes para ayudar a completar el reexamen para garantizar que las entrevistas se realicen de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo;

8. candidatos a ser contratados, comunicarse con ellos y completar avisos de empleo;

9. Responsable de redactar anuncios de reclutamiento, mantener y actualizar los sitios web de reclutamiento y comunicar la información del sitio web de reclutamiento;

10. Aplicación, control y reembolso de los gastos de contratación;

11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias racionales, optimizar el sistema y proceso de contratación y completar el informe de análisis de contratación;

12. Comunicar e intercambiar procesos de reclutamiento, métodos y técnicas de reclutamiento con otros reclutadores para mejorar la eficiencia de las actividades de reclutamiento;

13. Responsable del establecimiento de grupos de talentos corporativos, gestión de currículums y confidencialidad de la información;

14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y familiarizarse con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones;

15. Seguir y recopilar tendencias de talento en la misma industria y atraer. talentos destacados para incorporarse a la empresa;

16. Conocer el sistema de recursos humanos de la empresa y responder a las preguntas relevantes planteadas por los solicitantes.