¿Cómo redactar un acuerdo de exención de cláusula de seguro de accidentes laborales?

El acuerdo de exención del seguro de accidentes laborales no es válido. Los empleadores deben pagar primas de seguro de accidentes laborales para sus empleados. Para las lesiones sufridas en el trabajo, el empleador pagará los siguientes conceptos de compensación: subsidios mensuales por discapacidad para los empleados discapacitados de nivel cinco y seis, salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios laborales únicos por discapacidad cuando el contrato laboral esté vigente; terminado o terminado. Si el empleador no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá pagar todos los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal

Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagado por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Asignaciones mensuales por discapacidad para empleados con nivel cinco y discapacidad nivel seis;

(3) El subsidio laboral por discapacidad por única vez que se debe disfrutar cuando se extingue o termina el contrato de trabajo.