¿Cómo se divide la compensación laboral entre padres y cónyuge?
1. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo da prioridad a los gastos médicos, gastos de transporte y otros gastos necesarios de la persona lesionada, seguidos de la discapacidad. subsidio y subsidio único por discapacidad, y finalmente es una pensión
2. Si la persona lesionada ha fallecido, la compensación laboral se distribuirá en el orden del beneficio por fallecimiento de la persona lesionada. Generalmente, los cónyuges y los hijos menores son los beneficiarios prioritarios, seguidos de los padres y los hijos adultos. Si no existieren tales parientes, se distribuirá a su vez a los hermanos, hermanas, abuelos, abuelos maternos y demás herederos del perjudicado.
3 Cuando se distribuya entre cónyuges, padres y demás parientes, trabajadores-. La compensación por lesiones relacionadas se dividirá entre el cónyuge y los padres. La proporción de distribución es 2:1, es decir, el cónyuge recibe 2 acciones y los padres obtienen 1 acción. Si el cónyuge ha fallecido o no existe, toda la indemnización por accidentes de trabajo irá a parar a los padres.
La información requerida para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es la siguiente:
1. Materiales de apoyo relevantes para accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo, como informes de accidentes, fotografías de la escena del accidente, etc. ;
2. Certificado de lesión laboral, emitido por una agencia de evaluación de la capacidad laboral, que acredite el grado de la lesión laboral y evaluación de la capacidad laboral de la víctima;
3. certificado emitido por el hospital, para acreditar el estado de lesión y tratamiento de la víctima del accidente laboral;
4. Certificado de renuncia o certificado de trabajo para acreditar la experiencia laboral y salario de la víctima;
5. Tarjeta de identificación y libro de registro del hogar y otros materiales de prueba de identidad;
6. Contratos, acuerdos y otros materiales de certificación relevantes relacionados con la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo;
7. que puedan ser requeridos, como prueba de parentesco y prueba de ingresos.
En resumen, puede haber algunas diferencias en diferentes regiones y circunstancias específicas. Se recomienda que al manejar la distribución de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, primero consulte con los departamentos o abogados locales pertinentes para comprender sus derechos y obligaciones.
Base jurídica:
Artículo 39 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"
Si un empleado fallece en el trabajo , sus familiares cercanos deberán seguir las siguientes disposiciones: Recibir subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación durante seis meses;
(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado. y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.