¿Qué debo hacer si mi jefe no me paga después de lesionarme en el trabajo?

Después de un accidente laboral, independientemente de si el jefe te paga o no, la solución es la siguiente:

1. Solicita primero el reconocimiento de accidente laboral:

(1. ) Como solicitante, la empresa no será responsable de ningún accidente o lesión sufrida por sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional;

(2) Como solicitante, la empresa. el empleado tendrá un año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional;

2 si se toma la decisión de identificación de lesión relacionada con el trabajo:

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

3. -lesión relacionada con el trabajo En caso de lesión relacionada con el trabajo:

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador niega que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador soportará la carga de la prueba. Si el empleador no tiene pruebas sólidas, debe admitir la lesión relacionada con el trabajo;

4. Si ambas partes pueden negociar:

Si después de que se identifica la lesión relacionada con el trabajo, el empleador y la víctima o la familia de la víctima pueden sentarse y negociar. Ambas partes negocian el monto y el alcance de la compensación. El empleador ha cumplido con su obligación de compensar y la víctima no necesita pasar por otros procedimientos;

5. Si la negociación fracasa, solicitar arbitraje:

Si las dos partes fracasan. para negociar, el empleado puede ir al lugar de trabajo del empleador. Cuando el comité de arbitraje solicite el arbitraje, deberá obedecer la decisión de no presentar una demanda ante el tribunal;

6. :

Si la víctima no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días Presentar una demanda.

A la hora de demandar se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Reclamar derechos e intereses legítimos. Los fiscales deben alegar que se han vulnerado sus derechos e intereses legítimos, como disputas contractuales, infracciones, etc.

2. Hay pruebas concluyentes. Los fiscales deben proporcionar pruebas sustanciales suficientes para respaldar sus afirmaciones, como contratos, materiales de prueba, declaraciones de testigos, etc.

3. La propuesta es muy clara. El fiscal debe aclarar su reclamo, es decir, qué tipo de sentencia quiere que el tribunal adopte contra el acusado, como exigirle que compense las pérdidas, rescinda el contrato, detenga la infracción, etc.

4. Cumplir con los requisitos de los procedimientos legales. Los fiscales deben cumplir con las disposiciones y procedimientos legales pertinentes, como los plazos de procesamiento y la jurisdicción. Si hay problemas de procedimiento, puede afectar la audiencia y el resultado del caso.

En resumen, si el empleador no presenta una solicitud de identificación de accidente de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos o el sindicato podrán partir del fecha de la lesión por accidente o la fecha de diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional 1. Dentro del año, la solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo se presentará directamente al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador.

Base jurídica:

Artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales primas de acuerdo con la ley y se produce un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador paga los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.