¿Cuáles son sus opiniones y sugerencias sobre la construcción y el papel del Hogar de Mujeres y Niños de la Federación de Mujeres?
De acuerdo con el espíritu de la videoconferencia y la conferencia telefónica del Partido y las masas * * * la innovación en la construcción primero, siendo pionera y luchando por la excelencia, la Federación de Mujeres de China en * * * la innovación en la construcción primero, el partido y las masas pioneras Opiniones sobre la construcción de hogares para mujeres en aldeas y comunidades en la competencia por actividades de excelencia (Nvzi? 2010?34) y el Grupo Líder de Construcción del Partido Provincial de Guizhou y la Federación Provincial de Mujeres de Guizhou “Sobre la profundización de la "Opiniones sobre la implementación de la organización de la Federación Provincial de Mujeres y las actividades de innovación y excelencia de las mujeres" (¿Construcción y desarrollo del partido de Guizhou? 2010? 22), Grupo líder del trabajo de construcción del partido del Comité Municipal del Partido de Guiyang, Federación de Mujeres de Guiyang "Opiniones sobre la implementación sobre la profundización de la Federación de Mujeres de la ciudad Organización y Actividades de Mujeres para la Excelencia” 2011? 1) como lineamientos. Para establecer un mecanismo de gestión del trabajo a largo plazo, debemos tomar como estándares la organización sólida, el trabajo estandarizado, los servicios adecuados y la satisfacción de las mujeres, y esforzarnos por lograr las "cinco cosas", es decir:
Algunas organizaciones trabajan para mujeres. Establecer comités de mujeres en empresas no públicas para seleccionar eficazmente a mujeres destacadas que comprendan la situación general, sean buenas en coordinación, puedan soportar dificultades y puedan innovar para servir a las mujeres, e inyectar constantemente nueva vitalidad a las organizaciones de base de las federaciones de mujeres.
Tener un lugar fijo para las actividades. Es necesario aprovechar al máximo los hogares de los miembros del partido existentes, depender de los recursos corporativos para establecer puestos de actividad en el hogar de las mujeres y lograr que se compartan los recursos de construcción del partido y de las mujeres. Las marcas de ropa de mujer y muebles para el hogar deben tener un estilo y una fuente unificados y colgarse en un lugar destacado en las actividades de oficina.
Contar con un sólido sistema de gestión. El salón de actividades debe contar con las responsabilidades laborales del Comité de Mujeres, procesos de trabajo, actividades de aprendizaje y cuentas diversas.
Hay gran variedad de actividades. Realice actividades que las mujeres disfruten. En festivales importantes como el 8 de marzo, 1 de junio, Día de la Madre, etc., en torno a la protección de derechos e intereses, llevamos a cabo actividades influyentes en vida saludable, protección del medio ambiente, cultura y entretenimiento, etc., para promover a las mujeres, la unidad de las mujeres. unir a las mujeres y dejar que las mujeres sientan la calidez del "hogar".
Hay libros para mujeres y niños. Con el objetivo de mejorar la calidad de las mujeres, llevamos a cabo actividades de lectura para mujeres, utilizamos la educación a distancia moderna y organizamos cursos y conferencias pertinentes. , Mejorar la conciencia sobre la popularización de la ciencia, la conciencia sobre la economía de los productos básicos, la conciencia sobre la participación política y la conciencia sobre la educación científica.
Requisitos para la construcción de hogares para mujeres
La competencia entre el partido y las masas * * * proporciona un fuerte impulso para el desarrollo innovador de las organizaciones de base de la Federación de Mujeres. Las federaciones de mujeres de todos los niveles deben aprovechar esta importante oportunidad, seguir de cerca el despliegue, adaptar las medidas a las condiciones locales, centrarse en los resultados reales y lograr resultados.
1. Preste atención a la publicidad, dé a conocer el propósito y la importancia del desarrollo de hogares de mujeres a través de sesiones informativas, vallas publicitarias, lemas, transmisiones, etc., y tome algunas medidas prácticas y efectivas para fortalecer la comunicación con las empresas.
2. Centrarse en la investigación, fortalecer la investigación y la investigación sobre la construcción organizacional de federaciones de mujeres en empresas no públicas, fortalecer la orientación y coordinación clasificada, formar una fuerza conjunta y realizar el trabajo de acuerdo con las características de la empresa.
3. De acuerdo con la idea de trabajo de "establecer primero, luego mejorar y luego mejorar", las federaciones de mujeres de todos los niveles profundizarán en las empresas no públicas, establecerán hogares de mujeres de acuerdo con los estándares de los "cinco ricos" y determinarán la demostración. sitios para la construcción de hogares de mujeres en empresas no públicas, y aprovechar al máximo su efecto de radiación y liderazgo.
4. Encontrar el posicionamiento correcto, mejorar continuamente el nivel de trabajo, partir de la realidad y realizar el trabajo de las mujeres de acuerdo con las condiciones locales. El primero es integrar el trabajo con la gestión corporativa y la construcción de la cultura corporativa.
En construcción. Integrar el enfoque del trabajo con el desarrollo general de la empresa y la búsqueda de los propios objetivos de las mujeres, fortalecer la comunicación y coordinación con los dueños de negocios y las empleadas, convertirse en un puente y vínculo entre la empresa y las empleadas, ganarse la comprensión y el apoyo de los dueños de negocios. y ganar la confianza y el apoyo de las empleadas. Debemos hacer un buen trabajo proporcionando orientación ideológica a las empleadas de acuerdo con las características de la empresa. Establecer archivos de empleadas para garantizar "datos claros e información clara", cuidarlas y ayudarlas a resolver dificultades prácticas, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, acercar la organización de la Federación de Mujeres a las empleadas y hacer de la Federación de Mujeres su organización "natal". familia". El segundo es fortalecer la construcción de portaaviones. Llevar a cabo capacitación específica sobre habilidades laborales y conocimientos científicos y culturales para las empleadas para mejorar continuamente la calidad general de las empleadas. Llevar a cabo ampliamente actividades como "Esforzarse por ser un modelo de amor y dedicación, y esforzarse por crear una posición civilizada para las mujeres" para guiar a las empleadas a convertirse en talentos y construir posiciones meritorias. Promover vigorosamente la cultura corporativa, cultivar el espíritu de equipo, mejorar la cohesión y la atracción y aumentar la influencia de las organizaciones de mujeres en las empresas.