¿Cuáles son las responsabilidades comerciales de la Oficina de Empleo?
(1) Implementar la política de empleo y reempleo, e inspeccionar y orientar la implementación de la política de empleo y reempleo de la ciudad. (2) Responsable de las estadísticas de empleo y reempleo de la ciudad, y del establecimiento de un sistema anual de previsión de la oferta y la demanda de mano de obra y de un sistema de previsión y alerta temprana de despidos y desempleo. (3) Revisión de calificaciones, identificación y gestión de empresas y agencias de servicios de empleo responsables de absorber empleo y disfrutar del reempleo. (4) Responsable de gestionar el empleo y el reempleo de los trabajadores despedidos, la fuerza laboral de reciente crecimiento, la fuerza laboral excedente rural y los veteranos que han cambiado de carrera, y de organizar su empleo y capacitación para el reempleo. (5) Responsable de la gestión y capacitación de las agencias de servicios de empleo de la ciudad. (6) Responsable de la introducción de empleo, orientación profesional, asistencia laboral, despacho de mano de obra, exportación de mano de obra, etc. (7) Responsable de la revisión e identificación de préstamos garantizados de pequeño monto. (8) Responsable de establecer el sistema de información de precios del mercado laboral y guiar la construcción del mercado laboral responsable de la construcción de la red de información del mercado laboral de la ciudad. (9) Responsable de la revisión y presentación de los planes de reasentamiento de empleados para reestructuraciones empresariales y empresas en quiebra. (10) Orientar las oficinas municipales de trabajo y seguridad social y los negocios comunitarios de la ciudad.
2. ¿Qué es la Oficina de Empleo?
Pregunta 1: ¿Qué hace la Oficina de Empleo? La Oficina Municipal de Empleo está afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y es una unidad dedicada al desarrollo de recursos humanos y servicios de empleo.
Sus principales responsabilidades son: Responsable del empleo social de la ciudad y el seguimiento de la situación; recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda de talento y trabajo; proporcionar servicios de intercambio de talentos, introducción de empleo y agencia de personal; gestión del empleo y del empleo rural; aprobación y pago de las prestaciones del seguro de desempleo de los asegurados de la ciudad; gestión del fondo de empleo y del fondo de apoyo a la producción de la ciudad; realización de algunos servicios de evaluación de talentos para la identificación de habilidades profesionales;
Pregunta 2: ¿Qué es la Oficina de Empleo? La Oficina de Empleo es una institución pública:
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas utilizando activos de propiedad estatal para participar en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades.
La organización acepta el liderazgo y es una entidad jurídica en forma de organización o institución. En comparación con las unidades empresariales, las instituciones públicas tienen las siguientes características: en primer lugar, no tienen fines de lucro; en segundo lugar, los fondos asignados por las finanzas y otras unidades en su mayoría no generan beneficios económicos.
Pregunta 3: ¿Qué hace la Oficina de Trabajo y Empleo? La Oficina Laboral gestiona los derechos e intereses laborales de todas las unidades, grupos e individuos. La Oficina de Trabajo y Empleo sólo gestiona las cuestiones laborales y es responsable de la asignación del trabajo.
Pregunta 4: ¿Quién puede decirme el significado del icono de la Oficina de Empleo? Este logotipo se aplica a las agencias de empleo de bienestar social (agencias públicas de empleo) administradas por los departamentos de trabajo y seguridad social en todos los niveles. El significado es: el logotipo utiliza el carácter chino "intermediario" como forma básica, resaltando de manera concisa y clara las connotaciones de "introducción" e "intermediario". El logotipo consta de dos medias flechas que forman la palabra "intermediario", que es a la vez positiva y dinámica y tiene el significado de una elección bidireccional para cerrar la brecha. La apariencia del logotipo se compone de gráficos en forma de corazón, que reflejan la naturaleza de bienestar público de la agencia pública de empleo. El diseño general del logotipo expresa de forma abstracta la forma de "personas" y contiene el concepto de servicio orientado a las personas de la agencia pública de empleo. El color del logo es el rojo, que simboliza el amor de la agencia pública de empleo por la comunicación visual. El logotipo adopta técnicas simétricas y combina inteligentemente elementos visuales como "nudo", "personas" y "corazón" para dar a las personas una impresión simple, suave, estable y profunda. El patrón es activo, con sabor a época y vitalidad juvenil, lo que refleja la vitalidad y las perspectivas de los intermediarios como industria en ascenso.
Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre la Oficina de Trabajo y la Oficina de Empleo? La Oficina de Trabajo gestiona todos los intereses laborales de diversas unidades, grupos e individuos, mientras que la Oficina de Trabajo y Empleo sólo gestiona las cuestiones laborales y su responsabilidad es asignar el trabajo.
Pregunta 6: ¿Qué hace la Oficina de Empleo? Comprender el mercado laboral, orientar a las empresas en la contratación y orientar a los solicitantes de empleo en la búsqueda de empleo.
Pregunta 7: ¿Qué hace la Oficina de Empleo? El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene 20 agencias a nivel sectorial. La oficina consta de ocho departamentos funcionales: Oficina, Departamento de Finanzas, Departamento de Empleo, Departamento de Capacitación Laboral, Departamento de Gestión de Personal Excedente, Departamento de Gestión de Personal Desempleado, Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y Departamento de Empresas de Trabajo y Empleo. zhidao.baidu/...RudbQq
Pregunta 8: ¿Qué hace la Oficina de Empleo? Comprender el mercado laboral, orientar a las empresas en la contratación y orientar a los solicitantes de empleo en la búsqueda de empleo.
Pregunta 9: ¿Cuál es el propósito de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de estudiar, formular y organizar la implementación del plan de reforma del sistema de seguridad laboral y personal del condado? Responsable de la implementación del sistema de servicio civil nacional en el condado, guiando y coordinando la implementación de diversas leyes y regulaciones individuales sobre los funcionarios públicos nacionales en el condado. Responsable del desarrollo de recursos humanos y el flujo de talentos del condado, el desarrollo y la planificación del mercado de talentos; orientar a los graduados universitarios no normales para que encuentren empleo e implementar el sistema de arbitraje de disputas personales. Gestionar de manera integral la reforma del sistema salarial de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado, implementar varios sistemas salariales y coordinar la distribución salarial de diversos miembros del personal.
Efectuar los procedimientos de nombramiento y destitución del sistema distrital; ser responsable de la capacitación de los funcionarios públicos nacionales y de la educación continua del personal profesional y técnico del distrital, así como de la evaluación, recompensas y castigos de los mismos; personal general del sistema. Gestionar de manera integral el despliegue de las agencias administrativas del condado, la recepción y colocación de funcionarios profesionales y sus familias, la gestión de planes de personal, la gestión de fondos salariales y la planificación, orientación, supervisión e inspección unificadas de expertos del trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales de todas las unidades; bajo el condado directamente responsable de la implementación de la reforma del sistema de personal en las instituciones públicas a nivel de condado. Gestionar la gestión de títulos profesionales del personal profesional y técnico del condado; organizar la evaluación de calificaciones de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales. Gestionar integralmente las pensiones, el desempleo, la atención médica y otros seguros sociales del condado, ser responsable de la publicidad e implementación de las políticas y organizar y promover la construcción del sistema de servicios de seguro social. Organizar e implementar estándares nacionales de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales, implementar el sistema de preparación laboral y orientar la implementación de diversos tipos de capacitación laboral. Implementar las leyes laborales y ser responsable del arbitraje de conflictos colectivos en todo el condado y supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas laborales de conformidad con la ley. Responsable de la planificación del mercado laboral, estableciendo un sistema de servicios de empleo; gestionando el flujo de mano de obra del condado y el personal en el extranjero; organizando e implementando exportaciones de mano de obra cuando vienen al condado en busca de empleo.
Pregunta 10: ¿Cuál es la naturaleza del Centro de Servicios de Empleo de Recursos Humanos? Es una institución directamente dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Integra publicidad e implementación de políticas de empleo, desarrollo y cooperación de recursos humanos, orientación y recomendación de empleo para graduados, gestión de empleo y desempleo, bolsa de trabajo, introducción de empleo, contratación en el mercado, contratación en línea, contratación confiada, agencia de personal, gestión de archivos, servicios empresariales, desempleo. Una organización integral de gestión y servicios de recursos humanos integrando seguros.
Funciones principales
(1) Organizar e implementar planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos; implementar planes y políticas de desarrollo que coordinen el empleo y el emprendimiento urbano y rural, y brindar consultas; y apoyo a diversas políticas Implementar servicios.
(2) Llevar a cabo orientación laboral, recomendación de empleo, asistencia para pasantías, planificación de carreras y otros trabajos de apoyo laboral para graduados universitarios, ser responsable de la liquidación de graduados, aceptar el registro de graduados, recibir archivos y agencia de personal inicial; , reasignación, convertirse en profesional de tiempo completo y determinar el título profesional inicial.
(3) Orientar el desarrollo y construcción del mercado de recursos humanos, desarrollar empleos, aprovechar los recursos humanos, analizar estadísticamente la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos y publicar información relevante para desarrollar puestos de bienestar público; identificar el tipo de mano de obra y el tipo de mano de obra, negocios, procesamiento comunitario y otras empresas para aplicar y realizar la gestión diaria implementar diversas políticas preferenciales de empleo, identificar y ayudar a las personas con dificultades laborales;
(4) Impulsar el empleo a través del emprendimiento, alentar y apoyar a los trabajadores con voluntad y capacidad emprendedoras para iniciar sus propios negocios e implementar préstamos garantizados de pequeñas cantidades.
(5) Cooperar con los servicios de desarrollo de personal, ser responsable de manejar los procedimientos de movilidad post-empleo y los procedimientos de verificación de empleo, y llevar a cabo el negocio de almacenamiento de archivos de personal para talentos móviles.
(6) Responsable de preparar y resumir el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de empleo y los fondos de seguro de desempleo, formular métodos contables para los fondos de empleo y los fondos de seguro de desempleo responsable de aumentar las primas del seguro de desempleo en toda la ciudad; para revisar y desembolsar los fondos del seguro de desempleo en toda la ciudad. Beneficios del seguro de desempleo para las personas realizar el registro de empleo y desempleo y organizar la asistencia de reempleo para los desempleados en la ciudad;
(7) Aceptar asuntos de seguridad social para el personal de empleo flexible, manejar procedimientos de seguro social como pensiones y atención médica, mantener archivos personales y guiar a las ciudades y pueblos para llevar a cabo el trabajo de agencia de asuntos de seguridad social.
(8) De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, brindar servicios para que extranjeros y residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao encuentren empleo en nuestra ciudad y solicitar certificados de registro de empleo para extranjeros y certificados de empleo. para residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao.
3. Me gustaría hacer una pregunta: Sección de Trabajo y Empleo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
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Sección de Trabajo y Empleo
Responsabilidades del Jefe de Sección:
Implementar políticas básicas nacionales y provinciales en materia de empleo y estudiar y formular medidas de fomento urbanístico. y empleo rural; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo, gestionar integralmente varias agencias de empleo y agencias de servicios de empleo relacionados con el extranjero; ser responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas en Dongguan; otras provincias y ciudades; coordinar la gestión del empleo laboral urbano y rural y el empleo móvil, el empleo relacionado con el extranjero, orientar y supervisar la implementación de las políticas de colocación y despliegue de empleo responsables de la contratación de trabajadores subcontratados en las instituciones administrativas, públicas y colectivas municipales; empresas de propiedad privada; responsable de las estadísticas laborales.
(1) Implementar directrices, políticas y reglamentos nacionales y provinciales sobre el trabajo laboral, redactar reglamentos, normas y políticas locales sobre el trabajo laboral; formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo del trabajo; empresas, y organizar Implementar; implementar y complementar las normas básicas y reglas de gestión de las regulaciones laborales, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar políticas básicas nacionales y provinciales en materia de empleo, formular medidas para promover el empleo urbano y rural y organizar su implementación, planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, y gestionar integralmente diversas agencias de empleo y extranjeros; -agencias de servicios de empleo relacionadas; Responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas en Dongguan por otras provincias y ciudades; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; coordinar la gestión del empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el extranjero; -empleo relacionado; orientar y supervisar la implementación de políticas de colocación y despliegue de empleo;
(3) Implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria, formular planes, políticas y medidas de trabajo para la formación de habilidades vocacionales y la capacitación para el empleo, y organizar su implementación, planificar, orientar y organizar las; establecer y mejorar el sistema de servicios de capacitación vocacional, administrar integralmente varias instituciones de servicios de capacitación vocacional no académicas organizadas por fuerzas sociales; implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de calificación vocacional, administrar integralmente las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales; escuelas técnicas municipales.
(4) Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales en varias empresas, formular políticas y medidas laborales para el ajuste de las relaciones laborales en varias empresas ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales; .
(5) Implementar políticas macro nacionales y provinciales sobre los salarios de los empleados de las empresas, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas, los estándares de salario mínimo y los ajustes de los ingresos salariales, y coordinar; empresas Distribuir los salarios y remuneraciones del personal; formular políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales, revisar los salarios totales de las empresas estatales, orientar la implementación de políticas relevantes de bienestar de los empleados y supervisar la implementación de los sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de las empresas; y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad de conformidad con la ley.
(6) Responsable de la inspección del trabajo, inspección del trabajo, divulgación de la legislación laboral, litigio administrativo laboral y revisión administrativa.
(7) Responsable de las estadísticas laborales y labores de información, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
# # #Especialmente registro de empresas, formación para el reempleo, reasentamiento y asistencia a desempleados.
(8) Organismos de gestión integral e instituciones públicas directamente adscritas.
(9) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial del Trabajo y Seguridad Social.
Las responsabilidades del secretario generalmente se basan en los arreglos del jefe de sección. Ambas partes son responsables de sus propias responsabilidades o trabajan en división del trabajo, por lo que las responsabilidades son más detalladas o específicas, e incluyen principalmente:
1. Cooperar con el jefe de sección. En el trabajo diario, ayudar al jefe de sección a completar las tareas asignadas por los superiores y manejar los asuntos diarios.
2. Completa tu propio trabajo de acuerdo con la sección de trabajo asignada por el jefe de sección.
3. Estudiar las leyes y regulaciones laborales y laborales nacionales de mi país y presentar sus informes laborales con regularidad.
4. Recibir consultas y trámites oficiales del personal de registro de desempleados y del personal de capacitación laboral.
5. Otros negocios relacionados.
Esto es probablemente lo que se me ocurre, ¡consúltalo! Si puedo ayudarte espero poder adoptarlo!
4. ¿Cuáles son las responsabilidades comerciales de la Oficina de Empleo?
(1) Implementar la política de empleo y reempleo, e inspeccionar y orientar la implementación de la política de empleo y reempleo de la ciudad.
(2) Responsable del sistema anual de previsión de oferta y demanda de empleo y fuerza laboral de la ciudad y del sistema de previsión y alerta temprana de despidos y desempleo.
(3) Responsable de la revisión de calificaciones, identificación y gestión de empresas y agencias de servicios de empleo que absorben empleo y disfrutan de reempleo.
(4) Responsable de la gestión del empleo y reempleo de trabajadores despedidos, nueva fuerza laboral, excedente de mano de obra rural, soldados profesionales retirados y
(5 ) Responsable de la gestión de las agencias de servicios de empleo y formación de la ciudad.
(6) Responsable de la introducción de empleo, orientación profesional, asistencia laboral, despacho de mano de obra, exportación de mano de obra, etc.
(7) Responsable de pequeñas cargas
(8) Responsable del establecimiento de la construcción del campo laboral; responsable de la construcción de la red de información del mercado laboral de la ciudad.
(9) Responsable de la reestructuración y archivo empresarial.
(10) Orientar las oficinas municipales de trabajo y seguridad social y