Estándares de reconocimiento e indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo

Análisis legal: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, debe reconocerse como lesión relacionada con el trabajo: (1) Se lesiona por un accidente durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales; (2) Antes y; después del horario laboral, se dedica a preparativos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo. Aquellos que resultan lesionados por accidentes debido al sexo o al terminar el trabajo (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes durante el horario de trabajo y el lugar de trabajo mientras desempeñan sus funciones laborales; (4) Los que padecen enfermedades profesionales; (5) Los que se lesionan por motivos de trabajo en viaje de negocios. Heridos o cuyo paradero se desconoce; (6) En camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o ferrocarril urbano; accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos;

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.