¿Qué es la discriminación laboral?
Por ejemplo
Xiaoyan vio una empresa que reclutaba personas en un sitio web de búsqueda de empleo, por lo que envió su currículum y postuló para los puestos de "Asuntos Legales" y "Asistente del Presidente" de la empresa. . Posición. Más tarde, recibí una respuesta de la empresa diciendo que ella no era apta para los dos puestos anteriores. El motivo de no ser apta solo estaba escrito con las palabras "nativa de Henan".
Xiaoyan estaba muy enojada y creía que el comportamiento de la empresa era discriminación laboral y violaba las leyes y regulaciones pertinentes, por lo que demandó a la empresa ante el Tribunal Popular.
Recientemente, el tribunal escuchó el caso y dictaminó que la empresa de contratación demandada debería compensar al demandante Xiaoyan por daños mentales de 9.000 yuanes y honorarios notariales de 1.000 yuanes. También se disculpó oralmente e informó a Xiaoyan en. El "Diario Jurídico" pide disculpas por escrito.
Trato desigual en el trabajo
La discriminación laboral se refiere a cualquier discriminación basada en raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura, idioma y otras razones, sin objeto y motivo legal, adoptar un trato diferente, excluir o otorgar un trato preferencial, vulnerando la igualdad de derechos de los trabajadores.
La principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. Discriminación laboral basada en el registro de hogares urbanos y rurales
La discriminación más grave en China La discriminación existe en el sistema de registro de hogares existente porque se relaciona con los intereses del grupo. Incluyen principalmente: ① Discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente enfrentan un trato injusto en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y están excluidos del "hukou urbano". (2) Discriminación contra inmigrantes. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo se limita a "primero la residencia permanente registrada local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada local.
2. Discriminación de género
Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y las Disposiciones Especiales. sobre la protección laboral de las empleadas, todos enfatizan que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres, pero todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad
Debido a la gran población de China, la estructura laboral tiende a ser más joven. Algunos empleadores establecen límites de edad estrictos al contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Identificación de la altura
La altura no es controlable por las personas y está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, a algunos empleadores les gusta imponer requisitos estrictos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Si no cumple con los requisitos de altura, a menudo será rechazado en la primera ronda de selección de currículum.
La discriminación en este caso es la discriminación geográfica. La discriminación regional se refiere a un tipo de prejuicio que "trata a las personas de manera diferente" en función de las diferencias regionales. Debido a la diversidad de culturas en diferentes regiones y al desequilibrio del desarrollo económico en diferentes regiones, algunas personas tienen puntos de vista especiales sobre las personas y las cosas en un lugar determinado.
Este tipo de discriminación regional en Internet es aún más evidente. Debido al desarrollo de los nuevos medios, a muchas personas les gusta hacer generalizaciones basadas en eventos noticiosos en un lugar determinado, y las guerras de abuso verbal desencadenadas por regiones a menudo aparecen en las noticias. Este concepto afecta aún más a la vida real, provocando prejuicios y discriminación por parte de individuos o empleadores.
De hecho, la discriminación laboral es mucho más que la afirmación anterior. Lo más importante para que una organización contrate a un empleado debe ser la capacidad laboral y la calidad personal. ¿Factores como la altura, el sexo, el registro del hogar, etc. afectan su capacidad laboral y sus cualidades personales? de nada.
El artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula claramente: "Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza , género o creencia religiosa."
p>El artículo 12 de la Ley del Trabajo también estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencia religiosa.
De las disposiciones de la petición de apelación, podemos saber que al contratar personal, el empleador deberá brindar igualdad de oportunidades laborales y condiciones laborales justas a los trabajadores, y no participará en discriminación laboral. En el "Aviso del Tribunal Popular Supremo sobre la adición de causas de acción para casos civiles" emitido por el Tribunal Popular Supremo en 2018, se agregaron "disputas sobre la igualdad de derechos laborales" como causa de acción. Todos los trabajadores que sufran discriminación laboral pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos.
El caso Xiaoyan es el primer caso de discriminación laboral en la provincia de Zhejiang. Creo que, en la práctica, ella no es ni mucho menos la primera persona a la que rechazan un puesto de trabajo por su ubicación, ni será la última. Las leyes actuales de nuestro país adoptan una legislación basada en principios sobre la discriminación en el empleo, y no existen medidas punitivas específicas contra la discriminación en el empleo. Carece de leyes sustantivas y procesales. Para mejorar la situación actual de discriminación laboral, el país debe continuar mejorando las leyes y regulaciones pertinentes para promover el empleo y mejorar su viabilidad y operatividad.