¿Cuál es la situación de los atrasos salariales de los trabajadores de Yichang Three Gorges All Access? Escuché que han pasado más de tres meses desde que expiró.

Acceso ilegal a Three Gorges Incidente 1: Los salarios de los empleados estaban atrasados ​​a finales de 2011, * * * durante 4 meses. Violación del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Según el artículo 41, se puede exigir a la unidad que asuma la responsabilidad de una compensación financiera. Segundo: Los contratos laborales firmados hasta el momento no han sido entregados a los empleados. Violación del artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información requerida por los trabajadores; ... "El artículo 81 estipula: "Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, la administración del trabajo deberá El departamento ordenará correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización "Tercero: Trabajo obligatorio de horas extras sin pago de horas extras. Violación de la ley laboral

Según el artículo 36 de la Ley Laboral de mi país, el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta. -cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día Nacional; (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Cuarto: Reforma salarial casual, la empresa reduce los salarios básicos a voluntad. Viola las disposiciones del artículo 35: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta. Los cambios en el contrato de trabajo deben hacerse por escrito. El texto modificado del contrato de trabajo será determinado por el empleador y el empleado respectivamente. "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación, y los cambios unilaterales son ilegales. Quinto: El salario se reducirá a la mitad durante el periodo de formación. Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte restante del período de servicio. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. La Ley del Trabajo no contiene normas estrictas sobre los salarios durante la formación. Los salarios y beneficios deben establecerse claramente en el contrato y no pueden modificarse unilateralmente sin consenso. Si la empresa quiere reducir los salarios durante el período de formación, debe firmar un acuerdo de formación con los empleados antes de la formación, dejando claro que el método de pago del salario durante el período de formación no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local. Sexto: La multa es demasiado elevada. Violar el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo"; la empresa puede agregar cláusulas de penalización razonables en el contrato de trabajo y en las normas y reglamentos de la empresa. Por ejemplo, si la negligencia de un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, se puede imponer una multa, pero el El salario después de la multa no será inferior al El salario mínimo estándar no será inferior al 80% del salario original.