¿Qué materiales se necesitan para el proceso de demanda por lesiones relacionadas con el trabajo?

Una demanda por lesiones laborales requiere la preparación de certificado de identidad personal, certificado de identidad de unidad, certificado de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales y certificado de pago hospitalario. Se necesitan al menos este tipo de materiales de respaldo antes de que la agencia de arbitraje pueda determinar que la lesión personal del empleado es una lesión relacionada con el trabajo y reclamar una compensación al empleador.

Análisis legal

Qué materiales se necesitan para el litigio por accidentes de trabajo: 1. Copia de la cédula de identidad; 2. Información de registro del expediente de la empresa industrial y comercial; 3. Certificado de accidentes de trabajo; 4. Conclusión de la evaluación de la capacidad laboral; 5. Evaluación del salario por suspensión; 6. Registros médicos, diagnóstico y resumen de alta del paciente 8. Comprobante de acuerdo para instalar prótesis (se requieren prótesis); Ha adquirido el seguro social, debe presentar un informe de revisión de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Actas de presentación: 1. Primero solicite al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el requisito previo para todos los problemas. No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. 2. Si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por; Según el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador y el período de suspensión pagado (durante el período de tratamiento y recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo) los salarios se pagarán de acuerdo con los beneficios originales. Si se necesita enfermería durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, la unidad será responsable de ello. El subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con la norma del lugar donde se encuentre el empleado lesionado. 3. Después de que la lesión esté estable; , puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego calcular la lesión en función del nivel de discapacidad 4. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, el lesionado; Los trabajadores pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente el arbitraje ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica

El artículo 119 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" debe cumplir las siguientes condiciones: (1) El demandante es un ciudadano que tiene un interés directo en el caso, personas jurídicas y otras organizaciones; (2) Hay un demandado claro (3) Hay solicitudes, hechos y motivos específicos (4) Está dentro del alcance del litigio civil aceptado por el Tribunal Popular; la competencia del Tribunal Popular demandado.