¿Qué pasa si un empleado de una empresa estatal es despedido por estar ebrio?

El hecho de que un empleado de una empresa estatal sea despedido por conducir en estado de ebriedad depende del empleador. Conducir en estado de ebriedad es un delito de conducción peligroso, que es un delito y dará lugar a una pena de prisión. Todos los empleados de empresas estatales que son condenados a detención penal o libertad condicional suspendida son considerados penalmente responsables, y las leyes pertinentes estipulan claramente que si un trabajador es penalmente responsable según la ley, el empleador puede rescindir el contrato laboral sin asumir responsabilidad. Se considera conducción en estado de ebriedad la conducta de conducción de un conductor de vehículo cuyo contenido de alcohol en sangre sea superior o igual a 80 mg/100 ml. Cualquier persona que conduzca un vehículo de motor en estado de ebriedad será inmovilizada por el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública hasta que recupere la sobriedad, y se le revocará el permiso de conducción de vehículos de motor si es investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. no podrá obtener un nuevo permiso de conducción de vehículos de motor en un plazo de cinco años. Además, existen las siguientes consecuencias:

1. Conducir en estado de ebriedad constituye un delito de conducción peligrosa y es un delito intencional;

2. , notario, juez, fiscal o policía popular, quienes se hayan desempeñado como abogados serán suspendidos o expulsados ​​de los cargos públicos;

3. será expulsado de un cargo público;

4. La afiliación al partido se verá afectada y los miembros del partido serán expulsados.

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6. No trabaje como reportero;

7. Afectará el empleo y se enfrentará al desempleo cuando esté empleado.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo. El establecimiento de una relación laboral con otro empleador tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) Por el artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en este inciso invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.