Cultura corporativa de Shandong Sun Paper Group
Este logotipo resalta las características de la industria. La industria papelera apoya a todo el grupo, al igual que Chaoyang. Todo el logotipo es conciso y claro, lo que lo deja claro de un vistazo. Tiene un fuerte impacto visual y se puede recordar rápidamente.
Como logotipo corporativo, puede expresar adecuadamente la filosofía empresarial de la empresa, brindar a las personas una sensación cálida y positiva a partir del color y tiene un gran atractivo.
Las fuentes chinas de Sun Paper utilizan escritura oficial manuscrita patentada, combinada con las características de la industria de fabricación de papel, lo que refleja las características distintivas de la cultura antigua y tiene el sabor de la civilización moderna. Espíritu emprendedor: dedicación, trabajo duro, dedicación, autopresión, esforzarse por ser de primera
Espíritu de empleado: dedicación, espíritu emprendedor, lealtad, obediencia, ahorro, aprendizaje e innovación.
Concepto de competencia: Si hay sensación de crisis, no habrá crisis; si no hay sensación de crisis, habrá crisis. Apunta alto, da un paso a la vez y desarrollate y fortalécete.
Concepto de trabajo: establecer una imagen laboral, aprender habilidades laborales, desempeñar responsabilidades laborales e invertir 60 segundos por minuto.
Filosofía emprendedora: los empleados avanzan un poco cada día y el sol avanza cada día.
Misión de la empresa: heredar la industria papelera y liderar la civilización de la industria papelera mundial.
Responsabilidad Corporativa: La seguridad es lo primero.
Responsabilidad social: sol, cielo azul y agua clara
Visión de la empresa: construir la base de producción de cartón para embalaje de alta gama más grande de China, posicionarse entre las 50 principales empresas de papel del mundo. mundo, y entrar en el top 500 en términos de fuerza general.
Valores fundamentales: integridad, orientación a las personas, innovación.
Filosofía corporativa: Orientada a las personas, la credibilidad primero.
Filosofía de marketing: Perseguir la satisfacción del cliente como máximo estándar.
Filosofía empresarial: basada en la calidad, basada en la integridad, basada en la ética.
Concepto de servicio: calidad cero defectos, servicio a distancia cero y cero quejas de los clientes.
Valores corporativos: Ser una empresa socialmente responsable
Política de calidad
La calidad amplía la reputación en el mercado y busca la innovación y el desarrollo del cliente.
* * *Crear una marca "Golden Sun" de alta calidad, saludable y segura.
Política de Seguridad Ambiental
Cumplir con las leyes y regulaciones y estar orientado a las personas.
Producción segura, conservación de energía y reducción del consumo
Prevenir la contaminación y mejorar constantemente la colorida cultura corporativa
La vida cultural es el alma del desarrollo corporativo y hereda el valor orientación de la empresa y código de conducta, que plasma las * * * creencias y la integración de la empresa y sus empleados. Con un desarrollo continuo, Sun Paper aprovecha al máximo la penetración y radiación de la vida cultural, promueve la innovación cultural y mejora la connotación de la vida cultural. La cultura del sol inspira el amor de los empleados y la búsqueda de su carrera, promueve la creciente prosperidad y el desarrollo sostenible de la empresa, crea un grupo de empleados que son adecuados para el entorno de desarrollo de la empresa y consistentes con la búsqueda de objetivos de la empresa, y se integra en la cultura de prácticas de gestión corporativa para formar una atmósfera cultural dinámica y competitiva.
Vida Cultural
Desde hace muchos años, Sun Paper está comprometida con la construcción de la vida cultural de la empresa. Para enriquecer aún más la vida cultural amateur de los empleados y mostrar el estilo de Sun Comics, en 2010 la empresa celebró los III Juegos Deportivos de Primavera de Sun Paper, los III Juegos Deportivos de Otoño, la Asociación Juvenil "Rose Date", los primeros Gran Premio de Karaoke, actividades como actividades literarias y artísticas de base y el envío de películas a la comunidad han enriquecido la vida cultural de los empleados y han demostrado su buena perspectiva mental. Se llevaron a cabo de arriba a abajo debates de arriba hacia abajo y actividades de reflexión con el tema "¿Para quién trabajas?" y "Educación para los jóvenes trabajadores nacidos en los años 1980", uniendo a la fuerza laboral, mejorando la calidad profesional de los empleados y brindando Aprovechar al máximo la orientación y motivación de la cultura corporativa.
Inicio del empleado
Sun Paper está estrechamente relacionado con sus empleados y se esfuerza por desarrollarse. La empresa continúa satisfaciendo las necesidades materiales y espirituales y culturales de los empleados, ayuda a los empleados a crecer y logra el desarrollo común de las personas y de la empresa. Se han construido complejos residenciales de lujo y jardines de infancia estandarizados a nivel provincial para hacer la vida de los trabajadores más feliz y cómoda. El centro cultural para empleados de alto nivel integra ocio, entretenimiento y fitness. El centro de catering para empleados mayores en construcción ofrece a los empleados deliciosas comidas de trabajo, se esfuerza por crear condiciones de trabajo superiores para los empleados y crea continuamente una atmósfera cultural familiar armoniosa.
Revista interna
La revista interna de la empresa "Sun Comic" se ha ganado el favor de la mayoría de los empleados con su concepto y estilo de diseño únicos. Registra acontecimientos importantes en el proceso de desarrollo de la empresa y anécdotas interesantes sobre los empleados, convirtiéndose en un paraíso espiritual indispensable para los empleados. El establecimiento sucesivo del Sunshine Literary Club, Photography Club y Sun Art Troupe sin duda proporciona un magnífico escenario para que los empleados jóvenes liberen su pasión y se muestren. Aquí adoptan diversas formas, como excursiones y formación empresarial. "Sun Man" se ha convertido en una brillante tarjeta de presentación de la cultura corporativa.