Las horas de trabajo como categoría legal incluyen
El tiempo de trabajo, como categoría legal, incluye el tiempo que un trabajador efectivamente completa un determinado trabajo, incluido el tiempo de preparación y finalización para que los trabajadores se dediquen a la producción o al trabajo, el tiempo intermitente requerido para el trabajo continuo que es perjudicial para la salud, y Tiempo de lactancia materna para las empleadas. También incluye actividades secundarias realizadas por trabajadores bajo órdenes ejecutivas.
El tiempo de trabajo es el tiempo consumido por el trabajo y es la medida natural del trabajo. El tiempo de trabajo, como existencia de trabajo, es la fuente de la riqueza social. Hacer un uso pleno y razonable del tiempo de trabajo es un medio importante para aumentar la riqueza social. Bajo el sistema socialista, el tiempo de trabajo es la unidad de cálculo para medir la contribución laboral y la remuneración de cada trabajador, y a cada trabajador se le paga de acuerdo con la cantidad y calidad de su trabajo.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una política de que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día. y trabajo medio semanal. Régimen de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si al trabajador se le organiza trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario de no menos del 150% del salario se pagarán 200 salarios;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se pagarán salarios no menos del 300% del salario.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.