¿Pueden las mujeres embarazadas trabajar horas extras? derecho laboral

Análisis jurídico: La Ley del Trabajo estipula que las mujeres embarazadas no pueden trabajar horas extras. No se obligará a las empleadas a participar en actividades con intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescritas por el Estado y actividades tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.

Durante el embarazo, la unidad de trabajo de una empleada no deberá hacer arreglos para que ella realice la intensidad del trabajo físico de tercer nivel prescrito por el estado y el trabajo que es tabú durante el embarazo, y no extenderá su horario de trabajo más allá de días laborales normales; ella no está calificada para el trabajo original Según el certificado del departamento médico, reduzca su carga de trabajo u organice otro trabajo. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses (inclusive) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche.

Base legal: El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante el embarazo o actividades que son tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.