¿Cuánto tiempo lleva concluir un arbitraje por lesiones relacionadas con el trabajo? Pídele a un abogado que lo resuelva.

El proceso de arbitraje para una lesión laboral típica dura dos meses. En nuestro país, las instituciones de arbitraje laboral son un procedimiento casi necesario para la mayoría de los conflictos laborales, pues sin los resultados del arbitraje laboral, el tribunal no aceptará la solicitud de las partes. Por lo tanto, se han completado algunos procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador aún no cumple con sus obligaciones de compensación y el empleado debe solicitar un arbitraje laboral.

1. ¿Cuánto tiempo lleva completar el proceso de arbitraje de lesiones laborales?

Generalmente 45 días, el más largo no debe exceder los 60 días. Según el artículo 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, la audiencia de los casos de conflictos laborales por el tribunal de arbitraje concluirá dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días.

El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.

Dos. Aceptación del arbitraje laboral

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros trabajos disputas estipuladas en las leyes y reglamentos.

Tres. Procedimientos de Arbitraje Laboral

Presentación de Solicitud: Al solicitar arbitraje, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

Arbitraje y mediación: Cuando se trata de conflictos laborales, el tribunal arbitral debe primero mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo de forma voluntaria. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.

Laudo arbitral: El tribunal arbitral deberá concluir el arbitraje del caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

Cabe señalar que dentro del plazo del arbitraje laboral, dos meses es el plazo máximo permitido por la ley. Hay muy pocos casos en los que las lesiones relacionadas con el trabajo puedan resolverse satisfactoriamente únicamente mediante el arbitraje laboral. La mayoría de los casos utilizan el arbitraje laboral como procedimiento de transición antes de iniciar un procedimiento legal.