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2. Secretos comerciales de la Parte A, incluidas políticas comerciales, intenciones de toma de decisiones de inversión, fijación de precios de productos y servicios, análisis de mercado, estrategias publicitarias, etc. ;

3. Secretos de gestión de la Parte A, incluida información financiera, información de personal, información salarial, información de logística;

4. Secretos técnicos de la Parte A, incluido el diseño y los dibujos del producto, y la producción. moldes, planos operativos, dibujos de diseño de ingeniería, procesos de fabricación, tecnologías de fabricación, programas informáticos, información técnica, tecnologías patentadas, resultados de investigaciones científicas, etc.

;

5. Otra información escrita o no escrita relacionada con la estrategia de desarrollo o los intereses económicos del Partido A;

(2) Alcance de la confidencialidad

1. los resultados de la investigación y los secretos técnicos dominados antes del período del contrato laboral serán aplicados y producidos por la Parte A con el consentimiento de ambas partes.

2. durante el período del contrato laboral;

3. Los secretos comerciales de la Parte A que la Parte B haya dominado antes del período del contrato laboral;

4. Los secretos comerciales de la Parte B que pertenecen a la Parte A durante el período del contrato laboral;

3. período del contrato laboral; (3) Derechos y obligaciones de ambas partes

1. La Parte A proporciona condiciones de trabajo normales, buenas condiciones de aplicación y producción para las invenciones de servicios y resultados de investigación científica de la Parte B, y recompensas basadas en la economía. beneficios creados;

2. La Parte B debe diseñar y desarrollar proyectos comerciales, de producción y de investigación científica de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y presentar los resultados y materiales de producción, negocios, diseño y desarrollo a la Parte A, y la Parte A tiene derechos de propiedad y disposición;

3. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para diseñar y desarrollar nuevos productos y redactar artículos para publicarlos a terceros;

4. Después de que ambas partes rescindan o rescindan el contrato laboral, la Parte B no revelará a terceros. Un tercero filtra los secretos comerciales de la Parte A que no son conocidos por el público;

5. Si ambas partes acuerdan un período de no competencia, después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la Parte B no será empleada durante el período de no competencia. La Parte B también debe cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad de la Parte A y evitar la filtración. de la información de la Parte A;

7. La Parte A hace arreglos para que la Parte B ocupe posiciones confidenciales y le otorga a la Parte B un subsidio de confidencialidad;

(4) Período de confidencialidad

1. Período del contrato laboral Dentro;

2. Durante el período de confidencialidad de la renuncia de la Parte B;

3. al público;

(5) Período de desclasificación

65438 La Parte B completará la entrega de información confidencial;

2. Después de la terminación del contrato de trabajo, si Ambas partes no tienen intención de renovar el contrato de trabajo, la parte proponente debe _ _ _ _ La Parte A notificará a la otra parte por escrito dentro de los tres meses, y el período de anticipación es el período de desclasificación. La Parte A tomará medidas de desclasificación para organizarlo. La Parte B abandonará la posición confidencial; La Parte B deberá aceptar los arreglos laborales de la Parte A y completar la entrega de información confidencial;

3. Después de la terminación o vencimiento, la Parte B debe cumplir con este acuerdo y no deberá cumplirlo. perjudicar los intereses de la Parte A;

(6) Período de confidencialidad del concurso posterior a la renuncia

La Parte B no divulgará información dentro del año posterior a la finalización de los procedimientos de renuncia. a las industrias de China continental no se les permite participar en negocios competitivos ni ser empleadas por empresas competitivas en un plazo de dos años;

(6) Subsidio de confidencialidad

1. La Parte A otorga confidencialidad a la Parte B. para guardar secretos comerciales Subsidio, la Parte A paga a la Parte B un subsidio de confidencialidad mensual de RMB _ _ _ _ _ yuanes

2 El subsidio de confidencialidad se paga al mismo tiempo que el salario los _ _ _ días; cada mes;

3. Cuando la Parte B es transferida a una posición no confidencial, la Parte A deja de pagarle la asignación de confidencialidad a la Parte B.

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Durante el período del contrato laboral, la Parte B viola este acuerdo, sin causar pérdidas económicas a la Parte A, pero sí problemas a la Parte A. actividades normales de producción y operación, la Parte A tiene derecho a transferir a la Parte B de la posición confidencial, suspender el pago de asignaciones de confidencialidad e imponer sanciones administrativas;

2. B viola este acuerdo y causa pérdidas económicas leves a la Parte A, la Parte A deberá La Parte B puede rescindir el contrato laboral de la Parte B

3. pérdidas para la Parte A, la Parte A impondrá una sanción administrativa de expulsión de la Parte B y recuperará todos los subsidios de confidencialidad recibidos por la Parte B cada mes;

4. acuerdo y causa pérdidas económicas significativas a la Parte A, la Parte A impondrá una sanción administrativa de despido de la Parte B, y Recuperará todos los subsidios de confidencialidad y compensación adicional por pérdidas económicas. Si constituye un delito, presentará una demanda ante el Tribunal Popular y. investigar la responsabilidad penal de la Parte B de acuerdo con la ley

5. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, la Parte A y la Parte B cumplirán con su responsabilidad por el incumplimiento de este acuerdo. contrato si excede la autoridad que le otorgan las leyes y reglamentos, podrá solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral donde se encuentre la Parte A o presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

(8) Otros

Este acuerdo se realiza por duplicado, y ambas partes tendrán cada parte en posesión de una copia, y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello de ambas partes.

Parte A: * * * * * * Co., Ltd. Parte B: (firma/sello)

Número de identificación del representante legal o persona autorizada de la Parte B

(Firma/Sello) (Con huella digital)

Fecha de firma: Fecha de firma:

Ubicación del sello oficial