Problemas laborales
¿Qué tan grande es la brecha entre los jóvenes nacidos en los años 80 y la demanda del mercado?
¿Podrás adaptarte a la trepidante presión laboral de la sociedad actual?
¿Qué problemas existen en el trabajo existente?
¿Cómo mejorar estos problemas para aumentar la eficiencia en el trabajo?
El primer ítem: actitud laboral
La llamada “actitud” significa que a un empleado no le importa si lo que hace excede lo que debe hacer. Es la sensación de logro al final del trabajo de cada día y la satisfacción de haber completado con éxito el trabajo.
Las actitudes son nuestras motivaciones, intereses y valores internos. La actitud determina nuestro comportamiento y es el criterio de nuestras acciones.
Los problemas en el trabajo diario reflejarán las actitudes de los empleados:
1. El trabajo está lleno de dificultades y mucha presión.
2. La comunicación entre unidades relevantes es dolorosa y el localismo es demasiado fuerte.
3. Informó problemas laborales al supervisor pero no recibió apoyo.
4. Como parte posterior del flujo de trabajo, a menudo se ve afectado por la mala calidad de las operaciones ascendentes.
5. Mis compañeros de trabajo suelen tratarme con recelo y críticas, lo cual resulta realmente incómodo.
6. Estoy de mal humor y muchas veces no sé qué hacer.
Cómo cultivar una actitud positiva en las acciones diarias;
1. Utilizar un tono positivo en las expresiones verbales.
2. Sonríe siempre para mostrar confianza.
3. Desarrollar el hábito de la respuesta rápida y la acción inmediata.
4. Sé creativo
5. Enfrenta los problemas con valentía y desarrolla la resiliencia para resolverlos.
Métodos para desarrollar una actitud laboral positiva:
(1) Mejorar la tolerancia a los contratiempos.
La frustración es un punto de inflexión en la vida.
Ajusta tus expectativas
Acepta los contratiempos con calma y concéntrate en esforzarte por conseguir lo mejor.
(2) Cambiar la mentalidad
Convertir los problemas en oportunidades
Tratar los contratiempos como crecimiento
Presionar la energía potencial
(3)Diálogo interno constructivo
Date otra oportunidad.
Cuantos más retrocesos haya, mayor será el margen de crecimiento.
Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
(4) Sentido de misión en la búsqueda de empleo
Dibujar una visión personal
Dar sentido al trabajo
Pensar desde la creación valor para el cliente
(5) Adoptar nuevas formas de pensar
Salir de las rutinas habituales
Pensar en innovación y cambio
Cambiar el forma de pensar
(6) Aprende conscientemente y rompe los bloqueos del corazón.
Desata el nudo de tu corazón y suelta tu cuerpo.
Supera los puntos ciegos y actúa correctamente.
Cruza límites y crece de forma independiente.
Finalmente, no podemos ignorar el poder del lenguaje en nuestro trabajo. Una actitud laboral positiva se expresa primero a través de un lenguaje positivo. El lenguaje puede influir en el pensamiento y el comportamiento de las personas; especialmente el lenguaje laboral positivo puede ser muy eficaz para generar actitudes y comportamientos laborales positivos. Por el contrario, el lenguaje laboral negativo a menudo hace que los empleados sobreestimen las dificultades en el trabajo y pierdan confianza en los objetivos laborales. Por lo tanto, debemos animarnos a utilizar un lenguaje laboral positivo en nuestro trabajo diario.
Proyecto 2: Habilidades Laborales
Proyecto 2: Habilidades Laborales
Las habilidades laborales son el requisito previo para obtener oportunidades laborales. Las personas con excelentes habilidades tienen más oportunidades laborales. El tipo de habilidades que tiene una persona depende de sus intereses, capacidades e inteligencia, así como de los recursos que tiene a su disposición y los objetivos profesionales que se ha fijado. La competencia en el lugar de trabajo moderno es feroz. Sólo dominando las habilidades laborales necesarias y ganando la competencia podrás volverte insustituible.
En general, los empleados deben poseer tres habilidades: técnica, interpersonal y de resolución de problemas.
1. Habilidades técnicas. La formación impartida por muchas empresas tiene como objetivo principal mejorar las habilidades técnicas de los empleados. Incluye no sólo las habilidades más básicas: lectura, escritura y cálculos matemáticos, sino también habilidades relacionadas con puestos específicos.
Con el avance de la tecnología y el desarrollo empresarial, los requisitos para la mayoría de los puestos se han vuelto más complejos que antes. Las oficinas automatizadas, el comercio electrónico, los sistemas de gestión ERP empresariales y las máquinas herramienta CNC requieren que los empleados tengan conocimientos de matemáticas, lectura e informática. Es difícil imaginar cómo trabajarían los trabajadores de oficina si no supieran utilizar software de Word y sistemas de correo electrónico. Con el avance de la ciencia y la tecnología y el uso extensivo de altas y nuevas tecnologías en el campo de la producción, muchas personas que trabajan en puestos manuales de baja tecnología perderán sus empleos. Esta es la razón por la que los sindicatos exigen a las empresas que gasten más dinero en formar a sus empleados.
2. Habilidades interpersonales. Cada empleado pertenece a una organización. El desempeño laboral de un empleado depende, en parte, de su capacidad para relacionarse eficazmente con sus compañeros de trabajo y su jefe. Algunos empleados necesitan mejorar sus habilidades interpersonales, incluido cómo saber escuchar, cómo comunicarse con los demás y cómo evitar conflictos.
Una empleada que tenía dificultades para trabajar con otros descubrió que tres horas de discusión grupal mejoraron la forma en que se conectaba con sus colegas. En este simposio, ella y sus colegas hablaron abiertamente sobre cómo se veían unos a otros. Sus compañeros dijeron unánimemente que él era demasiado arrogante y todo lo que ella decía parecían órdenes.
Después de escuchar este consejo, comenzó a cambiar su forma de hablar, lo que finalmente mejoró sus relaciones con sus colegas y mejoró el desempeño de su organización.
3. Habilidades de resolución de problemas. Muchos empleados se ven en la necesidad de abordar una variedad de cuestiones en el trabajo. Especialmente aquellos trabajos que son nuevos y en constante cambio. Si las habilidades de resolución de problemas de los empleados no son satisfactorias, pueden lograr sus objetivos fortaleciendo sus habilidades en lógica, razonamiento e identificación de problemas y especificando soluciones viables para resolver y analizar problemas.
La falta de habilidades básicas en el trabajo de los empleados se manifiesta en:
1. Eludir la responsabilidad
Pase lo que pase, no se puede traspasar la responsabilidad a otros.
2. Pregunte sólo cuando tenga problemas.
Ante problemas que pueden fracasar y contener riesgos, debemos pensar mucho, atrevernos a hablar, atrevernos a hacer y trabajar duro. Sólo así podremos crear un entorno que nos obligue a mejorar nuestras capacidades.
3. "Envejeces antes de envejecer"
Cuando las personas tienen confianza, también enfrentan el mayor peligro. Es cuando "sienten sus imperfecciones" que se convierten en su nuevo yo y dan el salto.
4. Mal contacto
Cuando otras personas u otros departamentos te dicen algo, o cuando sabes algo, debes seguir pensando en "esta cosa". Hay que decírselo a alguien y se extendió inmediatamente a todos los lugares necesarios.
5. Reacio a empezar a trabajar
Trabajar sin saber qué pasará mañana. Por lo tanto, incluso si hay algo que no entiendes, debes pensarlo mientras lo haces y revisar constantemente los principios y métodos de trabajo.
6. Ante los problemas, retrocede y di "no"
Si todo fuera tan simple que se pudiera hacer fácilmente sin pensar ni pensar, no habría necesidad de hacerlo. talentos altamente calificados.
7. El trabajo carece de planificación.
Debemos hacer todo lo posible para que nuestro trabajo sea más positivo.
8. Falta de conciencia de innovación en el trabajo.
El trabajo es sólo una repetición mecánica, y debemos esforzarnos por lograr el autodesarrollo.
9. Falta de experiencia laboral
Probablemente lo más valioso que tiene un empleado.
El trabajo carece de organización
Hacer el trabajo más eficiente
11. El trabajo no presta atención a los detalles
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. ya sea macro o micro.
Habilidades profesionales básicas que deben poseer los empleados:
El inicio del trabajo
1. Escuchar con atención
Todo empleado parte de la empresa. Iniciado por recién llegados. Hay diferentes tipos de personas después de unirse a la empresa, y el destino después de unirse a la empresa también es diferente. Se trata de "escuchar atentamente". No vengas con ideas preconcebidas. Mira, piensa y confirma por ti mismo. Eso es lo que más importa.
2. Descubra lo que otros han confiado
Primero debe confirmar lo que otros han confiado antes de actuar. Cuando alguien te confía algo, si puedes confirmarlo de esta manera, quien te confía también sentirá que su asunto se toma en serio y se creará una relación de confianza.
3. No tomes tus propias decisiones.
Muchos líderes de empleados suelen decir que hicieron esto porque pensaron que era más apropiado o más difícil, por lo que dejaron de hacerlo, pero tomaron la decisión sin preguntar.
4. Informa antes de que otros te apresuren.
Todo lo dicho o confiado por otros, por pequeño que sea, debe ser reportado antes de que otros te insten.
5. Trabajar es hacer que las personas que te rodean se relajen.
Las personas que hacen grandes cosas son aquellas que saben recibir ayuda de los demás. Y aquellos que hacen que otros estén dispuestos a ayudar también harán que quienes los rodean se relajen. Sólo trabajando diariamente con esta mentalidad todos estarán dispuestos a ayudar.
6. El contacto era una tarea importante en aquella época.
Es muy importante realizar la “transferencia de información” de forma orgánica. Si no puede transmitirlo con precisión, no está calificado para ser empleado. Cuando haya algo que deba comunicarse, deberá "contactarme inmediatamente" para que no importe si lo olvida a tiempo.
7. Manejar lo no laboral
Aunque cada empleado tiene una división del trabajo diferente, no significa que todo vaya a estar bien siempre que sepan lo que están haciendo. Aunque no tenga nada que ver con tu propia oficina, si no hay nadie responsable del trabajo en ese momento, debes aprovechar el trabajo en equipo y conseguir ayuda de los presentes. Lo mejor es contactar a alguien lo antes posible. De lo contrario, solo te preocuparás por tu propio trabajo y nadie te echará una mano cuando necesites ayuda.
8. Aunque no importe.
La razón por la que un colectivo como una empresa puede ser más poderoso que lo que puede hacer un individuo es porque la empresa reúne el poder de cientos de personas. Mostrar profunda preocupación y consideración por los demás y ayudarse unos a otros, incluso si eso sólo facilita el trabajo de otra persona, es la actitud correcta.
9. Personas que concentran la sabiduría de los demás
Algunas personas pueden utilizar métodos únicos y apropiados para resolver con éxito cualquier problema que encuentren. Una mirada más cercana a estas personas revela que la mayoría de ellos son muy buenos oyentes. Excelentes ideas y métodos prácticos y eficaces parecen provenir de personas que naturalmente concentran la sabiduría de los demás. Por el contrario, se puede decir que es una tontería que otros te den consejos pensando en tus propios asuntos, pero tú los rechazas con un aburrido sentido de superioridad.
Conceptos básicos del trabajo
1. "Informe inquietudes" inmediatamente: ¿qué debo hacer si cometo un error?
Hay muchas situaciones de este tipo a nuestro alrededor. Si ocultamos algunos de nuestros errores, la gente se confundirá porque no sabrán quién lo hizo. Cuando finalmente sepamos quién lo hizo, la gente no sólo estará preocupada por el error en sí, sino que se indignará aún más porque la persona que lo cometió tuvo la idea de "intentar hacer las paces". Por el contrario, si te disculpas seriamente y explicas la situación, cuando digas "lo siento", lo más probable es que la otra parte comprenda tu sinceridad y tus esfuerzos. Informe los errores inmediatamente después de que ocurran y luego discuta inmediatamente la situación de emergencia correspondiente con sus superiores.
Contramedidas, esta es la más importante.
2. Personas que necesitan "pronóstico del tiempo"
Informar es importante. Cuando "informan buenas noticias pero no malas", la gente está feliz de hacerlo, pero cuando "informan malas noticias" no pueden hacer nada bien, lo que a menudo conduce a la postergación. Esta tendencia demuestra la dificultad de informar. El juicio correcto proviene de la información correcta. No importa cuál sea la “situación climática” del jefe, debemos informarla con sinceridad y precisión. Espero que todos desarrollen este hábito.
3. Personas que roban tiempo
El informe debe ir al grano y dejar que los demás sepan lo que realmente quieres decir. Ponte en el lugar de la otra persona y determina causa y efecto. El orden de las expresiones del orador es importante. Elimina detalles innecesarios y prepárate cuidadosamente antes de presentar. Como dice el refrán: "Un centímetro de tiempo vale un centímetro de oro" y "El tiempo es dinero". No debemos ser "ladrones" del tiempo de otras personas.
4. Seis puntos clave del informe-5W1H
5.
En el informe se deben expresar por separado cuáles son hechos objetivos que realmente han ocurrido y cuáles son sus propios juicios u opiniones para que la otra parte pueda entenderlos claramente. Especialmente para eventos importantes relacionados con cuestiones humanas o cuestiones de crédito corporativo, primero debe abandonar por completo su propio juicio e informar estrictamente solo los hechos. No se deben confundir las opiniones con los propios sentimientos. Explicar algunos puntos debe mejorar la confianza mutua y mejorar el desempeño de la empresa. Es importante explicar claramente por qué esto es necesario.
6. No critiques a los demás a sus espaldas
Criticar a los demás a sus espaldas sólo te aislará. Si el hablante es realmente considerado con los demás y espera que los demás cambien, entonces no hay necesidad de decirlo todo delante de un tercero.
Solo dímelo directa y francamente sin otras personas presentes, o dale algunas sugerencias.
7. Elogia más a los demás.
Elogia a los demás con más frecuencia cuando no están presentes. Cada uno tiene sus defectos y ventajas que otros no tienen. En un colectivo primero debemos comprender a los demás, luego reconocer sus fortalezas, respetarnos y confiar unos en otros, y sólo así se podrá derivar el poder de la organización. Siempre nos resulta fácil mirar a los demás de forma demasiado estricta, sin considerar objetivamente hasta dónde hemos llegado. Si puedes elogiar más a los demás, la relación de confianza entre las personas será más fuerte.
8. Ponte en el lugar de los demás.
Todos quieren vivir una vida plena y feliz en la empresa todos los días, y quieren hacer lo que creen necesario para darse una sensación de logro. Para ello, lo más importante es convertirse en una persona en la que confían quienes te rodean. Si quieres que confíen, lo más importante no son tus habilidades, sino tu propia mente. Tienes que ponerte en el lugar de los demás y pensar en ello. Tu nivel de consideración hacia los demás determina el nivel de confianza que las personas que te rodean tienen en ti.
¿Qué puedo hacer mejor?
Establecer el modelo de trabajo correcto.
Haz lo que quieras en un horario fijo.
Proyecto 3: Conocimiento práctico
Lenin dijo la famosa frase: "Estudia, estudia, estudia de nuevo". Este gran hombre se dio cuenta profundamente de que el conocimiento es poder. Llamó a la gente a perseverar y absorber la esencia del conocimiento a través del aprendizaje. En su práctica laboral, muchas personas sienten cada día más que “cuanto más usan los libros, menos odian”. Esta falta de conocimiento se debe principalmente a tres aspectos:
Primero, el conocimiento social y el conocimiento laboral fuera de los libros todavía son bastante escasos para estudiantes como nosotros que acabamos de terminar la escuela. Después de ir a trabajar, entramos en contacto con muchas personas y cosas, y todo nos pareció fresco. Frente a este mundo complicado, cómo tratar con estas personas y cosas con habilidad y libertad requiere la acumulación de tiempo y experiencia, así como el enriquecimiento y complementación de nuevos conocimientos.
En segundo lugar, el campo laboral da la bienvenida a los talentos compuestos. En la escuela, el conocimiento profesional que aprendemos se limita a un aspecto, y este conocimiento profesional es a menudo sólo una pequeña parte de la "contraparte" o trabajo real. Para ser competentes debemos aprender y dominar otros conocimientos de forma específica.
En tercer lugar, en la era de la información, el conocimiento se actualiza cada vez más rápido. Se ha registrado que en la sociedad actual, la tasa anual de obsolescencia del conocimiento ha alcanzado entre el 20 y el 25%. Esto significa que con el rápido desarrollo de los tiempos, muchos conocimientos quedarán obsoletos e inapropiados después de sólo un año y medio.
Para mantenernos al día y completar las tareas bien y con éxito, necesitamos adquirir conocimientos con entusiasmo, como una esponja que absorbe agua, absorbiendo los conocimientos más recientes, mejores y más urgentemente necesarios. Mételo y mantenlo en tu mente para que puedas afrontarlo con calma y sin dudarlo en tu vida y trabajo futuros.
A la hora de adquirir nuevos conocimientos, debemos trabajar duro en tres aspectos, de manera práctica y específica:
Primero, aprender de las personas que te rodean con la mente abierta.
Cada empresa tiene algo que vale la pena aprender en todas partes y cada senior tiene un conjunto completo de experiencias que debemos buscar. Debemos aprender humildemente de los directivos de la empresa, conocer su experiencia laboral, habilidades de gestión y conocimiento empresarial, aprender a comprender plenamente la gestión empresarial, las operaciones de activos, los recursos humanos, las políticas y las regulaciones de la empresa, y realmente "comenzar" y "entrar en la industria". Y gradualmente conviértase en un experto que domine varios campos.
En segundo lugar, estudia mucho y conviértete en un todoterreno versátil. Dominar el conocimiento en múltiples disciplinas puede desempeñar un papel en un espacio más amplio y es más propicio para la expansión de las propias habilidades. Gorky dijo una vez: "Leer un libro es como abrir una ventana a la vida". Mientras somos jóvenes y enérgicos, debemos leer más, aprender más conocimientos y abrir constantemente más ventanas a una vida maravillosa.
En tercer lugar, “cargar” constantemente para realizar el metabolismo del conocimiento. Con el continuo progreso de la sociedad y la continua actualización de los conocimientos, debemos seguir la tendencia de los tiempos y esforzarnos por enriquecernos para poder sentirnos cómodos en el trabajo o en la vida.
Proyecto 4: Tres Fases del Trabajo
Trabajar correctamente
Fase 1: Completar la tarea correctamente.
La segunda etapa: aumentar la velocidad de trabajo. Esto solo es posible en las siguientes circunstancias
Solo cuando estés acostumbrado y lo domines podrás mejorar; es mejor pensar detenidamente;
Los métodos básicos de trabajo de los puntos de acupuntura también se pueden mejorar.
Velocidad de trabajo.
La tercera etapa: completar el trabajo con facilidad y alegría y reducir la fatiga.
Analizar el proceso de trabajo y esforzarse por alcanzar el objetivo con la menor cantidad de acciones.
Por supuesto, esto no parte de la premisa de comprometer la corrección del trabajo.
Debemos garantizar la calidad y la ausencia de lagunas.
Escribir no es fácil. Si está satisfecho, adopte.