Después de trabajar durante seis años y ser despedido, la supuesta experiencia no vale nada.

Recientemente, he visto que muchos desarrolladores de iOS necesitan volver a postularse para empleo debido a despidos en la empresa. Suelen tener 4 o más años de experiencia laboral. Pero los resultados de la búsqueda de empleo a menudo no son los ideales.

En el proceso de comunicación con algunos desarrolladores de iOS, descubrí que muchas personas tienen ideas de trabajo poco claras, habilidades deficientes y ningún hábito de aprendizaje continuo, pero tienen grandes expectativas para el futuro.

Debido a los años de trabajo más largos, generalmente creen que los salarios deberían seguir aumentando a medida que aumentan los años de trabajo. Pero el hecho es que tu salario no es proporcional a tus años de trabajo, sino a tu irremplazabilidad.

01 En la empresa, ¿eres insustituible o prescindible?

Un amigo mío desarrollador de iOS se unió a una empresa para desarrollar iOS después de graduarse de la universidad.

Cuando se unió a la empresa por primera vez hace 6 años, a la empresa le estaba yendo muy bien.

Cuando se unió a la empresa por primera vez, sentía mucha curiosidad por su trabajo. Nació en una clase. Para familiarizarse con el negocio de la empresa lo más rápido posible, aprendió el proceso de trabajo del líder de su equipo durante el día y se fue a casa a estudiar mucho por la noche para complementar sus conocimientos básicos de iOS.

Es muy inteligente y los superiores del equipo del proyecto están dispuestos a guiarlo, por lo que es muy rápido.

En su segundo año de trabajo, se ha familiarizado con el negocio de su equipo de proyecto e incluso puede hacer algunas sugerencias de mejora. Sus habilidades mejoraron mucho en un ambiente cada vez más familiar.

En su tercer año de trabajo, cambió de trabajo a una gran empresa de Internet. Inicialmente, su puesto se convirtió en líder de equipo y su salario también aumentó mucho.

En comparación con la tensión y el ajetreo cuando comenzó a trabajar, siente que su trabajo actual es mucho más fácil porque domina los procesos comerciales.

Después de terminar de trabajar todos los días, todavía tiene tiempo libre para navegar por Internet. Tres años pasaron así.

El desempeño de la empresa ha sido deficiente en los últimos dos años y ayudó a los líderes a realizar varios despidos. Pero nunca imaginó que algún día le sobrevendría la mala suerte de los despidos.

Este otoño, la empresa volvió a ajustar su estructura organizativa, esta vez "reduciéndola" significativamente. Se despedirá a varios departamentos de proyectos, lo que provocará el despido de la mitad de la gente, incluido él.

El jefe habló personalmente con él y le dijo que la estructura comercial de la empresa se había ajustado y que solo se conservaba una línea comercial principal, y que el negocio original se suspendió temporalmente.

No hay manera. Aceptó un paquete de indemnización de la empresa. Considera que con seis años de experiencia no le resultará difícil encontrar trabajo. Aunque la empresa no le deja ir, ya lleva tres años aquí y ha pensado en mudarse a un nuevo lugar.

Cuando salió a buscar trabajo, descubrió que muchos desarrolladores antiguos con muchos años de rica experiencia laboral como él ya habían alcanzado el puesto de líder de proyecto. Pero en los últimos años, aparte de estar familiarizado con los procesos de negocio de la empresa original, no he avanzado mucho en el ámbito profesional.

Con su fortaleza actual, el único trabajo que puede igualar es el de ingeniero de desarrollo de nivel medio. Pero para este tipo de trabajo, muchas empresas exigen que las personas tengan menos de 30 años.

Después de muchas entrevistas, fue degradado y reducido su salario a una pequeña empresa.

La mejor manera de demostrar tu valía es ser insustituible, no experimentar.

No puedo evitar suspirar: la mejor manera de demostrar si mi experiencia es valiosa es si se puede reemplazar. En un lugar de trabajo que cambia rápidamente, su competencia principal depende de lo costoso que sea reemplazarlo.

Entonces, si considera "Me he estado desarrollando durante seis años" o "Me he estado desarrollando en una determinada industria durante seis años" como su capital profesional, entonces cualquiera que haya acumulado suficientes años puede hacerlo. Cabe decir que he conseguido grandes logros profesionales.

Ese no es el caso en absoluto. Esto en el primer año solo puede demostrar que tienes esta experiencia profesional. No significa que tengas la experiencia que la empresa necesita, ni tampoco que tendrás éxito en un campo determinado.

Lo que importa es lo que has aprendido en tus seis años de carrera. ¿Qué has acumulado? ¿Cuáles son tus especialidades? ¿Ha desarrollado sus habilidades irreemplazables a través de la formación de esta profesión o ha reemplazado habilidades de alto costo? Esta capacidad es su principal competitividad.

03 Método del evento de logro, aprovecha tu competitividad central

Aquí te enseño un método simple: logra grandes cosas, aprovecha tu competitividad central (golpea la pizarra).

Prepare una hoja de papel en blanco y luego siga los pasos a continuación:

1. Puede intentar ordenar los eventos específicos que le dieron una sensación de logro en su trabajo anterior. y analícelas. Observe qué habilidades utilizó (especialmente habilidades transferibles).

2. En trabajos anteriores, siempre que se cumplan estos dos criterios, puede considerarse un "logro": te gusta la sensación de hacerlo; estás orgulloso del resultado de completarlo;

3. Al escribir eventos de logros, cada historia debe incluir los siguientes elementos:

√Situación;

√Tarea/meta;

√ p>

√Acción/actitud;

√Resultados obtenidos.

Intenta analizar las habilidades personales reflejadas en estos eventos de logro. Lo ideal sería escribir entre 5 y 10 eventos de logros, ver si hay habilidades duplicadas en estos eventos y ordenarlas en orden de prioridad.

Después de eso, puedes intentar hacerte una pregunta: ¿Qué he ganado en mi carrera anterior? ¿Cuál es el resultado de mi trabajo? ¿Qué pruebas puedo conseguir?

Si solo se trata de una experiencia profesional desvaída y sin experiencia valiosa, entonces no tienes habilidades valiosas. Otros lo reemplazan fácilmente y no tiene poder de negociación con su jefe.

Esta es la realidad.

Por lo tanto, en el lugar de trabajo, siempre debes examinarte a ti mismo: "¿Tengo 6 años de experiencia laboral o estoy usando 6 años de experiencia?"

Escritor Gladwell Er Como se señala en el libro "Alien": "La razón por la que los genios a los ojos de las personas son extraordinarios no es por un talento superior, sino por el trabajo duro y continuo. 65.438.000.000 de horas de práctica es una condición necesaria para que cualquiera pueda pasar de lo ordinario a lo extraordinario. ."

Si el objetivo es "irreemplazable", ¿cuántas horas de práctica crees que se necesitarán a partir de ahora para volverse "irremplazable"?

Mientras lo ayudaba a ordenar sus habilidades transferibles, me preguntó: "Tengo 30 años. ¿Es demasiado tarde para empezar de nuevo?"

Lo miré y respondí seriamente. : " El mejor momento para plantar un árbol fue hace 10 años, seguido ahora..."