Si tiene alguna pregunta sobre disputas contractuales laborales, ¿a quién debe consultar?

Análisis legal: Para consulta sobre contrato laboral, puede acudir a la oficina laboral o institución de arbitraje. La institución de arbitraje es el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, que es el principal responsable de los conflictos y disputas contractuales laborales. En términos generales, si se encuentra con una disputa contractual laboral, primero puede acudir a una institución de arbitraje para su arbitraje. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede demandar para defender sus derechos.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.