¿Qué puestos debe tener una pequeña empresa?
Pregunta 2: ¿Qué puestos están disponibles en las empresas en general? Respuesta satisfactoria Cao Fukian Enterprise Management Consulting... | 1999 Respuesta satisfactoria 2009-11-04 1. Los puestos en pequeñas empresas incluyen: director general, director comercial, director técnico, director de producción, director de compras, director de calidad, director de taller, director financiero, director de personal y administrativo, etc.
2. Los cargos de una empresa mediana incluyen: director general, subdirector general (asistente del director general y director de la oficina del director general), director comercial (director comercial, vendedor), director técnico (director de diseño, director de procesos ), director de producción (director de planificación), director de programación de producción, director de taller), director de control de materiales (director de compras, director de control de materiales, director de control de calidad (director de sistemas, director de inspección) director de finanzas (director de contabilidad, cajero) personal); y Director de Administración (Director de Recursos Humanos, Director de Administración). 3. Grandes empresas 1. Empresas del grupo (presidente, vicepresidente, adjunto al presidente, director de gabinete de presidencia, director de recursos humanos, director comercial, director técnico, director financiero, director de producción) 2. Sucursales: a) Grandes sucursales y medianas empresas Igual; b) Las sucursales más pequeñas son iguales que las pequeñas empresas.
Pregunta 3: ¿Qué puestos hay en una empresa, desde grande a pequeña? Personal ordinario. Administrador del Departamento. Notario. Supervisor de proyecto, supervisor, director de proyecto. gerente. Gerente general. Presidente
Pregunta 4: ¿Qué departamentos y puestos tiene una empresa? Las grandes empresas prevalecerán y las pequeñas establecerán analogías basadas en circunstancias específicas. Presidente, Director General, Departamento de Ventas, Departamento de Producción, Departamento de Inspección de Calidad, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas, Departamento de Tecnología, Departamento de Investigación y Desarrollo de Mercado, Departamento de Equipos, Departamento de Logística, Departamento de Inversión de Proyectos, Departamento de Planificación, etc. Cada departamento tiene una persona a cargo, es decir, el director del departamento, y los puestos a su cargo pueden incluir puestos adjuntos o departamentos más pequeños, etc. La situación específica también se determinará en función de la escala de desarrollo y negocio específica de la empresa. Pero una pequeña empresa puede fusionar el personal y la oficina administrativa en un solo departamento y luego tener un departamento de ventas, un departamento de producción y un departamento financiero. Ésta es la estructura básica.
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Pregunta 5: ¿Cuáles son los puestos en las pequeñas empresas? Solía trabajar como empleado en una empresa. En ese momento, nuestra empresa estaba formada por un comerciante, un gerente, un conductor y yo. ¡Y por supuesto el jefe! Es sorprendente. Nuestra empresa se dedica a la ingeniería, por lo que hay algunos constructores en el sitio de construcción.
Pregunta 6: ¿Qué puestos básicos deberían constituir las pequeñas empresas minoristas, como cajeros, guardias de seguridad, jefes de almacén, etc.?
Pregunta 7: ¿Cuántos puestos debe tener una empresa? Esto depende del tamaño de la empresa. Las grandes empresas generalmente incluyen: gerentes, supervisores, ingenieros, técnicos, secretarias, administrativos, líderes de equipo, control de calidad, líderes adjuntos de equipo y empleados. Las pequeñas empresas incluyen supervisores, líderes de equipo, administrativos, gerentes de almacén, técnicos y empleados.
Pregunta 8: Si eres una pequeña empresa. ¿Qué puestos necesita la empresa? Soy una pequeña empresa y la entidad quiere personas que puedan hacer negocios, no personas que gasten dinero para lograr resultados.
También existe una comprensión técnica, que incluye el proceso de producción, la calidad y los accesorios de herramientas, que uno mismo puede diseñar.
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Luego está el personal de producción.
Por supuesto lo más importante es tener dedicación.
Pregunta 9: ¿Qué puestos están disponibles en las pequeñas empresas de comunicaciones en general? El más importante es la optimización de la red, que incluye estaciones base inalámbricas y cableadas y es el departamento principal. A continuación se muestra un enorme sistema de personal para administrar los fondos y el personal del equipo del proyecto expatriado.
Pregunta 10: ¿Cuál elegirías entre un puesto prometedor en una gran empresa y un puesto bien remunerado en una pequeña empresa? Ahora suelo acudir a grandes empresas. En las empresas pequeñas, para ser honesto, pocos jefes están dispuestos a formar personas específicamente. Después de la formación, todavía no me queda más remedio que ir a una gran empresa. Soy una pequeña empresa que se dedica a la importación y exportación de té, y además cuento con varias casas de té y estancos. Debido a la frecuente rotación de personal, es difícil contratar gente. Soy de Henán. Solía tener un asistente general muy capaz. Mi salario anual es de 10W, pero sigo yendo a la oficina a trabajar. Personalmente, realmente espero que vengan más personas capaces a las pequeñas empresas. Pero a la larga, si tienes la capacidad, ve a una gran empresa. Las perspectivas de desarrollo son las más importantes. Esto es comprensible. A juzgar por su nivel salarial actual. Es más alto que el gerente y casi alcanza al director. Si eres tan capaz, deberías ir a una gran empresa.