Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué puestos debe tener una pequeña empresa?

¿Qué puestos debe tener una pequeña empresa?

Pregunta 1: ¿Cuáles son los títulos profesionales de empresas y compañías? Para los estudiantes universitarios, es necesario tener un plan de carrera inicial basado en sus especialidades e intereses. La mayoría de la gente definitivamente quiere ser ejecutivos dentro de muchos años. Sin embargo, todos acaban de graduarse de la infancia. Los siguientes son los nombres de los puestos de trabajo en las grandes empresas. Por supuesto, también hay empresas que designarán puestos. Antes de graduarse, observe los requisitos de la empresa para estos puestos profesionales (cuanto más grande es la empresa, más rica es, mayores son los requisitos de ingreso, las empresas pequeñas tienen varios puestos para una persona) y trate de estudiar con determinación para cumplir con los requisitos de la empresa. para que pueda encontrar un trabajo sin problemas; de lo contrario, trabajar no tendrá ningún propósito, lo que avergonzará mucho a los estudiantes universitarios. 1. Cargos de alta dirección: 1. Gerente General/Presidente/Presidente/CEO. Subgerente General. Directora de RRHH. Director financiero/Director financiero5. Director de marketing6. Director de marketing (CMO) 7. Director de Ventas. Director de producción 9. Director de Negocios/Chief Operating Officer (Chief Operating Officer) 60. 11. Asistente del Gerente General II, cargos de gestión de recursos humanos: 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Asistente de Recursos Humanos 3. Especialista en Recursos Humanos 4. Supervisora ​​de Reclutamiento 5. Director de Formación y Desarrollo de Empleados. Entrenador 7. Supervisor de formación8. Supervisor de Evaluación del Desempeño9. Supervisor de Nómina y Beneficios10. Analista de Nómina11. Responsable del sistema de información de recursos humanos 65438, puesto de contabilidad financiera: 1. Gerente Financiero 2. Asistente financiero 3. Gerente de Presupuesto4. Supervisor de Control de Costos Financieros. Supervisor de Cuentas por Cobrar. Supervisor de Contabilidad7. Ejecutivo de Capital8. Ejecutivo de Inversiones9. Ejecutivo de Financiamiento10. Analista financiero11. Comisario de Presupuesto12. Analista14. Contabilidad15. Comisionado de Impuestos16. Cajero 17. Contable18. 4 cajeros, puestos administrativos: 1. Gerente Administrativo 2. Asistente administrativo 3. Supervisor administrativo 4. Secretario del Gerente General. Secretario 6. Traductor 7. Archivero 8. Recepción 9. Especialista en Gestión de Asuntos Administrativos10. Administrador de propiedades11. Director Jurídico12. Auxiliar de Asuntos Jurídicos 6544. Abogado Corporativo15. El quinto responsable del departamento de estrategia, puesto de producción: 1. Director de fábrica 2. Subdirector 3. Supervisor de producción 4. Gerente de Fabricación. Gerente de Ingeniería. Ingeniero de producción7. Ingeniero Industrial8. Ingeniero de Gestión de Proveedores9. Ingeniero de equipos de producto10. Director de taller 11. Programador de producción12. Supervisora ​​de Control de Calidad. 5438 04. Técnico de Calidad y Seguridad. Puestos de ventas: 1. Gerente de Ventas 2. Asistente de ventas 3. Gerente Regional 4. Gerente de Oficina. Gerente de tienda 6. Administrador de canales7. Representante de ventas. Estadístico de ventas. Representante de ventas telefónicas. Puestos de marketing: 1. Gerente de Mercadeo 2. Asistente de Mercadeo 3. Ejecutivo de Desarrollo de Clientes4. Supervisor de Mantenimiento de Clientes 5. Ejecutivo de Relaciones con el Cliente. Director de Investigación de Mercados. Experto en Investigación de Mercado8. Responsable de planificación de marketing 9. Gerente de Desarrollo de Mercado10. Supervisor de Promoción11. Director de planificación publicitaria 12. 03. Director de relaciones públicas 14. Asistente de Relaciones Públicas15. Representante del cliente16. Diseñador de arte (algunas empresas asignan puestos técnicos) 17. Líder de producto18. 8 puestos de asistentes de producto, logística y almacén: 1. Gerente de Compras 2. Ingeniero de adquisiciones 3. Especialista en compras 4. 5 responsables de logística. Especialista en planificación logística 6. Especialista en Gestión de Materiales7. Supervisor de almacén8. Responsable de almacén 9. Guardián de la mercancía10. Supervisor de carga11. Encargado de Almacenamiento y Transporte de Mercancías12. Protección del producto. Puesto técnico: 1. Supervisor Técnico 2. Gerente de Soporte Técnico3. Supervisor de RD 4. Supervisor de Planificación de Producto5. Ingeniero de desarrollo de producto. Técnico de Desarrollo de Producto. Ingeniero de Calidad del Producto8. Ingeniero de Calidad9. Ingeniero de seguridad10. Oficial de seguridad 11. Diseñador de envases12. Ingeniero de Materiales 65438. Ingeniero14. Ingeniero Mecánico15. Ingeniero de Procesos16. Ingeniero Eléctrico17. Ingeniero Electrónico18. Ingeniero en Alimentos19. 20 ingenieros de inspección ambiental. Ingeniero de Control Ambiental21. 22 ingenieros de pruebas de comunicación. Ingeniero en Comunicaciones23. gt

Pregunta 2: ¿Qué puestos están disponibles en las empresas en general? Respuesta satisfactoria Cao Fukian Enterprise Management Consulting... | 1999 Respuesta satisfactoria 2009-11-04 1. Los puestos en pequeñas empresas incluyen: director general, director comercial, director técnico, director de producción, director de compras, director de calidad, director de taller, director financiero, director de personal y administrativo, etc.

2. Los cargos de una empresa mediana incluyen: director general, subdirector general (asistente del director general y director de la oficina del director general), director comercial (director comercial, vendedor), director técnico (director de diseño, director de procesos ), director de producción (director de planificación), director de programación de producción, director de taller), director de control de materiales (director de compras, director de control de materiales, director de control de calidad (director de sistemas, director de inspección) director de finanzas (director de contabilidad, cajero) personal); y Director de Administración (Director de Recursos Humanos, Director de Administración). 3. Grandes empresas 1. Empresas del grupo (presidente, vicepresidente, adjunto al presidente, director de gabinete de presidencia, director de recursos humanos, director comercial, director técnico, director financiero, director de producción) 2. Sucursales: a) Grandes sucursales y medianas empresas Igual; b) Las sucursales más pequeñas son iguales que las pequeñas empresas.

Pregunta 3: ¿Qué puestos hay en una empresa, desde grande a pequeña? Personal ordinario. Administrador del Departamento. Notario. Supervisor de proyecto, supervisor, director de proyecto. gerente. Gerente general. Presidente

Pregunta 4: ¿Qué departamentos y puestos tiene una empresa? Las grandes empresas prevalecerán y las pequeñas establecerán analogías basadas en circunstancias específicas. Presidente, Director General, Departamento de Ventas, Departamento de Producción, Departamento de Inspección de Calidad, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas, Departamento de Tecnología, Departamento de Investigación y Desarrollo de Mercado, Departamento de Equipos, Departamento de Logística, Departamento de Inversión de Proyectos, Departamento de Planificación, etc. Cada departamento tiene una persona a cargo, es decir, el director del departamento, y los puestos a su cargo pueden incluir puestos adjuntos o departamentos más pequeños, etc. La situación específica también se determinará en función de la escala de desarrollo y negocio específica de la empresa. Pero una pequeña empresa puede fusionar el personal y la oficina administrativa en un solo departamento y luego tener un departamento de ventas, un departamento de producción y un departamento financiero. Ésta es la estructura básica.

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Pregunta 5: ¿Cuáles son los puestos en las pequeñas empresas? Solía ​​​​trabajar como empleado en una empresa. En ese momento, nuestra empresa estaba formada por un comerciante, un gerente, un conductor y yo. ¡Y por supuesto el jefe! Es sorprendente. Nuestra empresa se dedica a la ingeniería, por lo que hay algunos constructores en el sitio de construcción.

Pregunta 6: ¿Qué puestos básicos deberían constituir las pequeñas empresas minoristas, como cajeros, guardias de seguridad, jefes de almacén, etc.?

Pregunta 7: ¿Cuántos puestos debe tener una empresa? Esto depende del tamaño de la empresa. Las grandes empresas generalmente incluyen: gerentes, supervisores, ingenieros, técnicos, secretarias, administrativos, líderes de equipo, control de calidad, líderes adjuntos de equipo y empleados. Las pequeñas empresas incluyen supervisores, líderes de equipo, administrativos, gerentes de almacén, técnicos y empleados.

Pregunta 8: Si eres una pequeña empresa. ¿Qué puestos necesita la empresa? Soy una pequeña empresa y la entidad quiere personas que puedan hacer negocios, no personas que gasten dinero para lograr resultados.

También existe una comprensión técnica, que incluye el proceso de producción, la calidad y los accesorios de herramientas, que uno mismo puede diseñar.

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Luego está el personal de producción.

Por supuesto lo más importante es tener dedicación.

Pregunta 9: ¿Qué puestos están disponibles en las pequeñas empresas de comunicaciones en general? El más importante es la optimización de la red, que incluye estaciones base inalámbricas y cableadas y es el departamento principal. A continuación se muestra un enorme sistema de personal para administrar los fondos y el personal del equipo del proyecto expatriado.

Pregunta 10: ¿Cuál elegirías entre un puesto prometedor en una gran empresa y un puesto bien remunerado en una pequeña empresa? Ahora suelo acudir a grandes empresas. En las empresas pequeñas, para ser honesto, pocos jefes están dispuestos a formar personas específicamente. Después de la formación, todavía no me queda más remedio que ir a una gran empresa. Soy una pequeña empresa que se dedica a la importación y exportación de té, y además cuento con varias casas de té y estancos. Debido a la frecuente rotación de personal, es difícil contratar gente. Soy de Henán. Solía ​​tener un asistente general muy capaz. Mi salario anual es de 10W, pero sigo yendo a la oficina a trabajar. Personalmente, realmente espero que vengan más personas capaces a las pequeñas empresas. Pero a la larga, si tienes la capacidad, ve a una gran empresa. Las perspectivas de desarrollo son las más importantes. Esto es comprensible. A juzgar por su nivel salarial actual. Es más alto que el gerente y casi alcanza al director. Si eres tan capaz, deberías ir a una gran empresa.