¿Qué debo hacer si la empresa no impone pausas?
1. ¿Qué debo hacer si mi empleador no me concede vacaciones?
Según la lista de vacaciones para empleados, los empleados pueden disfrutar de derechos de vacaciones anuales remuneradas después de trabajar durante un año, y el empleador debe cumplir con sus obligaciones. Si se requiere que los empleados vengan a trabajar debido al trabajo, se les debe informar con anticipación y se debe obtener su consentimiento. Si el empleador obliga a los empleados a permanecer en el trabajo, los empleados pueden informar la situación al departamento de trabajo.
Entre ellos, “un año completo” se refiere a la acumulación de los empleados desde que ingresan a la obra social. Incluso si cambias de empresa a mitad de camino o tienes un período de descanso, siempre que deduzcas el período de descanso de un año de vida laboral, el empleador puede disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, independientemente de que trabajes para la misma empresa.
Las vacaciones pagadas son un derecho legal de todo empleado y no pueden ser privadas por el empleador.
2. Normas para las vacaciones retribuidas:
1. Los empleados que hayan estado ausentes de la obra social durante más de un año pero menos de diez años podrán disfrutar de 5 días de vacaciones anuales reglamentarias;
2. Los empleados que hayan trabajado entre diez y veinte años podrán disfrutar de 15 días de vacaciones anuales proporcionadas por el Estado.
Entre ellos, las vacaciones ordinarias no pueden contarse como vacaciones anuales y no tienen nada que ver con las vacaciones anuales. Las vacaciones ordinarias deben tomarse a tiempo.
3. Notas para los empleados:
1. Tomar vacaciones anuales es un derecho de todo empleado. La unidad no puede ocupar por la fuerza las vacaciones anuales de los empleados. Los empleados deben protestar con valentía y razón y disfrutar de sus debidos derechos y obligaciones;
2. Si el empleador no permite que los empleados tomen vacaciones anuales debido a que el período de trabajo del empleado en la empresa es inferior a un año. , el empleado puede presentar una queja ante el departamento de quejas de fuerza laboral. La ley estipula claramente que los años de trabajo de un empleado se acumulan año tras año y no pueden liquidarse;
3 Si un empleado no puede tomar vacaciones anuales, el empleador le pagará tres veces el salario de acuerdo con la legislación nacional. regulaciones;
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4. Si un empleado insiste en tomar licencia, pero el empleador lo despide alegando que desobedece las disposiciones de la empresa, el empleado también puede quejarse ante el departamento de trabajo. , y el empleador también deberá pagar la compensación correspondiente.
Base legal:
Artículo 40 de la Ley del Trabajo
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Nacional; Día;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos: Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 42
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, lo que afecta la producción y los intereses públicos; ocurre, debe ser reparado a tiempo;
(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.