¿Recibes tres veces el salario por las horas extras durante las prácticas y las vacaciones?
1. Durante el período de pasantía, el pasante y el empleador no establecen relación laboral, y no pueden disfrutar de salario triple por horas extras en días festivos. Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y organiza que el empleado trabaje en días festivos legales, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario habitual.
2. La pasantía es un período en el que los estudiantes combinan plenamente los conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad integral y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos.
3. Los pasantes deben firmar un contrato laboral antes de poder trabajar horas extras en días feriados legales y solo pueden recibir tres veces el salario. Las prácticas son otra forma de aprender y no pertenecen a la relación entre empleo y estar empleado. La legislación laboral sólo puede utilizarse si existe una relación laboral. Un contrato de trabajo es una relación laboral y es coherente con la relación laboral y la relación laboral.
Base jurídica: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, el pago no será inferior al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, el salario no se pagará menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.