¿Cuáles son los costos de la compensación laboral?
1. Gastos médicos
1. Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento de accidentes de trabajo, medicamento del seguro de accidentes de trabajo. catálogo y normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
2. La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud y el departamento de asuntos civiles del Consejo de Estado, respectivamente.
3. La agencia de manipulación verificará los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y el uso de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, y liquidará los gastos en su totalidad y de manera oportuna.
4. Existen requisitos previos para que la víctima obtenga una compensación por los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en caso de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. y todos los gastos deben cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. Después de cumplir las condiciones anteriores, la víctima puede recibir una compensación por los gastos médicos.
En segundo lugar, los subsidios alimentarios
1. De hecho, es necesario que las víctimas vayan a otro lugar para recibir tratamiento. Si la víctima no puede ser hospitalizada por razones objetivas, se compensará la parte razonable de los gastos reales de alimentación y alojamiento incurridos por la víctima y sus acompañantes.
2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula en base al número de días de hospitalización de la víctima, multiplicado por el estándar diario. para el personal general de la agencia estatal local, y se puede obtener la comida específica. Tarifa de subsidio.
En tercer lugar, gastos de transporte
1. Respecto a los gastos de viaje del médico.
Si el médico visita a la víctima, si los gastos de transporte para la visita están incluidos en los gastos médicos, la víctima recibe una compensación de los gastos médicos y no necesita estar incluido en los gastos de transporte. Si no está incluido en la tarifa de visita y la víctima lo paga aparte, se compensarán los gastos de transporte.
2. Respecto del coste del uso de un vehículo particular por parte de la víctima o sus acompañantes.
Si utiliza un automóvil privado como medio de transporte cuando va al hospital para recibir tratamiento o traslado, debe compensarse con los gastos normales y reales, como los correspondientes y razonables gastos de gasolina, tarifas de estacionamiento, peajes. , etc.
3. Normas de cálculo de tarifas de transporte.
En la práctica, se considera generalmente que los gastos de transporte deben pagarse de acuerdo con los gastos de viaje del personal ordinario del organismo estatal donde se produce la infracción. Sin embargo, también debe controlarse de manera flexible según la situación real de la víctima y las necesidades reales de tratamiento.
1. Los autobuses ordinarios son el principal medio de transporte. En circunstancias especiales, podrás coger una ambulancia, taxi, etc. , pero la víctima debe explicar la racionalidad del uso.
2. Al tomar un tren, se deben utilizar principalmente trenes ordinarios con asientos duros. En circunstancias especiales, también se deben permitir tomar asientos blandos o con literas, pero la víctima debe explicar la racionalidad.
3. En caso de emergencia, también se le debe permitir volar, y la víctima también debe explicar sus motivos legítimos.
En cuarto lugar, los salarios se pagarán durante el período de cierre.
1. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el salario original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido salario básico, bonificación, subsidio y horas extras). pago) que debe pagarse en los 12 meses anteriores a la lesión laboral Estándar;
2. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de la lesión laboral, el original. El estándar salarial se calculará sobre la base del salario promedio mensual promedio del trabajo real antes de la lesión relacionada con el trabajo.
3. Si un empleado ha trabajado menos de un mes antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no lo es; acordado o no se puede determinar, el estándar salarial original se calculará como no inferior al del año anterior. Se calcula como el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad.
verbo (abreviatura de verbo) gastos de enfermería
Si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, el El fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.
6. Tarifas por dispositivos de asistencia para personas con discapacidad
Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los honorarios requeridos son los siguientes: Las normas establecidas por el estado se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
7. Subsidio único por discapacidad
1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia se compensará con la relación laboral; retenido y la persona renunciará a su trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
2. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional.
Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Ocho. Subsidio por invalidez
Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las normas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
9. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo
El estándar para la suma del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad es: basado en el promedio Salario mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior. El número base se calcula con base en el número de meses restantes entre el trabajador accidentado y la edad legal de jubilación, pero los meses restantes por incapacidad de Nivel 5 no podrán exceder los 72 meses como máximo. , y el número de meses restantes para la discapacidad de Nivel 6 no excederá los 50 meses. Los meses restantes de incapacidad para el Nivel 7 no excederán de 24 meses como máximo, para el Nivel 8 no excederán de 18 meses, para el Nivel 9 no excederán de 8 meses y para el Nivel 10 de incapacidad no excederán de 4 meses.
X. Subsidio único de empleo por discapacidad
El estándar para la suma del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad es: basado en el salario mensual promedio de empleados del área coordinada en el año anterior, calculado en base al número de meses restantes entre el trabajador lesionado y la edad legal de jubilación, pero los meses restantes para el Nivel 5 de incapacidad no podrán exceder de 72 meses como máximo, y los meses restantes para el año anterior. La discapacidad de nivel 6 no excederá los 50 meses. Los meses restantes de incapacidad para el Nivel 7 no excederán de 24 meses como máximo, para el Nivel 8 no excederán de 18 meses, para el Nivel 9 no excederán de 8 meses y para el Nivel 10 de incapacidad no excederán de 4 meses.
Leyes y reglamentos pertinentes:
"Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" (Revisado en 2010)
Artículo 30 Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre de una enfermedad profesional en el trabajo, Disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, será pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá invariable y será pagado mensualmente por la unidad donde labore.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.